工作規則訂定

事業單位如有於工作規則中列舉明定的必要時，應由勞資雙方先行協商，例如工作時間、女性夜間工作、違反紀律罰則或解僱事由等規範，皆須在勞資會議中，由勞資會議代表討論決議明定於工作規則中，以資明確並避免日後產生爭議。