雷諾1/8 19:31
德泰科技 技術員
操作技術26-30歲

寶貴的面試機會,能用什麼離職理由說服面試官?

●段落一、.自我簡介:
科大工程系畢業、工作經歷5~6年、技術員(在職)。

●段落二、客觀敘述:
出社會後都是從事基層的技術員,前一份工作是助理工程師、當時公司人力大缺家人介紹進去的。

該部門底下主要有三個單位,原先是在人多但需要邏輯、學習能力極佳的單位做事。平均進去10多人只有將近快1個人才能夠勝任繼續做下去。

主管看自己雖然沒辦法立即上手,但是有漸漸的學上去、做出成果。因此給機會轉調到另一單位(還有ㄧ個單位人員已滿),只要肯學都能夠上手。但這邊只有2個同事,且其中一位是當中的領班。

先說結論:
自從這二位同事相繼加入該單位後,資歷都約5年。之後不論來了多少人、連同原本早在該單位的同事,除了那二位沒有任何其它一人存在、無論能力有多好!在自己調過去之前的一位孕婦同事也遭受到不公的待遇,直到快要生產前才被那二位放過、最後也離職。

自己離職的原因:人。

●段落三、個人主觀敘述:
離職後某天明白、想通了,自己捲入了小單的位勾心鬥角、互相利用各自優缺點發展出的同事羈絆。

自己原本想說忍一忍、久了總會變好的,畢竟是一直嚮往的職務。最後二位同事用了一個非常羞辱人、又不違反公司規則的方法逼迫自己離開。也透露就算現在能撐下來、還會有其它的合法手段給自己看。深深考慮後因此離職。

註:在上述工作中有試著去轉換應對同事,並且告知主管。但成果並不好,反而事與願違。

●段落四、請問未來若還有面試機會,能用什麼離職理由說服面試官?

以下是參考多數人建議(包含閱覽多數104職涯診所相關問題)但卻不易適用自己的理由,且助工在職不到一年個人認為難以應用。

1.更好的工作/工作內容:
從技術員→助理工程師,工作內容是有變化、挑戰的。用此觀點會被認為自己是個會挑剔工作、不服從的員工。

2.薪資原因:
薪資或許在該產業中並不是前段班,但是對於自己是一份突破已往工作的薪資,說出來只會讓人覺得貪心不足蛇吞象。

3.住家/般家原因:
家住多數公司附近,也想繼續從事相關產業。

4.健康因素:
身體健康、卻較ㄧ般人嬌小,會讓人認為體力無法應付。家人也健康。

5.公司文化不合:
雖不是業界精英但也是業界多數人士都知曉的公司,只會讓人覺得自己眼高。

6.個人生涯發展:
雖然轉調之後的單位學成發展有限。自己資歷淺但是想繼續朝助理工程師發展,不容易說服。

以上是多數人建議的理由,自己認為不適合敘述、說了被追問下去容易被識破。因此之後有個面試的機會直接說出了人的因素,直接被打槍,深刻體會了一堂課。

自己的弱勢處:
1.自己學習能力稍慢,不過習得之後穩定度大於多數人。但是需要一點時間。
2.與人交際薄弱。

自己的優勢處:
1.會用不同的方法嘗試著處理問題,改善不好的地方。
2.不挑工作、學著適應,個人認為每一項工作都有值得自己學習之處。

在此份職務工作經驗中瞭解和面對自己的缺點並且改善之外,希望能夠繼續朝助理工程師發展。

思考再思考,因此發問這個老生常談的問題。修改多次文筆表達可能還有不理想之處、還請見諒。

感謝您耐心的看完此內容。

希望給自己一個方向,讓自己好的學習。
謝謝!

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回答 5
Jack Lin1/9 8:29
Orderinsite Systems Analyst

我提供一些想法給你參考。

關於客觀敘述的部分,盡量講重點,是不是家人介紹進去的不重要。著重於工作能力的養成、抗壓性、工作表現等等。

面試避免提到人的問題,因為人際關係的處理也是工作能力的一環。在面試中提起容易被當作是抱怨、人際關係差或抗壓性不足。更何況每個公司都有人的問題,難保你到新公司沒有新的問題。新公司的企業文化很難在面試階段就全面了解,不過通常面試中會被詢問是否有想要詢問的,就可以藉這個機會提出來,但是別提到前公司的問題(很重要)。其實更精確來說,完全別提到前公司的問題,因為新公司也會擔心你進來之後是否會抱怨新公司。

離職原因通常就如同其他giver前輩建議放在職場學習的歷程、職涯規劃或成長。當助工不到一年換工作的確是要找個說法。我會建議你從現有的工作內容跟新的工作內容列出相似處以、相異處看看兩者優缺點,那些是你目前就可以勝任的,那些是你可以成長的。正常來說,看似相同的職缺在不同公司做的事情也不會百分之百相同。一般會看求職者的職能跟職缺有多少符合。通常70%~80%符合就運氣很好了,也就是有戰力的同時也有成長空間。這個部分你需要自己去根據職缺的內容來檢視自己的經歷並發掘共通處。最好使用對方的語言來修改履歷(如果還沒有面試)或是使用相同的語言(如果有面試)來盡量拉近距離。

更好的工作也許可以調整成更好的機會。差別在於更好的機會是除了工作本身的技能以外,同時也考慮公司、產業等等。對於員工想要追求更好的發展/未來,一般公司通常不會覺得是負面特質。至於薪資,我覺得沒必要特別提起,問到期待薪資的時候用平常心提出就好了。每家公司的做法稍微有些不同,不過薪資通常是一個”談判”的過程,並不是一個是非題。

其他如住家、健康、文化等等似乎都不是很有利的說法。

Well1/8 19:53
某集團公司 專案負責人

離職的原因,永遠和前東家無關, 所以不用說太多,只要說為什麼想應徵新公司即可。

張精言1/8 21:20
104 職涯診所 Giver

1. 工程系畢業、工作經歷5~6年、技術員。這二位同事相繼加入該單位後,資歷都約5年。之後不論來了多少人、連同原本早在該單位的同事,除了那二位沒有任何其它一人存在、無論能力有多好。
2. 離職的原因是人,但不能明講,因為每個公司都有人。
3. 離職的原因用自己職場學習的歷程,以3年為一階段,第一個3年學機台操作SOP、機台保養維修,第二個3年學問題解決、邏輯流程,第三個3年學新職工作的技能、核心技術,這也是此次面試我離職的主因。
4. 離職的原因在自己認知,專長累積,與人無關。
5. 祝福您。

Jeff Hung1/9 9:58
104 職涯診所 Giver

您好,
一般離職原因,只要能合理的交代,就像您比較不會選邊站,因為重點還是想要把工作做好,所以離職了,然後把面試的主軸拉回來您會的工作能力,能為公司貢獻的部分,還有您未來的企圖心,想要學習精進某些的工作能力、專業技術等等,反而比較能得到用人單位的青睞,加油💪!

Jeff Liu3/14 16:41
DAS Asia Limited Taiwan Branch Assistant Manager

Hi 雷諾,午安!

我直接來切入核心問題
1. 您的學歷,基本上是符合大部門公司至少助理工程師/工程師的職位.
2. 您描述的職場種種,您可以自我檢視一個過程-面對問題、反應問題、討論問題、遵守決議。
3. 若您看見的結果,有明顯的不公平甚至侵害個人權益(注意:不是個人感受,因為感受非常主觀),我會建議您離開現有環境。
4. 新的面試機會,您可以先分析:當初的不公平,我是否對某(些)人有偏見,還是制度文化走偏了導致。若是後者,您大可以清楚但不需要帶有情緒的,向面試官略略帶過,並建議您在面試過程,從容的回答這一類問題,相信面試官也願意聆聽。

我們尋找的是態度良善且知所進退的人,太多的隱瞞無法讓面試官知道您的過去。
希望以上淺見能幫助您有更多的思考,預祝您轉職成功!

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