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您好，本人同為智財從業人員，去年因薪資待遇、以及因職務關係體認到前公司（以下代稱A公司）在經營決策上的短視近利，因此決定離開A公司至新公司（以下代稱B公司）任職。 然本人至新公司任職近半年後發現，B公司的體制相較於A公司雖完整、薪資待遇上也較優渥，但也讓該公司的智財同仁無論是在待人處事還是專業能力上都停滯不前，以致本人在B公司所任職務與面試時差異甚大，無法發揮既有專業也無法學習新技能，因此有意離開B公司。 此時前主管因與A公司談妥復職條件，故又回歸A公司任職，因此前主管在了解本人現職狀況後，歡迎本人也回歸A公司擔任中階主管，並承諾會教授管理技能、放手讓本人直接面對跨部門溝通衝突等。 本人對自己的職涯期許為可擔任知識分享/供給者的角色（如：講師、顧問），因此現階段希望能持續學習不限於專業或是軟實力的新技能。 然本人當初還在A公司任職期間，深刻體認到該公司在經營決策上短視近利、用人制度上的無制度（如：持續讓使公司年營收虧損達三億以上的總經理，管理三大事業群），因此猶豫是否該回歸A公司擔任中階主管的職務；還是繼續留在B公司騎驢找馬… 本人深知智財為法律+技術的整合、技術講究對產業知識的累積，因此若於設備產業的A公司累積智財管理職經驗，未來是否仍有機會脫離設備產業至較有錢景的產業擔任智財管理職呢？

以前曾經做過葡萄酒銷售兩年多、ESG供應鏈管理公司行政一年半、大學國際中心專任助理一年，後來因為想嘗試開咖啡店而從事餐飲三年期間，有擔任過一年的管理職。如今想回到正常上班族的生活，但也希望能有較好的薪水，至少35k以上。個人嘗試過國外業務並不喜歡，專利程序員工作內容可以，但是沒經驗起薪低，又常態性加班。請問還有其他建議的選擇嗎？希望薪水符合需求又能正常上下班，也希望能善用到我的語言能力讓薪水加分。謝謝！

各位專家好 我10/30面試一家準備上市的公司 跟部門主管談的還算不錯 隔天以電子郵件寄送主管要求的"功課" 主管亦回覆寫的不錯 今天會送人資核薪 我因為有其他確定錄取但尚未報到的職缺有時間壓力 所以詢問主管大概的流程時間 主管詢問人資部門後反應因為董事長不在 最快會在11/11-11/15這周完成 他會在跟催 但我等人資電話等到11/15仍尚無消息 以下是我的問題 請各位不吝解惑 Q1:正常核薪流程大概需要多少工作天 Q2:這種情況我是否應該在詢問主管，或是打公司電話找人資? (因為這份工作對我來說比其他家確定錄取的要好，所以比較執著一些)

目前在選擇offer，一個是知名的事務所，另一個是小的事務所，兩者的薪資差不多，前者的話可能就是需要較長的加班時間，做的事主要是非訟，我先前的經驗應該還是偏商務、民事訴訟為主，也累積幾年的年資了，非訟的話，沒有真的做到盡職調查或併購等真的很商務的部分，此所就能做這類型的工作。 小所的話，最重要的是老闆承諾給我自由度，時間上的自由，案件上的話就讓我自己決定，但一個月有40-50件，我想案件量也是頗多，但我看前手的開庭量，一週可能一、兩件而已，所以可能很多是小小案件，主要做的事刑事案件。 一個是自由，一個是案件內容，好猶豫

學歷：私校社會系、法律系畢 年資：律師事務所法務助理5-6年 薪資：45k 個性：保守、穩健，擅長整合型任務 最近接獲友人邀請，問說有沒有意願到新創公司擔任行政主管，產業是半導體周邊的製造業，以目前的經營的狀態，月薪可以65k，保底14個月。 • 原工作 1. 我擅長的領域，我很喜歡 2. 老闆、同事都屬於值得欣賞、共事的人（包含價值觀等面向） 3. 我覺得這份工作可以幫助到很多人 4. 老闆不是賺大錢的律師 • 新工作 1. 工作內容接近整合性質，勝任不是問題，但會脫離法務工作 2. 要跟朋友共識（而且是我常覺得有點雷的朋友，對話過程中感覺難以聚焦和喜歡談理想） 3. 對充滿工程師的產業類型感到不安 4. 需要搬家，工作地點還不確定 5. 新創公司具有不穩定性（目前仍未設立，須待明年才會設立） 純論工作內容我有興趣想要挑戰， 但純商場式的產業環境讓我感到不安，例如： 1. 嘗試提是否可以以「法務主管」的頭銜工作，但對方認為他們這行講求實力，合約什麼的就是靠"喬"，沒有人會仔細看； 2. 朋友認為我的工作能力沒問題，但還需要一些「客觀外在技能」（例如洗學歷、證照等）才能讓工程師們「信服」，讓其他同事「信服」是一個重要的能力點。 除此之外，公司尚未設立，工作地點還不確定， 搬家、轉換環境的成本很大，也需要跟伴侶分開。 這樣的機會來之不易，我怕我只是不想離開原本的舒適圈，想聽聽看各位前輩的選擇與建議，非常感謝！

各位前輩，是這樣的。我前陣子考量轉行投了一份跨業界的履歷。 由於我在科技業，反射性用科技業談跳槽的期望薪資%數去寫給產險業的職缺。前提是這份產險工作我想去試試，但事後知道兩種業界底薪差異後很後悔寫太高，可能已經嚇到初審履歷的人吧所以第一關面試機會都沒收到。但我願意接受把期望薪資再往下調，我能接受盡量迎合到那個產險業職缺的調幅。 現在已經過兩週那職缺還在，如果我現在再投一次並寫較低的期望薪資，這樣會不會反而給對方不好的印象? 還是這是有機會嘗試的方案呢?

1.請問要怎投履歷，才會得到一些面試機會 2.請問您怎從國貿過渡到智慧財產管理，有去做進修嗎，我也想走這兩方面，增強這兩領域的法務知識，請問怎增強知識？另請問增強知識後，要如何找到國貿或智財法務工作？

各位前輩們好，如標題所示之疑問，細分如下問題，並提供個人目前學經歷狀況，供各位前輩參酌，謝謝前輩們撥冗閱讀與回覆！ （一）問題： 1.參考104今年（113年6月）對於法務人員及法務助理平均薪資的資料統計，以大學畢業為例，分別為4.2萬及3.5萬，對於面試時被詢問自己預期理想薪資，自己心中所想預期本薪範圍是3.8萬-4萬區間，考量到雖然目前實際上仍是大學學歷，但有一定工作經歷、專業證照，且預期今年12月至明年1月完成論文取得碩士學位，想請教各位前輩，依據下述個人狀況，倘與面試人員回覆此範圍的預期薪資是否合理，或是個人評估內容過於不切實際？ 2.承上，倘若過於不切實際，想請教各位前輩，我應該補足哪一區塊的專業技能，才能有相對應薪資水準，以上。 （二）個人狀況： 1.目前工作狀態：剛從憲兵單位退伍，目前待業中。 2.個人簡介：目前27歲，大學時對金融法領域有高度興趣，碩士期間都是著重此領域的研究（家族信託、法令遵循、洗錢防制等），曾有想過畢業後進入金融體系擔任法遵或洗防單位的專員，但在外實習、工讀見識過後，雖然同樣是法律相關工作，但律師證照的有無，於薪資面仍有明顯差異，後來仍想以律師資格考取為目標，故期望在律師事務所內擔任法務專員，邊工作邊準備，或許不能如同律師，能完整學習開庭答辯、直接與當事人討論案情，擬定訴訟攻防策略的技巧，但至少基礎的訴狀撰擬是我在這階段能學好，有利於自己往後發展的技能培養，故限縮職缺於律師事務所的法務專員。 3.學經歷： （1）學歷：私立大學法律學系畢業，目前就讀於同校的財金法律研究所（學分已修畢，目前僅剩論文尚未完成）。 （2）工作經歷：（皆和法律領域相關，但多為短期實習、工讀） A.律師事務所-法務助理：8個月（約聘期滿） B.系所刑事訴訟法教學助理：1年（兼職） C.大型人壽保險公司法務處實習生：3個月 D.地院民事執行科暑期工讀生：2個月 E.大型保險經紀人公司法遵作業實習生：3個月 （3）金融證照：產險業務員/壽險業務員/洗錢防制人員/企業內部控制人員。 （4）校外進修：金研院洗錢防制人員職前研習班/台大進修學院財報分析班。 （5）學術發表：針對我國家族信託發展可行性研究於校內研討會公開發表，並投稿於當期學術期刊。

剛從一家公司離職，這工作做了五年還是最低工資，除了原本的文書作業外還要兼差客服，常常弄得我連原本文書作業都做不完。甚至晚上或假日還要無償替公司回客服訊息。而真正的離職原因是，公司沒收入又覺得我沒產值，不想再給我薪資了。 我想說這樣也不是辦法，就面試了另一家公司。因為是外縣市，我用視訊面試當場就錄取了，連公司都沒進去過，預計報到日才會正式踏入公司大門。 因為在前一個工作失去自信，我很珍惜這個工作機會，想說就算做不久，好歹也是大公司，能幫我洗經驗值。 但無意間看到有人說，面試秒錄取的工作都是屎缺，面試的時候我有問一下主管為什麼要應徵我，主管說因為老闆要擴充我這個部門，加上有兩個員工要離開，所以要招人。所以我之後進去，運氣好一點是有人跟我一起當新人，不然就是只有我一個新人。 因為那間公司不小，但好幾個工作都開很久沒人應徵，不然就是職缺一直開著，我就覺得非常奇怪。 上網搜尋了一些前員工的心得分享，才知道內部的黑暗，完全沒看過半個好評。當然最黑暗的部分都是至少十年前的經驗了，我看到最新的評價是兩年前，都是差不多做了兩年就離開。 抱怨內容不外乎就是把員工當免洗筷，新員工跟老員工薪資一樣，幾乎沒加薪。老員工要做本職外還有雜事要處理（沒說具體雜事內容），招募來的新員工完全不需要處理雜事。老闆很情緒化、愛罵人，想到就會把員工罵一頓。認為商品賣不好就是員工的錯，卻不願意花錢請好一點的行銷團隊（這跟我剛離開的公司有異曲同工之妙）。感覺應該是屬於那種想花便宜的錢請新人來，不想加薪只能靠增加工作量把老員工逼走的類型，感覺無法久做。 優點則是幾乎不用加班、請假不太會刁難，但有其中一位前輩抱怨工作沒帶回家做根本處理不完（如果我那個部門沒招到新員工也有可能如此）。 到外縣市工作的開銷比較大，所以原本預計正職外，繼續另一個接案工作（打算下班或週末一個人無聊時做）。 因為接案工作是我有把握的，加上我先答應下來，所以我還是希望好好處理。但看到上面的心得分享，就開始有點遲疑到底該不該去新公司做做看（就算是大公司我只待三個月好像其實也加不了分）。有點擔心在新公司每天都要被內耗，根本沒心力接案工作（接案工作對我來說壓力不會太大但有點花時間）。我自然也想過純接案就好，但這樣收入太差了。 希望各位可以給我指點迷津，我究竟要不要去新公司報到呢？工作真的難找，我其實也沒自信找到其他更合適的職缺⋯⋯是不是老闆罵人可以當作給他老人家出氣，不用去認真聽沒關係？還是說我工作沒做完就算了，直接下班擺出「有種開除我」的態度？當然我知道這邊的專家老師們都很正面，大概不會孤立我這麼做。 被本來的工作內耗久了，晚上跟假日都不自由，每天都非常焦慮⋯⋯精神狀況出了很嚴重的問題，都在看醫生吃藥了。有點不希望新環境也是如此⋯⋯

前言： 目前31歲，法律系畢業。但出社會這麼多年，每間公司給我的薪水都只有最低基本工資，而且不是遇到公司倒閉把我炒魷魚，就是公司快倒了我才找其他工作提離職。 我在目前的公司待了快五年（沒被加薪過），最近很明顯感覺公司快倒了，員工幾乎都走光，連主管都說自己可能隨時不來公司。 我現在的工作又多又雜，本來是被招來幫忙經營事務所FB、寫法律文章。現在因為業務人員嫌我們文章寫得太爛沒人來諮詢，連諮詢客服都是我必須回。弄得我晚上、假日，也要繼續掛著回公司的法律諮詢。做得很累又差點吃不消，我甚至還因此病倒。 最近甚至因為業績越來越差，認為是我沒在做事，恐嚇我不打算再發薪水給我。但是之前業績還算不錯的時候，我也沒有拿到更多錢，彷彿這都是應該的。 我回想起來自己出社會到現在，待過不少律師事務所，但常常做沒多久律師就說沒有案子，要關門去找其他大事務所合併，我曾經以為是自己哪裡不好，才被律師找藉口開除，但後來我查到律師確實真的都是併入別的事務所了。 這也導致我之後面試的時候，都只敢找規模大一點的事務所或公司，但我沒有一技之長，大事務所看不上我，不是履歷投了沒下文，就是面試後無聲卡，所以求職一直很吃力。 我現在這間公司雖然很奴又低薪，但至少在台灣算是有點規模的公司（目前說出去還沒遇過有人不知道）。所以就連待了這麼大的一間公司，都走向跟以前一樣的結局，我就越來越不安，一直再想是不是自己哪裡有問題把公司害慘？還是說我這個人天生就有這種把公司弄倒的神力加持？ 但是仔細想想，我不管到哪的薪水都是最低基本工資，我真的有那種力量把公司弄垮嗎？還是說只肯給最低薪資的公司本來就活該維持不久？ 可是我沒有什麼才能，高薪工作的大事務所看不上我，我又不能因為這樣就不工作，還是只能從最低薪資的工作來做起，可是一直在公司倒閉的惡性循環內無限輪迴，讓我對自己越來越沒信心了。 希望各位前輩告訴我，我的問題到底出在哪裡？高薪工作不錄取、別無選擇，就只能遊走在快倒閉的公司嗎？ 因為這樣我已經心理壓力大到開始看醫生吃藥了