- 無工作經驗未填年齡範圍
想請問這麼做公司是否合法？
最近錄取上了一個工作（咖啡廳，加盟的），但老闆說因為要辦勞健，所以跟我要身分證正本跟影本，因為之前辦勞健保都是只要影本就好，這家卻跟我要正本+影本，想請問這麼做是否合法？
您好
可以詢問清楚用途 ,你可以提出你的質疑 ,證件正本不應該也不要隨便交予他人 ,如果是要核對 ,可以當場核對後還給你 ,如果你還有質疑 ,可請對方提出為何需要你證件的法源或依據 ,詢問清楚是對的 ,要保護自己 ,另外相關文件也不要亂簽 ,要看清楚 ,有疑問就要當場提出詢問 ,不要簽了之後 ,回來想一想又怪怪的 ,這樣就不是很好 ,多保護自己 ,謹慎一點是對的 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定" ,祝福你.
如果雇主 只是當場核對身分證正本，確認是否為本人，然後立即歸還，這在正常範圍內，並不違法。
✅ 當場查看正本，確保身分無誤，並立即歸還。
✅ 影本上標註「僅供○○公司辦理勞健保使用」，避免不當使用。
❌ 如果雇主要求持有或留存正本，這是不合理的，可能涉及個資風險。
❌ 若對方不願明確解釋為何需要正本，或拒絕當場歸還，建議提高警覺。
1. 詢問公司用途，確認只是短暫核對，並當場取回正本。
2. 提供影本時，可加註用途，確保不被濫用。
如果雇主堅持留存或保管正本，建議直接拒絕，確保自身權益！
1 你錄取了一間加盟咖啡廳的工作，老闆要求提供身分證正本與影本，讓你擔心是否合法。
2 根據《個人資料保護法》，僱主辦理勞健保時，僅需影本即可，無須提供正本。
3 一般公司辦理勞健保，會向勞保局提供員工身分證影本作為佐證資料。
4 要求身分證正本可能涉及個資過度蒐集，若有遺失或被濫用風險，公司需負法律責任。
5 勞動部並未規定需提供正本，公司以此為理由拒辦勞健保，屬違法行為。
6 你可向公司提出質疑，要求其說明為何要身分證正本，並詢問是否有內部規定。
7 若公司仍堅持，你可拒絕提供正本，改以影本辦理，並可自行註記「僅供辦理勞健保使用」。
8 如公司不願接受影本，或因此刁難你，可向勞工局或個資專線（1922）檢舉。
9 加盟店有時管理較為隨意，但仍須遵守《勞基法》及相關個資法規。
10 你可以留意公司其他作業方式，確保未來薪資發放與勞健保權益不受影響。
11 若該公司對勞健保態度不正確，建議慎重考慮是否繼續任職，避免勞資糾紛。想請問這麼做公司是否合法，正本核對當場發回，可接受。
12 祝福你。
