主管對我表現不滿意，甚至態度惡劣，該離職嗎?

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 我對他開始不滿。其實不只我會對主管不滿，同部門的同事私底下也會說他壞話。主管常常派一些跟客戶無關的鳥事要我們擦屁股
✍🏻 看到您的狀況，就讓我想到以前的自己，因為以前也有遇到相同狀況的主管，也曾經當著主管面拍他桌子，或是跳過直接主管直接找老闆抱怨主管的問題(重點還連續兩份工作都這樣做過)。而最後的結果都是主管盯得越來越兇，最後自己也只能用離職結束這份工作。
✍🏻 後來隨著詢問了很多前輩，為何這樣的主管能夠一直這樣橫行 ，才發現要換從老闆的角度去想，他可能是個不善帶下屬的主管，但他可能是個高績效被重用的主管，又或是也特殊表現深受老闆喜愛的主管，同事間當然也只敢私下講壞話。而像您這樣還在試用期，就在會議去頂撞主管，無疑就像是傷敵100自損8000，怎麼看都是不划算的。

② 他曾經還幫我去拜託AE部門主管收我，但是因為政治因素不了了之。我有過暗示請求大主管可否讓我轉部門，但是他也不願意幫，直接說除非我離職
✍🏻 這部分也需要提醒您，如果您今天這段時間都是維持工作平和的態度，只是一直無法跟上團隊的腳步，這時提出更換部門，或許還有機會能夠順利更換。但因為您今天已經有發生了會議中頂撞主管的狀況，若又讓您順利換到其他部門，勢必會讓原本就不滿的同仁也進而效法，進而讓問題更加爆發，以老闆及主管的角度來看當然是不樂見的，所以後續作法可想而知。

③ 6月再打一次考績不及格就掰了。都這樣了，我是不是應該自己提離職了？我還要自己撐到6月打考績嗎？主管現在都沒有指派我工作做了。我手上只有兩個初始階段的案子在進行。
✍🏻 因為找工作也是需要時間，以這樣的情況，會建議您利用這幾個月的時間，先針對個人的履歷進行編修，一方面還是可以獲得固定的薪資，一方面也可以思考自己後續想要走的路，及安排時間進行面試，是比較有較多緩衝時間的。

④ 身邊的人都有跟我說，我真的很容易受到他人評價影響心情。
✍🏻 在職場很多時候，往往會遇到做人比做事難，贏了面子卻輸了裡子，這也是職場學中大家都清楚，卻又做不好的地方，所以有時候遇到不公平的事情，深呼吸個幾次，多忍個10分鐘，很有可能就會幫助您度過這個考驗，也能讓未來的路更加順利。

👍 就因為看到過太多惡質的主管，所以才需要步步為營、防備周全，其目的就是希望能夠在自己成為主管後，建立出更優質的職場生態，避免讓其他同仁也遇到與自己相同的問題，以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

1. 交大應數碩士，工作經驗是曾經在作磁碟陣列產品的公司擔任開發與維護演算法RD，有6年資歷。目前在二三線觸控IC設計廠擔任FAE，工作已有半年。現在的工作，不管產業或是職位，都與前一間公司差太多，所以我進去後一直在學習。
2. 轉職走進一個高強度高專業的領域，工作已有半年還在適應期，問題在主管態度有時也很惡劣，主管對屬下的方式強烈水土不服。
3. 目前我面試過其他公司，還在等二面，倘若取得offer，二話不說遞出辭呈，完成交接，謝謝再見。
4. 問題再沒有取得offer，回到當初誤打誤撞進來，總會有些想法，觸控IC設計廠擔任FAE，要不要對老闆視若無賭虛假應對，但紮實的建立觸控FAE的專業後，兩年後再跳槽。這樣除觸控專長建立也建立應對專長。
5. 祝福您。