- 未填公司未填職務36-40歲
同時收到兩間公司採用通知，難以抉擇
目前很榮幸的同時收到兩間公司的採用通知，
職務上兩間不太一樣，
但整體待遇差不多，
又因為同樣是外商在台的子公司，
網路上也都查無公司的評價，
因此目前困擾著該選擇哪間公司。
以下為我所認為這兩件公司的特點，
希望各位能協助提供建議。
A公司
職務：技術營業
主要工作內容為在台灣收購零組件，
出貨販售給國外母公司；
依母公司需求找廠商開發新商品，
並需控管商品品質。
優點：基本底薪高於B公司2成多，
此職務內容感覺上未來發展性也較佳，
若以長遠的角度來看似乎是較好的選擇。
據面試官的說法，
是因為做了二三十年的同仁退休，
因此才會招募新人。
另外，因為目前的工作也是技術營業，
雖是完全不同業界，
但工作性質較為相似。
缺點：因為是在台商社，
辦公室人數少，整體員工年齡層高於自己一節，
有些擔心工作氛圍難以融入。
面試官也事先老實告知，
雖然大部分的案件因為期限寬鬆，
基本不太需要加班完成，
但因為需要做的工作職務較廣，
因此工作量會相當的大。
B公司
職務：設備安裝維修人員
主要需要常駐客戶端工廠，
隨時依需求前往排除設備問題。
優點：整體福利津貼計算起來，
年收會高於A公司約一成。
面試時感受到的氛圍相當融洽。
自己本身為機械系出生，
過去也曾做過設備安裝維修的工作，
若單純僅看工作性質，
屬於自己比較喜歡的職務內容。
缺點：以長久角度來看，
未來發展性劣於A公司。
還有一點，同集團的另一家子公司，
網路上評價相當不好，
不過負責的設備領域不太相同，
而且雖然同集團但還是不一樣的公司，
因此評價應該不能直接套用過來，
只是心裡稍有疙瘩。
以上為自己對兩家公司的分析，
很多部分敘述的較為籠統模糊，
先說聲抱歉。
各位前輩若有什麼想法，
希望能提供寶貴的建議，
謝謝
Hello 我是班傑明,
職涯的選擇沒有對錯, 但是要考慮機會成本.
其中特別建議思考的部分會在於, 您自己是否有比較明確的職涯目標：
比方說目標可以是：
「加入公司以後可以做些甚麼？」
「在公司有可能靠自己的努力達到成為公司的關鍵性人才嗎？」
「未來若有下次轉換機會的話，自己想去哪裡？或是自己在職場上是否有甚麼想要完成或達到的目標嗎？」
每個人的選擇最終多會是自身價值觀以及機運能力的組成，
然而有些人選擇在每一次的職涯機會考量中，選擇讓自己有機會更成長，未來有機會負擔更大責任的機會
有些人卻更偏好工作與生活的平衡，希望讓自己的有充裕的時間作使用，
所以無論是網路也好，長輩或前輩說的話也罷，最終的這些參考資訊與指標，還是源自於您自己想要的選擇，即使聽起來兩個公司都有存在的小瑕疵，但是也建議您同步可以思考，報到了以後可以做甚麼、學到甚麼、未來貢獻些甚麼？不斷地找到自己階段性的目標，提升自己並找到讓自己成長的動力與養分，讓自己在未來無論在經濟上或是職涯長度上都不至於受到影響的思考觀點，
當然每個學習開始都會是有部分陌生的地方，重點應該會是在，如何靠自己的軟硬實力，克服這樣的難題．建議您也可以參考看看
祝您工作一切順心
可以依照104職場力網站主旨新鮮人第一份工作選擇指南：用10個指標揮別迷惘，找到理想工作的文章，1. 產業2. 公司規模3. 公司名聲4. 工作內容5. 工作氛圍6. 老闆／主管作風7. 彈性8. 發展性9. 福利10. 薪資，
建議您，先依照這10項指標中，排序
1.先檢視自己，下個階段職涯追求的排序(也許有些人過去10 9 8→現在變成10 9 6)，接著依照排序
2.寫下這兩家公司套入1.職涯追求排列順序後，將分要、不要地方，檢視自己要與不要過程中，或許發現自己要的東西都無法匹配要如何因應(是要多在看看？)去做篩選
如果就您的內容，我不確定1.、2.在你心中的排序是前面還是後面，如果是超過排序第五之後後面那你的第一家就不用去了，因為人不外乎追求10、9(看來第二家錢多)，4你也能願意+勝任，就我看來我只是刪去法而已就刪掉第一家。我自己覺得外商薪資願意給，但很願意給的放棄人才，我不覺得判斷外商公司可未來發展性，而且所謂未來發展性，應該是針對職務、能力所發展，而且你不是老闆也不是總經理為何考量公司未來性，就算擴大前景或團隊不再進步也可能被收掉與不適淘汰，比方第一家公司老員工退休所以開缺，但你想，一個員工選擇這時候退休為什麼，因為參與過去+看看現況+才能推斷公司發展未來性而選擇退休，你心態是也想退休沒啥拚勁進去做雜事，就去第一家(4.5.6.8排序在前)。如果你心態是錢+是嚮往工作，那就適合第二家。
https://blog.104.com.tw/10-ways-to-get-a-fine-job/
您好，
工作選擇上沒有正確答案，只有您自己心目中對於工作的各面向的重視程度，例如，薪水、職涯、工作氛圍、工作內容、工時等，您自己也有將兩份工作的優缺點列出來，接下來只需依照以上的項目的重視程度進行排列及比較，這會是比較理性務實的選擇方法。
另一方面，也可以思考看看上一份工作離職的原因為何?那可能就是您目前對工作最在意的項目，可以已優先改善離職原因的工作為優先選擇，我想每個人對於理想工作都有自己的想像，但現實中無法全部契合，但一定有所取捨，盡量回到自我探索上，才可能得到自己最佳的解答。
以上僅供參考。
