面試機會少，有面試也沒上，不確定是自己的問題還是景氣不好？

您好，

1.面試機會少是目前科技業景氣不好，還是跟我的學經歷有關？
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科技業永遠在缺小心肝，尤其又是四大＋不錯的實驗室畢業的話，90+%是履歷設定跟自傳撰寫有問題，請檢查 工作技能、專長技能設定，把個人簡介、自傳、專案成就都補滿。

2.如果面試被問到這晚一年讀碩班、三年畢業或是畢業後隔很久才找工作該怎麼回答才是比較恰當的？
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因為您想要做的跟自己的專業有相關，所以我會建議講說
（強調自己對這個產業職務的興趣與相關研究背景）
求職目標ＸＸ產業ＸＸ職務，所以碩一就積極尋求轉學機會，成功加入ＸＸ實驗室，主修領域ＸＸ，我們實驗室的學長姐通常都在這個目標產業職務，實驗室提供扎實的三年訓練，第一年主要是在ＸＸ，第二年是ＸＸ，第三年是ＸＸ，所以是三年滿檔的學習研究，準時畢業。
（強調自己負責、主動進修＋同步找工作）
表訂在３月畢業，但手上的ＸＸ專案還有ＡＡ、ＢＢ事項需要跟學弟交接，所以實際是９月離校開始正式找工作（因為這無法查證，我會建議講晚一點點），3-6月 同步自修ＸＸ程式語言，做了ＸＸ小專案，現在這些交接與學習都告一段落，準備全力投入工作。

3.如果面試時提到碩班畢業後想休息一段時間，並自學一些跟工作較無相關的東西會是扣分的嗎？
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如果對方沒有問，就不需要說。
面試應該著重在談自己的專業技能、經驗、專案研究，面試的時間非常寶貴，分分秒秒都應該在爭取這個職缺，拿到面試評分表上的分數，其他不相關的個人興趣、家庭背景、身心有多累多需要休息都不需要談，那些閒聊可以錄取以後吃午餐慢慢聊。
普遍來說，科技業新人 很強調工作上要能接受 很快的步調、學習速度快、高抗壓性、一人當三人用、多工處理一萬件事情、專心投入工作，如果念個研究所就很”累“，需要休息，想要花很多時間投入個人興趣 需要準時下班，那對某些高薪、高強度的工作 聽起來是 扣分項 沒錯，要看您的目標職缺特性。

4.有家公司，實驗室的學長們幾乎都有成功進去，我去面試時主管跟我聊得也是相當順利，也給我滿不錯的評價，但多個職位都只有一面或二面，就被寄感謝函了
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有學歷＋有內推 代表您有比較高的面試機會，接下來主管會評估 工作學習態度、抗壓性、積極度、合作精神等等，以及能不能符合融入公司文化。
如果常常遇到這種狀況，100%是面試技巧、應對進退有問題。
面試需要準備，請寫稿、仔細思考每一個問題是在問什麼，怎麼回答比較適合？如何在這些簡單的題目中展現自己的經驗、技能，面試不能快問快答，一直句點主管。

幾個建議
找幾個已經成功就就職的實驗室學長姐、朋友，跟您一起討論面試應答，請前輩提供他們的答案給您參考。
請到履歷診療室找前輩做模擬面試。

【STAR敘述專案成果或工作成就】
 https://www.moneysmart.tw/articles/%E6%96%B0%E9%AE%AE%E4%BA%BA-%E9%9D%A2%E8%A9%A6-star%E5%8E%9F%E5%89%87/
套用這種STAR的模式, 來檢查是不是每一個 自傳段落/專案成就 / 面試答題 都有敘述完整。
STAR 星星原則逐字分別代表S-情境（Situation）T- 任務（Task）、A – 行動 （Action)、R – 結果（ Result ），將敘述拆解成四個層次去應對。
S- 情境（Situation）：事情是在什麼情況發生的? 什麼樣的因素導致這樣的情境？
T- 任務（Task）：你當時的期望工作和挑戰是什麼？
A- 行動（Action)：過程中你扮演什麼角色？你怎麼做？怎麼想？
R- 結果（Result）：最後的結果是什麼？後續有什麼影響？

示範句型:
我在_(公司/單位)_擔任__(職務)__時, 我負責__, (任務)目標是__, 我著手__(完成什麼事項, 跟誰聯繫, 帶領什麼團隊)__, 最後完成__(具體目標成果), 獲得__(獎勵/訂單/好評/新客戶…)。

以上，提供您參考

1.以最近的景氣來說確實不好，加上現在大部分的人都在等過年領年終，所以人員的流動自然會比較少，建議你就持續找，別氣餒，你才找2個月而已，2015年那時更慘，周遭的都找6-12個月才找到

2.就老實說自己的情況就好(我也是應屆沒考上的)，只要是不是有甚麼生理疾病的影響其實並沒有影響很大(因為面試是要看你適不適合這工作，不是要知道你的求學故事)

3.這個也還好，因為一班碩士畢業的求職時間大約都是7月開始，所以你也不用太焦慮，不是因為你有半年沒找工作所以才沒啥面試機會，而是最近景氣真的沒那麼好，針對你那半年學東西，我倒是建議你可以簡單歸納整理一下學了甚麼，其實很多簡報技巧或是程式設計的概念會幫助你在工作上的思考，這樣的反思也可以幫助你去表達自己怎麼學習的(很多公司會希望找到的是一個學習能力好的人，而不是一個需要人家一直帶的人

Q1.面試機會少是目前科技業景氣不好，還是跟我的學經歷有關？
7-11月是轉職淡季有關，這時開的缺，通常都是需要幾年經驗，一換一那種。

2.如果面試被問到這晚一年讀碩班、三年畢業或是畢業後隔很久才找工作該怎麼回答才是比較恰當的？
不是中斷個三五年的無妨，只是面試的人總要問些問題吧?! 這種年資中斷的，自然是很安全單純的問題，只是好問罷了。

3.如果面試時提到碩班畢業後想休息一段時間，並自學一些跟工作較無相關的東西會是扣分的嗎？
同前題，對方就只是順著問，你本職學能跟職位的適配才是重點。我待業個一兩年去面試，對方也都是問專業，更何況你這種小中斷。

我先總結一句，過「不比較」的人生吧！

求職的複雜度相當高，除了學經歷的媒合之外，是否有「『潛在因素』的選擇」您可能無法知悉；比如某些產業特別喜歡雇用四大的特定科系畢業生。此外，依據招募職缺角色的設定不同，可能需要在面試確認的應對能力、組織邏輯能力、談判溝通能力或學習能力等等，這些都和您踏入職場前在以往升學或校內外競賽的歷程不盡相同，是需要有這層的心理準備。而招募的本質在於，對公司來說從眾多的求職者當中找出最合適的人，也不一定是學經歷最優，但一定是在各方面的條件都符合當時該用人單位團的需求可能性非常高。以上分享的這是普遍主管的心態。
工作的對每一個「個人」的意義不盡相同，有些人需要薪資來支應生活，有些人是謀求在職涯累積的精彩實現，大多數的人都會有，只是各自比例高低問題而已。您有問過自己這個問題嗎？踏入職場的準備有多少？在每一次面試沒有成功錄取時是否覆盤過應該調整哪些細節，或是更積極準備下一場面試時，能夠在面試當下勇敢問面試官「請問我有機會錄取嗎？如果沒有，可以告訴我不足的地方在哪裡嗎？」因為這些可能在職涯診所的提問也都無法找到答案。
別糾結自己花多少時間學習，別人得到怎樣的工作，問問自己差距還有哪些？心中理想的目標在哪裡，還差了多少就去準備。如果還沒完全準備好踏入職場，也許休息進修持續尋找熱情也是一個選項。

1.面試機會少是目前科技業景氣不好，還是跟我的學經歷有關？-
今年科技業景氣的確有不小衝擊~ 且目前Q4 的職缺比較不明朗 建議仍可以持續投遞 有機會就去面談 不見得是學經歷問題

2.如果面試被問到這晚一年讀碩班、三年畢業或是畢業後隔很久才找工作該怎麼回答才是比較恰當的？
如果你們有實驗室學分需要修 且學長姊都是三年畢業 屬性關係 原則上應該是不會被挑戰的
3..如果面試時提到碩班畢業後想休息一段時間，並自學一些跟工作較無相關的東西會是扣分的嗎？
3月~8/9月 學習時間並不會太久 學習自己有興趣的領域 也很正常 只是說在面談時 可以說出你想學新的領域的動機與想法

您好:
看了您的內文，雖不太清楚您的系所，但可以感受到目前想要釐清一些問題的困境。
1.面試機會少也許跟景氣有些關係，但企業對於人才的需求與招募還是有的，您已是研究所畢業，學歷的門檻也許不是太大問題，是否就內文提到的履歷議題再深入檢視看看，或許調整一下履歷寫法，就有機會創造出下一次面試的機會。
＜另可以參加104的履歷健診＞
2.『如果面試被問到這晚一年讀碩班、三年畢業或是畢業後隔很久才找工作該怎麼回答才是比較恰當的？』。這個問題我想就依您的狀況予以回答，沒有標準答案，反而是要真誠的回應，在這段時間內您的收穫與想要應徵的工作之間是否能產生一些連結，創造一些連結拉近你與面談公司間距離。
3.『面試時提到碩班畢業後想休息一段時間，並自學一些跟工作較無相關的東西會是扣分的嗎？』。自學一些比較興趣的東西(影片剪輯、程式設計)，也許跟你目前想應徵的工作看似無關，但興趣跟工作並不衝突，(除非興趣影響到工作績效?)若能把有興趣的事情做成有能力，也許會有一些不一樣的職涯發展出來的。
以上就您的問題提供意見供參酌。