匿名2022/1/18

未填公司未填職務31-35歲

是否有必要考取全方位基礎人力資源管理師認證?

您好!我目前近兩份工作均有接觸招募專員的工作,目前想往人力資源的區塊更前進,在考慮是否考取一些認證,但看了網路上許多工作都沒要求這個認證且網路上也很多人認為認證很沒用,畢竟人資還是很吃經歷的部分,就在猶豫是否要考取,畢竟費用也不是非常便宜

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你好:
1、目前近兩份工作均有接觸招募專員的工作,請問一下,現在有在職嗎?如果還有在職,建議可以跟你的主管談談,是否可以做一些招募以外的工作,增加其他人資的工作經驗
2、想往人力資源的區塊更前進,除了全方位基礎人力資源管理師認證之外還有一些單一功能的人力資源課程,或許你也可以考慮,因為多一項人資訓練在找人資工作時,其實會有加分作用,
3、證照有沒有用,我想是看人怎麼用,每個人學習不同,遇到的求職狀況也不同,結果就會不同,就像學歷有沒有用呢?不一定有用,但要用的時候沒有,就沒有用,
4、費用也不是非常便宜,有些公司會讓員工去進修,你可以看看公司是否有,再來有可能也要綁服務年限,所以可以問問看,再來可以考慮政府的產業人才投資方案、再來就是你網路上搜尋到的各種認證

最後,想要提升自己的專業,付出時間、金錢是必要的投資,或者再去學校進修也是一種考量。

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您好,
實際的經歷確實比證照重要,但證照還是可以作為轉職的時候加分用,加油💪!

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您好,非科班出身的話,認證就是給您比較完整的概念。不過,既然工作都有碰觸到招募部分,也想走人資的話,建議先應徵HR的招募。等熟悉招募後,再透過公司內部的輪調去熟悉其他的funtion(教育訓練、薪酬等)。以上供您參考,謝謝!

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Hi 若想往人資領域走,您可選擇熟悉的產業作為敲門磚,招募工作的職缺應該不少,建議先有工作基礎,再針對工作上不足的部分進修,會對您的職涯發展比較有幫助~
104上也有免費的人資認證課程、google、linkedin也都有哦,建議您可以先從費用低或免費的認證及課程取得知識,希望對您有幫助哦~

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政府或大公司承認的證照 都是永遠不嫌多

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可參考先考就業服務乙 (自修價格比較親民)

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您好
國內企業在仼用人資專員相當重視
HR相關工作經驗,人資管理證照課程與技能檢定都有助於提升人資專業,受到企業認可。
而社團法人中華人力資源管理協會
(CHRMA)的全方位基礎人資管理師認證班的學習品質與口碑,普遍受到企業的認可,是從事HR工作的入門必修課程,值得您報名參加。

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工作專業,
仍會需要認證,
但證書不完全代表專業性(就像擁有廚師證照/但一定就可以煮到滿漢全席的菜色嗎?)
有證書仍需有實務上的搭配,
各行業別的人資重點也不盡相同(像服務業/製造業/倉儲業...人力資源的重點都不一樣),
人資的課程也都不便宜,
也會需要花時間,
相信你自己對自己的安排和期許
人資問題是最不好處理的,
會更需要很多專業.

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您好:
您目前已在人資領域接觸到招募作業,若您想在人資領域裡不單只做招募作業,或是未來可能會做到考勤、薪酬、訓練等等作業,那多增加相關知識是必要的,先做好準備,有了基礎才能在接受新的事物挑戰時不畏懼。雖然人資工作並非以證照證書來證明能力,經驗占多數決定,但對您來說會有加分作用,自我加強專業能力,在職場上才能長長久久。

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