主修人資是不是最好要輔修心理學系?

您好,

企業人力資源管理是整合型專業的職務，通常會涵蓋法學(勞動法令)、社會學、企業管理、心理學、統計學、會計學等專業。而修習心理學、工業心理學在HR實務應用上的範疇如下:
1.心理學的制約理論會運用在員工激勵、獎懲規定與驅動員工行為的薪酬與獎金制度上。
2.為了精準有效地招募人才，在人才招募與甄選時，會用到職務與人格特質的適配性，如職業適性測驗、職能性格測驗與專業測驗的設計。
3.為瞭解員工對工作的滿意度與投入度，會透過問卷設計，了解員工的價值主張與探索員工的各項需求，這也是心理學系的專長。
4.透過質化訪談，了解員工離職的原因，是員工關係管理的一部分。
5.在接班人計劃與職能發展上，常會使用管理才能評鑑、職能評鑑與360度互評機制，以確定受評者的職能狀態與缺口，以及是否適合當主管，進而規劃個人化的員工發展計畫。

綜上所述，心理學系專長是適合從事人資管理工作的。

1.心理學只是一門學問，不僅是人資，包含行銷，採購，營業，只要工作上會與人接觸的，都用得到心理戰.
2.人資負責的範圍，包含薪資，教育訓練，績效制度，人事作業，考核....等五花八門的範疇，您必須針對您所有興趣的範圍再去著手，例如您要負責薪酬，您就必須了解公司營運&成本分析;您要了解人事作業，就必須熟悉勞工法令，如果您現在是學生在為將來進人資領域做準備，可以選填人資或是勞工關係學系

以上，供您參考 謝謝!

加分不加分是看您的舉措。
如您說，懂得猜就加分。
但假如讓您的臆測凌駕於互動與認知，那就不好看。

某家人資，我給他做做性格測驗，他竟後來將測驗分析報告攤開在我面前，說那白紙黑字有準確度。他又自我介紹，說他以前測出來的性格「分數都很高」。

像他那種只藉由工具而充滿偏見，毫無人資專業的情況，我第一次見到那種人。

談了半小時以上，最後我嗆聲說：「您已經介入了吧」。

我講「介入」這個關鍵詞，念過書的人就懂。社工、人資、心理學都有基本的倫理議題，建議不可優先將自己的意念強加到別人身上。

心理學科，想必有更多議題，不會只想要與人鬥與較勁。