匿名2021/12/8
財會稅務51-55歲

主管管理落差,男女同工不同酬

公司讓男主管花2200找粗工, 卻要我找2000的粗工, 我找到没馬上用, 結果人家另外就業了, 女老闆偏好男性, 男的做什麼都香, 而女生緃使省了近1-200W的料錢, 都是無功勞, 而男主管省了70W的訴訟費, 卻是大功一件,
我現在是會計, 室內裝潢公司的, 而且職缺一直開著, 造成人心不安, 但老闆卻不解釋, 還說不適合公司, 巳經通過三個月的考核, 没被fire, 也没被加薪, 現在又要求我做估驗, 我一直能勝任, 但卻被一直否定, 就因我不擅人事嗎

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Jeff Hung

104 職涯診所 Giver 2021/12/8

您好,
這些事情都和老闆相關,所以就開誠布公地找老闆談談,不管如何總是會解開心裡的結,就是要繼續做下去,也知道怎麼應對,加油💪!

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Well

某集團公司 專案負責人2021/12/8

老闆本來就有不同的偏好,順著毛摸就可以了。

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Andy Yang

華茂科技保稅系統 專案經理2021/12/8

1. 一直被否定: 跟老闆坐下來聊聊, 表面上是詢問你有沒有要改進的地方, 實際帶話題到你為何一直被否定?
2. 有的老闆重成績, 有的老闆看喜好; 若依你的陳述來看, 你去別的公司一樣能發揮所長, 不如騎驢找馬也是一個選項.
3. 整體看來, 不一定跟你本身有關, 有可能只是公司剛好缺會計, 老闆想作球給男主管表現, 你就是個陪榜的, 所以你做什麼都不重要; 結論來說, 就是放寬心去作, 問心無愧就好, 再來就看老闆的表現來決定這間公司是否值得待下去.

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何依宸

觀光餐飲連銷公司 人資主管2021/12/14

很多產業或老闆個人,的確是對男女不平權對得,台灣就業環境對女姓較不友善,我自己在職場也遇過不少.
建議先把不平衡放一邊,找主管開誠布公談談,如果付出真心去談還扭轉不了主管看法就得思考去留或未來性.

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