面試機會少，有面試也沒上，不確定是自己的問題還是景氣不好？

您好，

1.面試機會少是目前科技業景氣不好，還是跟我的學經歷有關？
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科技業永遠在缺小心肝，尤其又是四大＋不錯的實驗室畢業的話，90+%是履歷設定跟自傳撰寫有問題，請檢查 工作技能、專長技能設定，把個人簡介、自傳、專案成就都補滿。

2.如果面試被問到這晚一年讀碩班、三年畢業或是畢業後隔很久才找工作該怎麼回答才是比較恰當的？
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因為您想要做的跟自己的專業有相關，所以我會建議講說
（強調自己對這個產業職務的興趣與相關研究背景）
求職目標ＸＸ產業ＸＸ職務，所以碩一就積極尋求轉學機會，成功加入ＸＸ實驗室，主修領域ＸＸ，我們實驗室的學長姐通常都在這個目標產業職務，實驗室提供扎實的三年訓練，第一年主要是在ＸＸ，第二年是ＸＸ，第三年是ＸＸ，所以是三年滿檔的學習研究，準時畢業。
（強調自己負責、主動進修＋同步找工作）
表訂在３月畢業，但手上的ＸＸ專案還有ＡＡ、ＢＢ事項需要跟學弟交接，所以實際是９月離校開始正式找工作（因為這無法查證，我會建議講晚一點點），3-6月 同步自修ＸＸ程式語言，做了ＸＸ小專案，現在這些交接與學習都告一段落，準備全力投入工作。

3.如果面試時提到碩班畢業後想休息一段時間，並自學一些跟工作較無相關的東西會是扣分的嗎？
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如果對方沒有問，就不需要說。
面試應該著重在談自己的專業技能、經驗、專案研究，面試的時間非常寶貴，分分秒秒都應該在爭取這個職缺，拿到面試評分表上的分數，其他不相關的個人興趣、家庭背景、身心有多累多需要休息都不需要談，那些閒聊可以錄取以後吃午餐慢慢聊。
普遍來說，科技業新人 很強調工作上要能接受 很快的步調、學習速度快、高抗壓性、一人當三人用、多工處理一萬件事情、專心投入工作，如果念個研究所就很”累“，需要休息，想要花很多時間投入個人興趣 需要準時下班，那對某些高薪、高強度的工作 聽起來是 扣分項 沒錯，要看您的目標職缺特性。

4.有家公司，實驗室的學長們幾乎都有成功進去，我去面試時主管跟我聊得也是相當順利，也給我滿不錯的評價，但多個職位都只有一面或二面，就被寄感謝函了
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有學歷＋有內推 代表您有比較高的面試機會，接下來主管會評估 工作學習態度、抗壓性、積極度、合作精神等等，以及能不能符合融入公司文化。
如果常常遇到這種狀況，100%是面試技巧、應對進退有問題。
面試需要準備，請寫稿、仔細思考每一個問題是在問什麼，怎麼回答比較適合？如何在這些簡單的題目中展現自己的經驗、技能，面試不能快問快答，一直句點主管。

幾個建議
找幾個已經成功就就職的實驗室學長姐、朋友，跟您一起討論面試應答，請前輩提供他們的答案給您參考。
請到履歷診療室找前輩做模擬面試。

【STAR敘述專案成果或工作成就】
 https://www.moneysmart.tw/articles/%E6%96%B0%E9%AE%AE%E4%BA%BA-%E9%9D%A2%E8%A9%A6-star%E5%8E%9F%E5%89%87/
套用這種STAR的模式, 來檢查是不是每一個 自傳段落/專案成就 / 面試答題 都有敘述完整。
STAR 星星原則逐字分別代表S-情境（Situation）T- 任務（Task）、A – 行動 （Action)、R – 結果（ Result ），將敘述拆解成四個層次去應對。
S- 情境（Situation）：事情是在什麼情況發生的? 什麼樣的因素導致這樣的情境？
T- 任務（Task）：你當時的期望工作和挑戰是什麼？
A- 行動（Action)：過程中你扮演什麼角色？你怎麼做？怎麼想？
R- 結果（Result）：最後的結果是什麼？後續有什麼影響？

示範句型:
我在_(公司/單位)_擔任__(職務)__時, 我負責__, (任務)目標是__, 我著手__(完成什麼事項, 跟誰聯繫, 帶領什麼團隊)__, 最後完成__(具體目標成果), 獲得__(獎勵/訂單/好評/新客戶…)。

以上，提供您參考

1.以最近的景氣來說確實不好，加上現在大部分的人都在等過年領年終，所以人員的流動自然會比較少，建議你就持續找，別氣餒，你才找2個月而已，2015年那時更慘，周遭的都找6-12個月才找到

2.就老實說自己的情況就好(我也是應屆沒考上的)，只要是不是有甚麼生理疾病的影響其實並沒有影響很大(因為面試是要看你適不適合這工作，不是要知道你的求學故事)

3.這個也還好，因為一班碩士畢業的求職時間大約都是7月開始，所以你也不用太焦慮，不是因為你有半年沒找工作所以才沒啥面試機會，而是最近景氣真的沒那麼好，針對你那半年學東西，我倒是建議你可以簡單歸納整理一下學了甚麼，其實很多簡報技巧或是程式設計的概念會幫助你在工作上的思考，這樣的反思也可以幫助你去表達自己怎麼學習的(很多公司會希望找到的是一個學習能力好的人，而不是一個需要人家一直帶的人