- 未填公司未填職務31-35歲
外商vs本土 HR差異
目前就職於本土金融產業擔任招募HR(2.5y)第一份工作，人資部約50位同事左右。但由於是在本土，因此沒機會使用英文，並且覺得公司目前離國際化發展可能還要一段時間。雖然目前工作都非常順，也有挑戰學習新事物，但總還是用不到英文，其他職務也都詢問過基本上沒什麼機會用到。
在思考可以到外商擔任HR，除了可以繼續使用我想要使用的英文外，更可以開拓眼界與國外總部合作，了解不同國家HR的思維。未來期許自己成為一位Global HR head(夢想中．．．)覺得朝向外商是必然的路。但又聽說由於外商在台灣通常不大、員工數少、能做的事情有限。
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因此想請教各位前輩，不知道外商HR的工作業務會不會只follow總公司政策而難以發揮，導致幾乎都是做full function或較雜，以及是否推外商HR：）謝謝
您好,
您對未來職涯發展已經找到很棒的方向。外商公司的整體待遇較佳，較有海外出差與派駐的機會，只是在逐步圓夢的過程中，仍然要持續強化外文與人資管理的專業及歷練。
1.持續強化外文能力，設定目標，透過語文檢定驗證自己的外文能力。
2.國內外商公司的高階人資主管，很多都是從年輕時就任職外商，有的一輩子在同一家公司做到退休，也有的都在外商企業轉職，建議您現在就開始關注心儀的外商職缺，不需要成為資深人資專家或是主管才開始尋覓外商職缺。
3.您應該具備良好的外文能力，除了外商以外，台商在東南亞與海外的HR職缺也很多，海外派任的學習成長與待遇也很棒，值得您選擇。
以您對職涯發展的理想與熱忱，相信成為外商或台商的Global HR Head，是指日可待的，加油!
以上建議，請您參考。
您好，
如果您響往外商公司的HR，建議您到中國大陸發展。
就您所認知是正確的，台灣的外商規模很小。許多外商的亞太總部都已設在中國，例如上海，因為大陸本身市場太大了，管轄範圍也涵蓋香港、台灣、東南亞。
以上意見提供參考。
