換過四份工作，沒遇過這麼瘋這麼會PUA的主管

您好，

這世界上的鬼很多，奇珍異獸般的同事、主管更是防不慎防，收服這一個還有下一個，源源不絕... 你以為世界太平的時候，一個組織異動就又見鬼了。

捫心自問，過去幾年換了4份工作，遇鬼就換 是有越換越好嗎？
如果沒有，那現在離職又怎麼保證下一家不遇鬼？！

以下幾個建議

1.增強自己對人的抵抗力
帶尾戒防小人，增強自己的心理素質，公事公辦，主管利用你，你也一樣利用他，到公司上班本來就不是來交朋友，主管不是老師/朋友 沒有義務對您愛與關懷，我們當小螺絲釘看透這些就平常心對待，能管理的主管就向上管理，不能管理的主管就求一個和平共處。
有些主管喜歡在檯面下刁難、有的喜歡在檯面上刁難，無論如何 刁難你 就是他的工作，您都不需要往心裡去～ 我們做到該做的，對得起天地良心、仁至義盡 就下班，這些負面情緒就留在公司。

2.想清楚自己在這家公司的短中長期目標
您來公司上班也是過客一般，來賺錢、賺資歷、賺一些特殊的專案經歷等，然後累積實力準備跳到更好的地方，一般來說好一點的公司、高一點的位置，珍奇異獸會少一點（但不是沒有）。
如果沒有明確目標，在這家公司想學到什麼、帶走什麼，純粹憑感覺心情，那就永遠有千千萬萬個想離職的理由，換到下一家也是待不久。
如果設定自己的目標，（隨便舉例）在這家公司累積3年一線FMCG品牌經營的經驗，再往 客戶端FMCG品牌經理 職務跳槽，那就有一個合理的期待目標，您不是為了公司或主管努力，是為了自己的下一個職務目標撐下去。

3.騎驢找馬不要裸辭
除非您完全沒有經濟壓力，出來工作是真的純交友，那立刻辭掉不用那麼委屈辛苦，否則裸辭很多缺點。
現在年底開缺少，要熬到明年初過年前後才有開好缺，也不保證一定能跳到你想去的地方，對方看您已經待業一陣子，薪水開個差不多您就會來，如果還在職，對方要挖角一定就要提出更好一點的薪資福利吸引你，有份薪水可以慢慢等到目標公司職缺有開，好好準備再出手。
還在職 離職理由是 尋找ＸＸ更好的機會，現在的工作沒有什麼大問題，就不用解釋這些跟主管的愛恨糾葛，在面試的時候批評 前主管 絕對扣分，身為第三者，我們很難評論到底是 主管太奇怪 還是 您抗壓性偏低？！跟主管有糾紛的候選人，看起來還是不要碰比較好。

以上，提供您參考～

1.這麼簡單的問題.都無法解決..離職只是承認你輸給一個你看不起的人而已.
2.在職場.我一直說.都是上班族.職位不是官位.更不是司法.沒啥好囂張的.用方法對應.又不是演八點檔.
3.吩咐你做什麼.只要合理.分工.團隊的工作當然要盡全力去享受工作.完成它.但是刁難或是侵犯很容易辦別.就直接依法依理回應就好.認真不偷懶.其實就沒啥好擔心的.
4.言語上.的侵犯.就直接回說.別太過份.都是上班族.若是軟釘子.就說我能力沒你好.你教教如何開始.
5.若是設局.就找幫手陪同.
6.若是武力.暴力侵犯那更好.你穩贏的.告的題材名目可多了.
7.工作分配太多.就把做不完的工作告知需要多少工時.若趕時間請他適當的分配給別人.若是堅持.給你.限時完成.就把工作拿給董事長或總經理.然後對董事長或總經理.說.主管說很重要.需限時完成.你做不完.怕影響公司業務進度...
8.其實職場.需要智慧及勇氣.更需要戰友.若這些都沒有.只能怪自己.軟弱無能.不要抱怨.
9.做10件事卻沒有一件事可以做好.不如只做一件事.把它做好.這是基本邏輯的觀念.主管愛攬工作.是好事.但前提是這個主管必須要比任何人都累..才能成立.若這主管只是愛攬工作.愛表現.卻都自己不做.那就用大家都是員工的觀點看事情就好.依勞基法.沒有下屬與主管的法律階級高低觀念.上班就是有基本工時.加班就是有時效性.不能過勞.當然.團隊打拼若是有默契.也有相對福利或是報酬.那就不要太計較.
10.最後一點就是.若你公司的董事長或總經理.跟你的主管是同一款王八蛋.建議你.趕快換工作.這種公司.不值得你付出或是貢獻.