匿名2021/9/8
旅遊服務業旅遊休閒31-35歲

已收到錄取通知,想請問該怎麼跟HR談薪水呢?

因自己是跨領域轉職,上份工作薪水4萬初,我知道自己沒實際經驗,當時面試時開了3萬5,但HR說我沒相關實際經驗為由開出了3萬初,自己覺得雖然沒實際經驗,但是有相關經驗的,因為還蠻喜歡這份工作,唯一缺點覺得薪水落差太大,想請問有什麼委婉說法能夠跟HR說能不能薪水在提高些嗎?

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李文裕Hiro2021/9/9
104人力銀行 日商獵才顧問

您好,跨領域轉職,您確實沒有利基點。若不是公司一直找不到相關經驗的人選,相信您也難有面試機會。
薪水不滿意,至少有機會進到想從事的行業。所以,先蹲低(把握機會)才有機會跳高(證明實力拉高調薪抑或同產業跳槽)。
有時談判不成連機會都可能喪失,所以建議不要去談。眼光放遠,以後會拉高拉長的。以上供您參考,謝謝🙏

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好的,非常感謝您的建議

Felix Lee2021/9/8
外商科技業 PM

1. 這沒什麼好談的, 你不要做, 還有很多人要做, HR其中一個KPI是砍薪水控制用人預算.
2. 如果在面談時, 可以談到用人單位非你不可的喜愛, 那麼有機會請用人單位幫你做額外的爭取.
3. 若有其它Offer可以拿俏, 就可以問這間公司要不要跟, 但我猜~你沒有!
4. 事求人都好談, 人求事多數是任人宰割

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感謝您的回覆,真的!!也是很猶豫這點,自己不做還會有很多人搶著做,自己從言談中覺得對方是覺得我還蠻不錯,所以錄取了不是有直接經驗的我,是還有拿到一間Offer,但以專業性、發展性來說現在想進去的公司比較好,所以好奇有什麼其他說法跟HR談判。

Felix Lee2021/9/8
外商科技業 PM

我覺得沒什麼好談的, 就去想去的這間吧, 老生常談~不要短視近利, 職涯是很漫長的, 本職學能有了足夠的累積, 翅膀硬了就可以出去談你想要的工作, 先蹲後跳吧!

Jeff Hung2021/9/8
104 職涯診所 Giver

您好,
談薪水,就類似於軟性談判,要看你本身有怎麼樣的談判條件。
比如說這份工作可有可無,那您可以告訴他希望能照舊有的薪資水準,如果這份工作勢在必得,那就要試探有沒有可能到33000,對方如果說沒機會,那就要自己找台階下,以上供參考,加油💪!

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非常感謝您的回覆,我在想看看該怎麼回答,謝謝

Well2021/9/8
某集團公司 專案負責人

如果非這工作不可,就先接受,快速學習,然後開啟跳槽模式。
畢竟您現在沒其他籌碼,所以被壓得死死的。

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非常感謝您的回復,的確是因為這樣被壓得死死,目前看起來只能先答應好好充實自己,為未來的跳槽做準備!!!

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