近一年半的工作經歷，使我心態出現不太健康的訊號，目前已經離開職場 近期即使面試原本所學的職位，職位內容都能勝任，但心理還是出現排斥 加上評估AI可能會大幅度取代原本領域 正在考量是否投入學習AI自動化相關課程學習(例如學習N8N、power automate) 自我審視性格是屬於分析能力不錯，喜歡優化效率，但動手能力不算強的類型 經濟上暫時無虞，但因為幾乎沒有程式能力，很猶豫會白忙一場 介紹我目前的經歷，以及離職原因 工業管理系畢業 第1份：品管助理工程師，因為工作性質太接近作業員，而本身很討厭這種高重複工作內容而離職 第2份：通訊工程業的專案工程師，因為部門幾乎已經荒廢，害怕影響發展而離職 待業期間去資策會學一點點python跟資料分析，但因為code程度薄弱，找不到對應的工作，轉而去找科系相關的職業 第3份：生技公司的生管專員，因為是新創公司人少，都要身兼數職，我在這裡將所學盡力發揮，優化很多東西，很忙也很有成就感，但最終公司答應的加薪跳票了，甚至因為政策開始裁員，心灰意冷離職了 第4份：系統大廠的產線小主管，我本以為終於進入大公司會好轉，哪怕忙點，我也沒問題，但不幸的是，我的直屬主管安排了一系列莫名的「教育訓練」，莫名到負責教的人，彷彿第一次聽到這件事跟我大眼瞪小眼，最後我被以「不積極」的名義資遣了，自此我可能心態就不太對勁了 第5份(最近)：醫院的工程採購，行政體系過於古老加上醫院前所未有的改建計畫，使工作量超過負荷還被禁止報加班，主管還揚言要PIP，因而選擇離職

各位大大 您好： Ａ公司的企業文化好但工作內容與產業不適合我，風評很好但是自己最討厭的產業，薪水約33k~35k，保14個月。 Ｂ公司的工作環境不好但內容與產業適合我，風評不好且一天至少一半時間會待的辦公區燈不亮，薪水約38k，也保14個月。 請問在兩個職缺的發展性都低也不加班的狀況下我應該選哪個？如若必須把它們當作跳板時我應該要有什麼策略呢？謝謝。

各位先進大家好， 我之前約有 5 年製造業採購經驗，過去主要負責庫存水位管理、交期追蹤及到貨異常處理；現階段則於機電工程擔任採購專員，工作內容則偏向設備比價、廠商評估與設備選型。 ＊由於目前正在思考後續 5～10 年的職涯方向，希望透過進修提升未來的發展性，因此開始評估研究所進修方向。目前較有興趣的系所如下： 1. 工業與資訊管理學系暨資訊管理研究所 2. 工程管理碩士在職專班 故想請教各位前輩： * 這兩類系所在未來職涯發展上的差異為何？ * 若以採購／供應鏈／工程相關職務來看，哪個方向的幫助會較明顯？ * 在履歷與企業端角度，會較看重研究所學歷，還是英文能力與專業證照的累積？ 因目前也正在思考未來是否朝較穩定、可長期發展的職務方向前進，因此希望能多參考各位前輩的經驗與建議，謝謝大家！

公司還沒有發offer,但叫我先去指定醫院體檢 體檢交後，公司說還要綜合評估，如果有其他人可以比我更早進公司，我就可能會被刷掉。 目前已交完體檢，經過ㄧ週，距離原本ㄧ、二面告知的報到時間剩一周，但還未收到offer，請問公司這樣拿我的體檢是否違法？ P.S:我體檢數字都很好，幾乎沒有紅字

目前工作都還不錯,公司氣氛環境都還可以 唯一就是覺得自己好像無法再往上了 很想轉職到外商公司試看看,但英文是我的敗筆 基本的聽得懂,但說出口卻無法 外商公司又很注重英文,現在學還來的及嗎...

因小孩罕見疾病一個月要固定請假一天偶爾會多請幾天假帶小孩回診治療，目前公司人力縮編工作量大想換工作，但換工作請假這問題新公司可以接受嗎？

上一份工作是在傳產自營電商公司擔任倉管行政約7年半多，公司規模較小，後期主要由我一人負責日常營運執行。工作內容從一開始的倉儲管理、訂單整合、出退貨物流處理到行政庶務，以及後續電商平台的基本操作（上架、變價、資料維護、活動設定等）都屬於我的工作日常。 目前希望能在既有基礎上，逐步往電商營運方向發展（例如平台經營、活動選擇及基礎數據分析等），也理解自己可能無法一次跨得太大，因此理想中是希望能找到銜接性較高的職務。 但這段時間在看職缺及回覆各公司訊息的過程中，反而有點迷惘：不太確定哪些職缺是真正有助於轉型，哪些其實會讓方向偏掉；有些看起來相關，但深入了解後又有所差異，也因此常在選擇上反覆拉扯。 同時也會開始懷疑自己的能力與經驗是否足以支撐轉型，或是自己顧慮太多而錯失機會，待業時間拉長也讓我有些焦慮。 想請教各位，像我這樣的背景，是否有建議優先切入的職缺類型，或在轉型初期應該特別注意的方向？ 如果您有相關經驗或建議，感謝您的分享，謝謝。

各位前輩好，目前已取得正式 Offer 並準備報到（專業職，具 6 年以上資歷）。想請教關於報到文件與履歷對標的實務經驗： 背景情況： 前職離職日為 1/31。當時在更新履歷（年月格式）時，為了能視覺化呈現服務滿整個 1 月份的資歷，標註為「~ 2026.02」。加上前面在面試其他公司時，時常被誤會做到1月初，對方建議改為2月。 目前進度： 面試過程中並未討論到具體離職日期，目前準備於報到當天繳交 1/31 的離職證明書正本。 想請教的問題： 在 HR 實務審核中，這種「月底最後一天」與「隔月初」的標註落差（約 1 天之差，實質年資無誤），是否會被視為誠信瑕疵？ 若涉及一般大公司的資歷查核（Background Check），這類行政標註差異通常會如何處理？建議報到當天主動說明，或是由 HR 依證明書日期錄入建檔即可？ 感謝各位前輩的專業回覆。

本身就讀日文科，大學畢業後到外地的旅宿業就職一年多後回到家鄉， 很幸運找到一份離家很近的電商公司，就職快四年後因希望日文能夠更敢說， 於是辭職，申請打工度假到日本生活一年，打工度假結束回台後待業三個多月找到一份偶爾能跟日本人接觸的業務助理職缺，但因極不完善的教育訓練，沒有明確sop，且對公司產品沒有興趣，入職一個月後提出離職。 雖然本身有想做的創業，但考量到應該還是要先有主業支撐才能有經濟餘裕發展副業。 上了職訓局、台灣就業通也沒有特別想上的課程，在旅宿業、電商公司就職時自認蠻能適應抗壓的，電商公司的前同事也說我學習力很強，但經過業務助理的職缺後覺得有點挫折，日文口說雖然敢講但不到流利所以也不考慮日文相關職缺，對求職迷茫沒方向。

1.在職中擔任通路採購，但個人覺得性質比較像pm 2.目前工作內容：談商品導入、檔期安排、貨架政策規劃、主管交辦各類型分析報告、進口報關、平台客服、內部提報系統精進與溝通、（就是除了本業採購外額外被賦予蠻多不同類型的業務內容），想問問以目前的工作經驗有機會轉到科技業發展嗎？