積極有抱負卻沒有發展空間

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 這種事情我做的很多，功歸其他同事，事情我做。而那些其他同事薪水多數是我一倍以上，因為年齡差距很大，資歷有差。真的很不甘心。
✍🏻 因為我在您的年紀時，也有遇到同樣的狀況，所以很能夠了解您不甘心及委屈的心情，但經歷過那段時期，到了現在我的想法是，【真金不怕火煉】，雖然在公司不受重視，但對於工作成果的要求，以及訓練出來的專業能力，這些都是別人搶不走的，只要您繼續堅持磨練自己的技術，接下來到了重用您的公司，就可以做出一番的好成績。

② CFO明顯提拔特定同事，專案性質工作，CFO都指定由特定同事處理，然選項只有2個人，非他即我。而那位同事，由產線轉調會計才不到一年就被升遷重用。加上棘手案件不給我經手，明顯沒有發展空間。
✍🏻 但個人也要跟您分享的是，有時候我們都會認為長官都是偏愛特定的同事，但您需要更進一步去觀察背後的原因，是因為【同事會巴結諂媚？】、【同事會惡意中傷排擠？】，還是【同事真的是很有能力的？】如果是前者的部分我們當然可以不去學，但如果同事真的在處理工作上有一套好的辦法，那希望您在離職前一定要去理解學會，因為這樣才能讓您更加的成長。

③ 我對於工作是積極有抱負有企圖心的類型，現正明顯不受寵不被重視的情況，薪水職位都沒有成長空間，又老是幫其他同事抬轎做事，還是主管交付要我幫忙，沒得拒絕。
✍🏻 而這點個人也是心有戚戚焉，也是需要提醒您的部分，以前自己經常是做得要死被嫌的要死，後來就是因為去分析其他同事的做法後，才發現自己雖然做的很多，但品質並不高，且容易因為太多事情要顧反而很常出錯。但同事的做法是先挑重要的工作做，然後做出長官滿意的高品質，且少有出錯。這樣相比下來當然落差就出來了。所以雖然做的多是需要的，但有時候學的做的精美，做到超出長官期待，您也才能夠在長官心中真正留下好印象。

④ 積極有抱負卻沒有發展空間
✍🏻 對於職場來說，積極有抱負是很棒的，但更重要的是要持續學習，並且提升自己的工作品質及效率，因為對於公司來說，要找到一個【積極有抱負】的員工，努力挑一下可能還算容易。但想要找到一個【擁有高工作品質及效率】的員工，真的是難上加難，所以在工作態度上的切換，也是相當重要的。以上個人這10幾年的工作經驗功供您參考。

👍🏻 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

1. 會計系畢業，中型事務所2.5年，製造業成本會計2.5年現正任職中。工作發展不順，CFO先以無產業經驗為由延長試用期，至今歷經4次升遷機會，沒被提拔，薪水依舊。CFO明顯提拔特定同事，專案性質工作，CFO都指定由特定同事處理。
2. 由於您屬積極有抱負有企圖心類型，除了工作更看重升遷，這是問題的根源。製造業成本會計2.5年，一般會計、成本會計8經驗升上一級，合理，2.5年急著要升，難怪主管要明顯不寵不重視的情況。您企圖心的外顯，成為在組織的弱點。
3. 何彷豁達，認真的在研究，一上班就很投入，專注在自己的成本會計工作。
4. 專注在自己的成本會計工作，不是說說，屬於主管指派自己掛名的工作，全列為優先處理事項，先處理，還有時間再處理主管交付要我幫忙，幫其他同事抬轎，有空再做，沒空就放著。非主管指派的抬轎作業，一概刪除。建立一分日作業工作表，一看就知道您每天處理的內容。
5. 祝福您。