置頂匿名2019/12/18未填公司未填職務31-35歲工作規則訂定公司依法訂定工作規則,其中有哪些事項需要經過勞資會議同意?0 人投票・投票已結束查看投票結果查看投票結果人力資源勞動法令勞資協商勞資會議婉拒回答回答 1觀看 171分享分享到:LineFaceBookTwitter複製連結取消收藏回答 1 則人資法寶・關注・2019/12/18一零四資訊科技股份有限公司 人資法務・2019/12/18刪除修改檢舉事業單位如有於工作規則中列舉明定的必要時,應由勞資雙方先行協商,例如工作時間、女性夜間工作、違反紀律罰則或解僱事由等規範,皆須在勞資會議中,由勞資會議代表討論決議明定於工作規則中,以資明確並避免日後產生爭議。0人拍手・0人肯定拍一下,給前輩大大的鼓勵!拍手肯定回覆0/2000回覆0/2000回覆你可能感興趣的問題員工國外出差交通時間得列入工時?看看提問者怎麼說臨時調整員工的工作日期?看看提問者怎麼說二周變形加班費看看提問者怎麼說同仁用Line請假,行不行?看看提問者怎麼說年度病假的規範?看看提問者怎麼說更多相關問題問題沒被解決嗎?邀請GIVER來回答!查看更多職場前輩
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