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面試時獲錄取後才知公司有保密條款商業機密等大範圍約定規範保密，若有發生任何公司認定有違約之虞以合約索取高額賠償，身為基層非中高階主管，照理說為公司沒有分級授權管理，基層不該掌握的機密仍舊被勉強簽保密條款或賠償條款，賠償金額還高於月薪，設想即使入職此工作也無法安心，想詢問此職務內容是否有問題，若已經錄取後是否推薦前往工作。 在面試時若已獲知此情形該如何委婉表達溝通以保障自己權益？

接受面試邀約後，到現場面試才發現該公司薪資給付方式為現金袋，在網路上看到有人領現金事後有爭議，感覺沒保障，若招募職缺為兼職、時薪、部分工時等，面試前先敘明領現金袋的工作是否沒有保障？如果是 該如何維護自己的權益。

我目前是在一家民間融資公司擔任行政客服人員，平常負責處理客戶來電諮詢及客訴問題，年資三年多。 公司福利待遇都不錯，但是沒有升遷空間，工作內容單一且主管思維守舊，同事人都很好但工作氛圍低迷，很像溫水煮青蛙。 我覺得我應該要離開這個公司，嘗試找了人力銀行，但薪資待遇都相對比較少， 請問我該怎麼辦QQ 先謝謝回答的各位🙏🙇‍♀️🙇‍♀️🙇‍♀️

近期參加了一場公部門的面試，但過程潦草，且三天內就收到未錄取信，當天情況描述如下： 面試當天有另外一位求職者，他比先抵達簽到也先進行面試，不到15分鐘就出來了，當我感到困惑的時候我的面試時間也到了，換我進行。 面試過程面試官們很積極地詢問我工作經驗相關問題，當然包含基本的自我介紹，以及對該職務的配合度，基本上我都積極應對，我的工作背景跟需求都是符合的並表示配合度很高，過程面試官們都很愉悅，並對我的工作背景感到興趣。 奇怪的地方來了，當面試官詢問完我個人資訊之後，我以為終於要進入職務介紹及薪資說明的環節，結果直接被以「謝謝您今天特地來」請離。 質疑的地方有幾點如下： 1.明明是很正式的公部門，但面試時間只有10-15分鐘 2.面試內容沒提及任何職務相關資訊，甚至面試官也沒自我介紹 3.我的上一位求職者出來後，有兩個掛著工作牌的人在門口接應送餐 ( ps.面試場地非常大，如果第一次來根本不可能知道面試室在哪一間 ) 4.面試完不到3天就收到通知信，而且是未錄取信件 ( 我這輩子真的沒遇過公部門行政效率這麼快，甚至未錄取特地通知?) 想問這是內定的可能性? 還是我想太多了，那這會是什麼情況呢 以後遇到這種情況怎麼應對呢，內定是有可能防範的嗎

目前在一家公司擔任客服助理，仍處於新人時期，非管理職，平時處理客服工作時，有時會遇到倉儲端同事出現工作錯誤，導致客服部門必須協助處理後續的情況。因為公司不同部門間是利用line群組互相傳遞業務訊息，故若發生上述情況，有時主管級(客服主管或主任)會進一步詢問發生工作錯誤的原因。 若主管級沒有在第一時間發現倉儲端回報的工作錯誤訊息，會在之後詢問我倉儲端為何會出現這種錯誤一類的問題。每當此時都不知如何回答，一方面是因為我並非公司管理職，自覺其他部門出現工作錯誤應不是我一個助理能夠問責的，不明白主管為何要詢問我，另一方面是因為我畢竟是新人，若真要詢問該部門同事為何出錯也不知該怎麼詢問才不至於得罪人。 請問主管是純粹好奇該部門為何會出錯嗎？是的話，為何身為主管職不直接詢問該部門主管？另外也想請問各位職場前輩遇到此種狀況要怎麼詢問才不會得罪同事，又能讓主管知道他想要的答案呢？ 謝謝

畢業約4年多，其中兩年都在博弈業度過 當初因為高薪加上朋友介紹而投入這個產業，最後也因為各種原因離職。但這間公司今年被警方破獲，雖然早在這之前幾個月就離職了，但只要搜尋公司名稱就會有相關報導。 雖然是博弈產業，但我也確實在那邊學到博弈以外的經驗，未來轉職有較大的機率不會選擇單純的客服人員，不過許多職業都會需要客戶溝通這塊。 想詢問是否要把這段經驗寫在履歷上？是否會因為這項經歷降低錄用的機會？ 若在工作內容說明上完全避開博弈相關，著重於客戶服務、跨部門溝通上，待面試官明確詢問到是否為博弈產業再如實告知，否則也不談博弈，這樣是否可行？謝謝🙏

目前剛進入這個行業 因為之前想先找一份穩定工作 然後有休息時間 可以念書 考金融證照  因為未來會想要進入金融業 但目前這份工作壓力偏大 而且無法好好休息 頭腦都是工作的壓力 或者 睡覺前都會回想自己有些事情都處理不好 在這一份工作自信心越來越低 有點沒辦法適應環境 但親朋好友都說是本人的抗壓性太低 但是因為這份工作壓力大到幾乎每一天都很壓抑 也一直有扁頭痛 但是我也自認為自己的抗壓性很低 是否應該繼續留在公司磨練 還是另找一份工作

我到職已經1年多，之前都是在做業務的內容，還沒有開始直接接觸客戶講電話， 直到上個月中我開始接客戶打來的電話，問題不斷，主管給我的問題大致分成3類： 1.無法正確理解客戶的需求和問題 2. 對於公司的服務項目和sop不熟悉（但在執行非電話業務時是可以正確引導的） 3. 沒辦法記住客戶的問題 今天被主管面談說到這些問題，並希望我在一個月內改善這些狀況 對於第一點和第三點，因為自己很容易無法一心二用（邊紀錄重點邊聽客戶的問題），而電話有即時性的關係，如果客戶的問題需求是比較不單一直線性的會沒辦法一下子記住，所以還是有嘗試用文字紀錄，之前使用以重點截取，但似乎沒什麼效果，而自己的狀況也無法將客戶的訴求完全抄錄；目前我自己認為第一點和第三點某方面有一些關聯性，但之前也有被身邊的人反應我的理解方向和其他人不一樣，也在想會不會和這點有關係 想詢問各位老師，有沒有什麼方法或方向可以幫助提升理解力和解決記憶問題呢？ 另外此項面談是否算是資遣的前兆，自己又是否不適合這份工作，應該先提離職較好呢？ 這幾週被這個件事情搞到心力交瘁，但對旁人又無法說清楚，只好才在這邊詢問，謝謝回覆的老師們

11月中在新公司做了四天，當初說前兩週以時薪計算薪水，收到薪資以後跟他們要薪資明細發現他們不是以時薪計算 請問該怎麼要回薪水 比實際該得到的薪資少了一千多

1.學經歷：頂大文組學士，多益滿分 2.工作經歷：曾做過英文行政工作以及科技業客服，覺得自己專長在組織整合以及跨文化溝通與英語，想進科技大廠做專案管理相關工作(但不限)，請問前輩們是否需要碩士學歷以上才有機會呢？或是PM工作經驗呢？ 本人沒有太多管理專案的經驗，但是認為自己有能力也有興趣，聽人建議可以考PMP、讀個碩士之類的，我知道PM職缺競爭很激烈，想知道自己的競爭力，或是有沒有公司比較願意從頭培養PM的？或是從專案助理做起？ 之前之所以沒讀碩士，是因為擔心自己活在學術圈無法與產業接軌，想累積工作經驗，然而很多大廠都喜歡碩以上學歷，所以在猶豫是否回學校念個MBA或行銷之類的。想進大廠是因為有比較好的發展機會、公司業務穩定跟福利好 還是說各位有沒有對於無經驗文組可以做科技業哪些職位的建議呢？（行政支援、客服、行銷業務類）