寶貴的面試機會，能用什麼離職理由說服面試官？

●段落一、.自我簡介：
科大工程系畢業、工作經歷5~6年、技術員(在職)。

●段落二、客觀敘述：
出社會後都是從事基層的技術員，前一份工作是助理工程師、當時公司人力大缺家人介紹進去的。

該部門底下主要有三個單位，原先是在人多但需要邏輯、學習能力極佳的單位做事。平均進去10多人只有將近快1個人才能夠勝任繼續做下去。

主管看自己雖然沒辦法立即上手，但是有漸漸的學上去、做出成果。因此給機會轉調到另一單位(還有ㄧ個單位人員已滿)，只要肯學都能夠上手。但這邊只有2個同事，且其中一位是當中的領班。

先說結論：
自從這二位同事相繼加入該單位後，資歷都約5年。之後不論來了多少人、連同原本早在該單位的同事，除了那二位沒有任何其它一人存在、無論能力有多好！在自己調過去之前的一位孕婦同事也遭受到不公的待遇，直到快要生產前才被那二位放過、最後也離職。

自己離職的原因：人。

●段落三、個人主觀敘述：
離職後某天明白、想通了，自己捲入了小單的位勾心鬥角、互相利用各自優缺點發展出的同事羈絆。

自己原本想說忍一忍、久了總會變好的，畢竟是一直嚮往的職務。最後二位同事用了一個非常羞辱人、又不違反公司規則的方法逼迫自己離開。也透露就算現在能撐下來、還會有其它的合法手段給自己看。深深考慮後因此離職。

註：在上述工作中有試著去轉換應對同事，並且告知主管。但成果並不好，反而事與願違。

●段落四、請問未來若還有面試機會，能用什麼離職理由說服面試官？

以下是參考多數人建議(包含閱覽多數104職涯診所相關問題)但卻不易適用自己的理由，且助工在職不到一年個人認為難以應用。

1.更好的工作/工作內容：
從技術員→助理工程師，工作內容是有變化、挑戰的。用此觀點會被認為自己是個會挑剔工作、不服從的員工。

2.薪資原因：
薪資或許在該產業中並不是前段班，但是對於自己是一份突破已往工作的薪資，說出來只會讓人覺得貪心不足蛇吞象。

3.住家/般家原因：
家住多數公司附近，也想繼續從事相關產業。

4.健康因素：
身體健康、卻較ㄧ般人嬌小，會讓人認為體力無法應付。家人也健康。

5.公司文化不合：
雖不是業界精英但也是業界多數人士都知曉的公司，只會讓人覺得自己眼高。

6.個人生涯發展：
雖然轉調之後的單位學成發展有限。自己資歷淺但是想繼續朝助理工程師發展，不容易說服。

以上是多數人建議的理由，自己認為不適合敘述、說了被追問下去容易被識破。因此之後有個面試的機會直接說出了人的因素，直接被打槍，深刻體會了一堂課。

自己的弱勢處：
1.自己學習能力稍慢，不過習得之後穩定度大於多數人。但是需要一點時間。
2.與人交際薄弱。

自己的優勢處：
1.會用不同的方法嘗試著處理問題，改善不好的地方。
2.不挑工作、學著適應，個人認為每一項工作都有值得自己學習之處。

在此份職務工作經驗中瞭解和面對自己的缺點並且改善之外，希望能夠繼續朝助理工程師發展。

思考再思考，因此發問這個老生常談的問題。修改多次文筆表達可能還有不理想之處、還請見諒。

感謝您耐心的看完此內容。

希望給自己一個方向，讓自己好的學習。
謝謝！