使用者大頭照
匿名2/21 13:52
電腦系統整合服務業軟體工程31-35歲

主管對我表現不滿意,甚至態度惡劣,該離職嗎?

首先先說一下我的背景。
我最高學歷是交大應數碩士,工作經驗是曾經在作磁碟陣列產品的公司擔任開發與維護演算法RD,有6年資歷。目前在二三線觸控IC設計廠擔任FAE,工作已有半年。

由於現在的工作,不管產業或是職位,都與前一間公司差太多,所以我進去後一直在學習,主要是靠多問身邊資深同事問題,以及勤作筆記,或是看一些公司內部教育文件。

我們部門每週一都會固定開工作會議,每個人報告上一週的工作給主管聽,主管也會一直問。我也是一直被問,一直被盯,初期我都會把問題記錄下來,會後再找人問問題,但是工作到現在,我發現有些問題根本是我沒經驗的關係,根本想不到的。
私底下,我也有聽到其他人對主管的風聲,基本上都是不好的評價,大概就是主管講話油條,愛向上奉承,對部屬只希望能聽他的話行動,不會稱讚部屬。一開始我都只是聽聽而已,但是我到現在一一體會到那些話都一個個實現,而我對他開始不滿。其實不只我會對主管不滿,同部門的同事私底下也會說他壞話。主管常常派一些跟客戶無關的鳥事要我們擦屁股,前陣子就因為他隨口說說的鳥事要我們做,搞到我跟我一位同事曾經加班加到凌晨一點。

主管態度有時也很惡劣。在試用期到的時候,我被他找進會議室討論試用期的評語,他對我寫的評語很不滿,還直接嗆我公司不是繞著我轉,不是EE背景出去沒人要等等的。還有一次開會時直接在大家面前說我事情都做不好,是不是要離職閃人了,戲演都不演。我的感受是他需要的下屬是肯聽話又好用的奴才。

我現在的缺,其實是一位資深的同事,因為受不了他,申請轉部門才空出來的。那位同事原本是跟我主管同位階的,所以知道我主管很多事。那位同事在工作上幫忙我很多,他曾經還幫我去拜託AE部門主管收我,但是因為政治因素不了了之。

我曾經找過他的主管(大主管)私下討論,不過大主管沒有想幫我的意思,說大家壓力都很大,我被盯很正常,不行的話自己跳槽離職。我有過暗示請求大主管可否讓我轉部門,但是他也不願意幫,直接說除非我離職。

目前我面試過其他公司,還在等二面。說實在,我每次周末想到週一還要被主管一直唸我心中就超慌張,每次都想請假逃避,他不是那種唸了你,你說好我會處理,他就會停下來的那種人。
如果最差的情況發生了,也就是目前的面試結果都沒錄取,我是不是該主動提離職對自己身心比較好? 我真的很掙扎,我超希望他乾脆直接資遣我還比較好。

  • 收藏1
  • 回答16
  • 觀看372
使用者大頭照
吳振興 Jeff 2/22 11:08
美商3M子公司_利芃國際股份有限公司 資深課長

您好,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。

① 我對他開始不滿。其實不只我會對主管不滿,同部門的同事私底下也會說他壞話。主管常常派一些跟客戶無關的鳥事要我們擦屁股
✍🏻 看到您的狀況,就讓我想到以前的自己,因為以前也有遇到相同狀況的主管,也曾經當著主管面拍他桌子,或是跳過直接主管直接找老闆抱怨主管的問題(重點還連續兩份工作都這樣做過)。而最後的結果都是主管盯得越來越兇,最後自己也只能用離職結束這份工作。
✍🏻 後來隨著詢問了很多前輩,為何這樣的主管能夠一直這樣橫行 ,才發現要換從老闆的角度去想,他可能是個不善帶下屬的主管,但他可能是個高績效被重用的主管,又或是也特殊表現深受老闆喜愛的主管,同事間當然也只敢私下講壞話。而像您這樣還在試用期,就在會議去頂撞主管,無疑就像是傷敵100自損8000,怎麼看都是不划算的。

② 他曾經還幫我去拜託AE部門主管收我,但是因為政治因素不了了之。我有過暗示請求大主管可否讓我轉部門,但是他也不願意幫,直接說除非我離職
✍🏻 這部分也需要提醒您,如果您今天這段時間都是維持工作平和的態度,只是一直無法跟上團隊的腳步,這時提出更換部門,或許還有機會能夠順利更換。但因為您今天已經有發生了會議中頂撞主管的狀況,若又讓您順利換到其他部門,勢必會讓原本就不滿的同仁也進而效法,進而讓問題更加爆發,以老闆及主管的角度來看當然是不樂見的,所以後續作法可想而知。

③ 6月再打一次考績不及格就掰了。都這樣了,我是不是應該自己提離職了?我還要自己撐到6月打考績嗎?主管現在都沒有指派我工作做了。我手上只有兩個初始階段的案子在進行。
✍🏻 因為找工作也是需要時間,以這樣的情況,會建議您利用這幾個月的時間,先針對個人的履歷進行編修,一方面還是可以獲得固定的薪資,一方面也可以思考自己後續想要走的路,及安排時間進行面試,是比較有較多緩衝時間的。

④ 身邊的人都有跟我說,我真的很容易受到他人評價影響心情。
✍🏻 在職場很多時候,往往會遇到做人比做事難,贏了面子卻輸了裡子,這也是職場學中大家都清楚,卻又做不好的地方,所以有時候遇到不公平的事情,深呼吸個幾次,多忍個10分鐘,很有可能就會幫助您度過這個考驗,也能讓未來的路更加順利。

👍 就因為看到過太多惡質的主管,所以才需要步步為營、防備周全,其目的就是希望能夠在自己成為主管後,建立出更優質的職場生態,避免讓其他同仁也遇到與自己相同的問題,以上幾點是個人的建議分享,希望能夠解答到您的問題,也願您能夠順利找到想要的方向與答案,祝好運。

查看2則回覆

查看2則回覆

使用者大頭照
Joe Huang2/22 12:27
XXX FAE

>> 後來隨著詢問了很多前輩,為何這樣的主管能夠一直這樣橫行 ,才發現要換從老闆的角度去想,他可能是個不善帶下屬的主管,但他可能是個高績效被重用的主管,又或是也特殊表現深受老闆喜愛的主管,同事間當然也只敢私下講壞話。而像您這樣還在試用期,就在會議去頂撞主管,無疑就像是傷敵100自損8000,怎麼看都是不划算的。

關於這點,我主管確實是有值得欣賞的地方,就是他很會向上管理,所以他能把上層捧得好好的。有時聽他講電話或跟更上層的人說話,油條得要命。
我聽說大主管因為自己要往海外發展,所以現階段要借助我主管人脈的力量,其實私底下大主管也知道我主管為人,會說他的不是。

使用者大頭照
吳振興 Jeff 2/22 14:36
美商3M子公司_利芃國際股份有限公司 資深課長

您提到一個很重要的點,以大主管來說,有時明知主管有不好的一面,但又有很需要他的一面,其中的取捨真的也不容易。
而對我們自己來說,職場上用此做法的人何其多,最要緊的是要沉住氣,避免受到他人評價影響心情,若是被有心人士惡意挑撥輕易中招。那些辛苦累積了許多成果,或是好不容易遇到一個晉升機會,都可能會付諸流水,是很可惜的。

使用者大頭照
Felix Lee2/21 15:53
電子五哥 PM副理

1. 看來這份工作已經沒戲了,祝你早日找到新工作,脫離苦海。
2. 請不要直接離職,把心一橫,臉皮厚下去,讓公司走資遣流程。
3.但願你先前的工作有留口碑,好聚好散,可以回頭打聽回鍋的機會。

查看1則回覆

查看1則回覆

使用者大頭照
匿名原發問者2/22 2:43

1. 謝謝,希望目前應徵的工作都能順利錄取。
2. 臉皮厚下去是指把主管的話當耳邊風,左耳聽右耳出,做好目前的工作就好了嗎?我都知道該臉皮厚點,身邊的人都有跟我說,我真的很容易受到他人評價影響心情。
3. 我其實被前一家公司資遣,但是是因為公司營運不好要資遣人,口碑部分我個人是覺得還不錯,我都還有跟一些前同事聯絡。我只有對前主管不滿,而且不只我不滿而已。

使用者大頭照
Felix Lee2/22 4:38
電子五哥 PM副理

1. 臉皮厚就是按自己的節奏做事,要不要加班看爽度,主管罵人,一定要表現呆滯,讓它自討沒趣,沒事就繼續做領乾薪,有事就被資遣,至少還能領失業輔助,自離就什麼都沒有呢。

2. 前公司營運不好,要確定是否已人事凍結,如果有在找人,有問有機會,畢竟回鍋人員的上手度比較高。

使用者大頭照
張精言2/22 4:40
亞洲碳素股份有限公司 研發經理

1. 交大應數碩士,工作經驗是曾經在作磁碟陣列產品的公司擔任開發與維護演算法RD,有6年資歷。目前在二三線觸控IC設計廠擔任FAE,工作已有半年。現在的工作,不管產業或是職位,都與前一間公司差太多,所以我進去後一直在學習。
2. 轉職走進一個高強度高專業的領域,工作已有半年還在適應期,問題在主管態度有時也很惡劣,主管對屬下的方式強烈水土不服。
3. 目前我面試過其他公司,還在等二面,倘若取得offer,二話不說遞出辭呈,完成交接,謝謝再見。
4. 問題再沒有取得offer,回到當初誤打誤撞進來,總會有些想法,觸控IC設計廠擔任FAE,要不要對老闆視若無賭虛假應對,但紮實的建立觸控FAE的專業後,兩年後再跳槽。這樣除觸控專長建立也建立應對專長。
5. 祝福您。

查看1則回覆

查看1則回覆

使用者大頭照
匿名原發問者2/22 11:58

感謝您的建議。
我其實也不想繼續往FAE這條路繼續走,但是可以學習觸控相關的知識,所以目前我上班都在看公司的教育文件。

使用者大頭照
Joe Huang2/22 8:43
XXX FAE

我是原po。

今天主管打考績,把人一個個找進會議室討論,包含我。
聽主管對我講的一些內容,我應該在他與大主管心中早就黑了。
他說我做了一些職場上的大忌,例如在會議中頂撞主管,還跳過主管直接跟大主管提能不能加薪。主管鄭重地強調過去頂撞他的人,每一個都離開了。
聽他說,大主管都有跟他講,還有之前我曾經被人資找去討論的事,人資也去跟他講,所以主管什麼都知道。
主管說我這次考績跟試用期成績都不及格,6月再打一次考績不及格就掰了。
都這樣了,我是不是應該自己提離職了?我還要自己撐到6月打考績嗎?主管現在都沒有指派我工作做了。我手上只有兩個初始階段的案子在進行。

查看2則回覆

查看2則回覆

使用者大頭照
匿名原發問者2/22 12:16

希望目前兩間公司都能上,這樣我就能提離職,海闊天空了。
話說如果之後還是被主管一直問是不是在找工作了,是不是要提離職,對這份工作還有心嗎,這類問題要怎麼回答?

使用者大頭照
王文龍3/1 13:03
枋寮醫院 司機

我講個很簡單的東西,既然你care,就不應該留下來,回過頭來說你不該care你的主管,今天主管怎樣不重要,重要的是你怎樣?
我的現職剛開始主管也令我不滿意,我也發現主管有很多問題,例如無頭無腦跟我講:不要來說薪水的問題,我認為是別的同事做了什麼,才導致他這麼說,後來我想想也算了,錯不在我,我又何必care?還有他講話老是不講主題,繞來繞去,話說回來這是他的問題,全公司主管都知道,也不關我的事,曾有一些誤會導致關係緊張,但是我持有的態度是:既然是主管,以後需要互相幫助的地方還很多,我並不想離職,經過一段時間磨合,有一個主管就問我,我care他嗎?我直接跟他說不,可能他去排解吧!我們的關係因而回復到初始狀態。
希望大家不要陷落到這個care的陷阱,實事求是,用單純的心應事,重點是你能做什麼?你會幫忙公司什麼?大家是在共事的關係,不該把關係搞壞,也搞壞自己的心情...,沒意義。

查看1則回覆

查看1則回覆

使用者大頭照
匿名原發問者3/1 14:24

感謝你的分享。
說實在,不只你跟其他回答者說不要在意,連我身邊的人也是叫我不要在意。我自己也嘗試讓自己不要在意,例如透過不斷告訴自己說「沒什麼好在意的,那是他的事,干我啥事」這種自我暗示的方法,但是其實沒什麼效果,每次週一開會被他唸,開完會那種疙瘩會一直在我心裡待到隔天。
我也覺得自己不該留了,所以我詢問了轉部門的那位同事透過與主管或大主管談談能否資遣我,那位同事也有給我意見,而我有打算這週找大主管請他給我資遣。
我其實比較擔心的事,我現在離職,會不會負面影響到面試公司對我的評價。我是有想到一個說法,如果被問為什麼現在離職,我就說因為離職原因是缺乏成就感,所以不如離開舊公司,讓舊公司早點找新人來補缺,我也能專心準備面試。

使用者大頭照
匿名原發問者3/4 15:01

今天我被主管告知試用期不及格,所以轉交給人資看怎麼處理。
因為人資找過其他部門處長問過願不願意收我,但是沒有處長願意收。
今天順利走了資遣了,算是圓了自己的心願。
希望之前面試的公司都能錄取我。

使用者大頭照
鄧敏宏3/10 4:24
Brillnics Senior Manager

以前我們公司某位主管, 面試人時都會說 : 我將人分成三個等級, 先知先學, 後知後覺, 不知不覺 ; 跟你談完後, 我發現你屬於第二等級, 但是沒關係, 先進來磨個幾年, 我們會試看看有無辦法把你往上提升一級........請問你若遇到這種面試官, 就算錄取你, 年薪有百萬, 你要嗎 ?
不是所有主管 EQ 都很好, 所以決定在於你自己~~~若你的離職都是因為某人怎樣, 某主管怎樣...那你就是在用 "離職來逞罰自己"...

查看1則回覆

查看1則回覆

使用者大頭照
匿名原發問者3/10 4:53

沒關係,我已經被離職了,哈哈!