如題：於3/2入職，近日查勞健保發現公司於3/6才申報勞保。 想確認這樣是否會影響到退休金？ 以及請教各位是否能接受投保與到職日不同天的狀況呢？

現在年紀快到30歲了 在思考我現在的工作待不下去的話 1.普考 2.職訓局上課學技能 3.打工度假 （這我家人應該比較反對 請各界人士給我點建議 比較如果錯過職訓局的年紀就沒補助了🫠

目前準備要離開現在的工作 有3年多的POS客服經驗 但我看了許多職缺 跟我目前擁有的專業都對不上 有考慮去參加水電的培訓 轉職做水電 我是應該再找找看職缺呢 還是直接去學習專業技術

目前做的工作 主要是外勤安裝、維修 目前想轉換跑道 但是要轉換別的產業的FAE或是客服工程師 但很多都要有相關經驗 如果我想轉換跑道 可以搜尋什麼樣類似的職稱 會比較容易轉換呢 本人非理工相關科系 

今年40+了, 因為受不了公司無限的責任制加班以及還有主管的推諉卸責,部門間內鬥文化, 跟主管不合, 公司產品不斷出問題等, 身心出現問題情形下所以選擇了離職. 電子產業售服經理要轉職大家有什麼建議? 本身英文還不錯, 售服主管當了8,9年, 心裡有在想轉營運管理、國外業務或是客戶成功經理. FAE工程師怕自己技術還有不足. 或是轉餐飲業、旅館業客服主管? 真的不行有考慮去科技業當輪班工程師, 畢竟沒收入不行. 考量到這年紀投了履歷都沒消息就很失落~ 心裡已經快悶出病了... 謝謝大家

目前待業中，投某公司a職位4個月沒消息，最近收到該公司來信邀約b職位的面試，b職位跟之前工作是一樣的，這兩天去面試了。現等是否有復試通知中，但看到該公司c職位和之前工作有些相關技能並可垂直深化專業度，所以對c職位興趣度大於b職位，不知道現在如果去信跟人資表達‘’感謝b職位的面試機會並且對c職位有興趣，是否可評估安排c職位面試機會‘’ ，這做法是否是好的策略？ 不希望會落得兩頭空，所以想跟各位前輩請教，以利做出較好的策略判斷了。先謝謝各位前輩們指教了！

因為工作快離職了，感覺被處處針對 一直被主管議論，總被說哪裡沒做好然後竊竊私語 我感覺都快憂鬱症了...每天來工作都好痛苦 可以給我點建議如何撐過3月底嗎?

前天去洽詢職涯諮商師，她問我想繼續待在原公司還是換跑道 其實我好像對於任何事好像都無所謂，沒有未來 每天待在現任公司很像度日子，過一天是一天，毫無熱忱 但又不知道興趣是甚麼 沒專長，換哪個工作好 現在他要我列出現在公司的職務優缺點，看是否要更換職位 不過我感覺心比較偏向離開這裡....

近期被公司告知因為不適任職位 觀察期後如不理想則會進行資遣方式或我自覺辭職 我該選擇自行離職（保留尊嚴）還是被公司遣散（有遣散費跟失業補助） 糾結的點在於 其實這是個不錯的公司 要是我被資遣了 在這家就被貼上標籤永不錄用😣 雖然也不知道自行離開後是否能再投其他職位的履歷 裸辭是不會影響到生活 而且還沒找到下份工作 另外對於家人也還沒想好如何訴說此事 感覺都到要奔3的年紀還沒找到人生方向真的很慘，希望可以給我點建議

我有3年的外語線上客服的工作經驗，是網路相關產業，會以英法雙語回覆客戶訊息。這份工作因為懷孕生子，所以離職了。 育兒生子四年後，要重回職場，想轉往國外業務助理的工作發展，想先從業助開始，是考量到我沒有國貿實務的經驗，再加上孩子還小仍需照看，我無法出差或是做開發業務跑客戶的工作，所以想先從業務助理的工作開始，累積這個產業的知識與打底。 國外業助與外語客服有共通之處，是我選擇這條路的原因，因為外語書信溝通是我已經具備的經驗，為客戶提出解決方案，也是我過往工作有累積的軟實力，這些我想未來也會應用在國貿工作上。 不過我目前面試國貿業務助理的過程沒有很順利，特別是我沒有實際的國貿業務工作的經驗這一點，以及我的期待薪資與公司通常都有落差。過往的薪資有到4.5w，所以我會期待至少國外業助要有至少4萬，畢竟我不是完全零經驗的社會新鮮人，不過以這個期待薪資去談時，可以感覺到公司方並不是很能接受。 就各位前輩看來，我是否需要再調降我的期待薪資呢？或是在面試時可以更加強調我已經具備的能力呢？怎麼樣才會是比較好的面試與談薪水策略呢？ 以上是我的疑問，謝謝各位看完。