待業中，剛面試到一份新工作 新的報到公司，要求報到時提供 "勞保投保記錄" 這部份合法嗎？ 勞保投保記錄，應該屬於個資吧 要求提供這個的用意是？ 以前別的工作是提供退保記錄或前公司的任職證明就可以了

上週到職,職位是採購。碰到前一位同事要離職準備交接給我。 第一天講解作業流程,傳了一些一下資料夾位置,加入群組, 第一天我發現: 1. 整個purchasing group 共用一個帳號 2.vendor list 完全沒更新,詢問過後交接同事只告知從goole sheet的詢價紀錄去找,再順著去找訂單,再從訂單號碼去公用信箱的寄件備份裡面找紀錄就可以找到供應商聯絡資料. 3.google sheet 上資料不齊全,詢問同事佣金%數,結果得到答案是"不知道,看其他CASE寫5%那你就填5%"。 後來我明確告知他我沒辦法在沒有合約或是實際證明前隨便填, 同事才請我去問供應商。問了才知道此筆沒有佣金 。 到了第二天: 離職同事最後一天,上午開始交接,列出了3.40筆需要FOLLOW UP的訂單。 其中有一半以上超過兩周甚至更久完全沒進度。其中有些訂單號碼或是Title還打錯。 另外還有好幾家供應商佣金拖了半年甚至一年以上沒請款。 想請教各位前輩們,這樣是合理的嗎? 不知道是以前在德商制度太嚴謹而且系統完善才覺得現在這樣不合規,還是這是正常的? 覺得很不適合這個工作環境,我很想做好每件事,但好像有超過一半的時間在茫茫信海中以及各不同且不齊全的報表中找一些很基本的資料。

1.資遣的相關內容人事是透過電話告知.但有錄音留存 2.有再三詢問確認是否需要先行復職，人事說明不用等候通知來簽署非自願單據即可 3.申訴流程一旦運作，或者已成立是否會造成自身勞工後續因企業的申訴影響沒人敢聘僱啊？

我目前在電腦原廠日商已擔任採購人員三年, 工作內容同時擔任sourcer跟buyer的職務, 主要管理的料件為電腦半導體IC零件.  在這三年中我學到了如何與RD一起討論未來的新機種該選用的料件並進行供應商詢價及評估, 執行策略採購. 另一方面針對購買的料號同時也進行量產的追料以及缺料的替代料找尋,以及交期管理等. 目前公司剛好在系統轉換時期, 預計明年系統轉換後sourcer跟buyer的工作內容會分清楚, 每個人就只會擔任其中一個職務內容.  請問我有這些經驗以及英日文的能力, 請問有什麼職涯上的建議嗎? 未來應該朝哪個方向走會有更好的發展? 感覺電腦產業已經是很成熟的產業, 未來沒有什麼爆發性, 有建議可以往哪個產業去做生涯的轉換創造更好的成長曲線嗎?

1、我先說自己的往歷：民國96年技術學院畢業出社會後開始工作，先做小科技電子廠技術員、做過保全（一直換工作）。直到民國104年去傳產業主管派訓考堆高機、甲業、廢水開始從事環安類工作也是我做最久4年多的公司，後來一直換工作公司派訓考一些工安相關作業主管證照，心想有堆高機又可以做倉管工作，最後的經歷就有工安、環保廢水、倉管的工作經驗，因今年發生職災左小指一節受傷截短，搬重不大行。累積到今年調勞保資料看工作差不多50間公司，自己都怕到不敢面對了。 2、已經結婚11年還沒小孩。我感覺到現在還很像剛畢業的年輕人一直嘗試適合自己的工作，我連工作安定穩定的心情都還沒有體會過「踏實感」。以前到現在還工作就覺得環境不好、薪資偏低、太遠、沒新鮮感。我到現在學藝不精。學習能力、邏輯思考能力不是很好，導致我學習過程容易放棄，雖然有做筆記還是會做不好。 3、之前工作經驗比較想偏喜歡工安，都是甲業求職很不夠力。廢水因為水質變化太大難掌控、環境偏髒亂，告訴自己不要做廢水。可是當被房貸生活費所逼情況，有間傳產缺廢水人員只好去做，目前在傳產中做廢水工作，因為之前有做過廢水不好的經驗回憶，應徵時工作是固定常日班、騎車30分鐘開車有停車場、薪資4萬多就進去了，可是環境福利不佳、設備老舊。 4、我想請教專家們，以我的狀況來看，我到底適合什麼工作？沒有一技之長很徬徨。因我現況不能沒收入要生活費、房貸，沒多餘的錢上課學習。 不知道如何是好？ 感謝

1.各位前輩好，目前的工作是醫院的採購，剛入職不到一年，因為完全不適應這裡的文化制度，導致很痛苦，很猶豫是不是該直接離職去進修？還是找到再走？（短時間內經濟壓力還能維持的狀況） 2.我過往是做生管同時兼任一些採購工作，想轉往同領域的供應鏈管理，過往只要面對國內進口商，所以除了外語方面（我目前只有多益550分），應該還要補充哪些知識？

1.各位前輩先進好，我本身已經快要31歲了，之前做了快三年生管，今年轉職到醫院當採購，一直不能適應醫院的文化，有轉職打算，在瀏覽職缺時注意到，資料/數據分析類的工作，普遍比生管/採購高，也產生轉換跑道的想法 2.目前相符的技能只有Excel還算會用，會需要投入時間學習bi軟體、python及更多統計學知識，但又聽說ai逐漸取代初階的職務，想請教前輩，數據分析行業的真實狀況，是不是那種培訓班的新人很難成為戰力

目前在半導體產業擔任資材相關工作，年薪約60萬 算是第一份工作，但是做的很不開心，且是很吃體力的基層職務 因為健康因素，正在考慮轉換跑道或進修 以前有規劃要考碩士，但是因為英文能力欠佳而擱置計畫 1. 如果想要在半導體產業的資材領域繼續發展，需要發展什麼技能樹比較好？ 2. 學士後、考證照、考碩士，哪一個比較適合我？ 3. 如果放棄半導體產業，應該往哪個領域發展CP值比較高？ P.S.學生時期有考取過電腦乙級、會計丙級、ERP規劃師等證照

小弟目前33歲正在家汽車零件物流倉庫工作，但我只做到10/3就要離職了，之後想想全新全力準備軟體工程師，從8月開始報名軟體工程師相關課程，主要的軟體程式應用的線上課程有Python、 Java script 、HTML 包括Git Hub的一些運用也會用Chat Gpt輔助學習 ，之後要開始上實體課程在這段想問一下這個圈子的前輩跟與中途轉職的學長姐能給予什麼意見？。

大家好，我今年年初被邀請加入現職公司，本來對這份工作很期待，但進來後才發現和公司的文化不太契合，和同事相處上也不算太順利，讓我覺得有點辛苦，所以現在才半年多就萌生轉職的念頭。 雖然待的時間不長，不過這段時間我確實有解決一些公司長久的內部問題，甚至連客戶都覺得我算是少數能有效溝通的人，要說實績的話好像也有一點。 只是身邊很多人都提醒我，最好不要在工作不到一年的時間就換，這樣履歷可能會不好看。我想請教各位前輩，這樣真的會有很大的影響嗎？