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匿名9/8 20:24

未填公司未填職務46-50歲

8+4延長工時,如果契約是月薪制

我是醫護人員公司上班是8+4每天延長工時,先說休假有符合勞基法,但是契約是寫工時是用8+4延長工時,月薪制,想求問是不是只要是月薪制,非時薪制第九小時開始都不能算加班,感覺壓力很大。

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針對你的問題,以下是建議與說明:

一、了解8+4延長工時的定義
1.基本工時與延長工時:在8+4的工作安排中,8小時屬於基本工時,4小時則屬於延長工時,也就是超過基本工時的加班時數。
2.符合勞基法的要求:依據《勞動基準法》,工時以每日不超過8小時、每週不超過40小時為原則,延長工時(加班)需符合相關規定。

二、月薪制與加班費的計算
1.月薪制不等於無加班費:即使是月薪制,仍須依據勞基法給付加班費。若契約書中明確規定8+4的工作安排,則超出8小時的部分(即第9小時起)應視為加班,並計算加班費。
2.第九小時是否計算加班:即使契約中寫明8+4的延長工時,根據勞基法的規定,超過8小時的工作時間仍屬於加班。你應要求公司依照法定比例支付加班費,而不是將其視為正常工時的一部分。
3.加班費計算標準:依據勞基法,加班費的計算標準為:
第9至第12小時:時薪的1.33倍。
第12小時以後:時薪的1.66倍。

三、建議採取的行動
1.檢視勞動契約與公司規定:確認你與公司簽訂的勞動契約是否符合勞基法,特別是關於工時與加班費的部分,並核對是否有不合理的規定。
2.與公司溝通:如果發現公司未依照規定支付加班費,可以先與公司人資或上級主管反映,要求調整工時安排或合理支付加班費。
3.尋求法律諮詢:若公司不願改正或調整,你可以考慮向勞工局或勞工相關機構尋求諮詢,了解自己的權益,必要時可採取法律途徑保護自身權益。

四、心理調適與壓力管理
1.尋求支持:長時間的加班可能對心理與身體健康造成影響,可以尋求同事、朋友或專業人士的支持,幫助調適心態。
2.安排休息時間:儘管工作繁重,仍要盡量利用休假時間來調整身心,保持良好的工作狀態。

希望這些建議能幫助你了解月薪制下的加班規定,並協助你爭取應有的勞動權益。

1人拍手

在台灣,根據勞動基準法,工時的計算和加班費的支付有明確的規定。即使是月薪制員工,如果每天的工作超過正常工時,仍然需要計算加班費。

一般來說,正常工時是每天8小時,每週40小時。如果你的工作時間是每天8+4小時,那麼多出來的4小時應該是屬於加班時間。即便是月薪制,這些加班時間也應當依據勞動基準法支付加班費。

如果你感到壓力很大,建議你可以考慮以下幾個步驟:

1. 了解自己的權益:仔細閱讀相關的勞動基準法,確保自己對於工時和加班費的規定有清楚的了解。

2. 與公司溝通:將你的疑慮和壓力告訴上司或人力資源部門,尋求他們的解釋和協助。

3. 尋求法律協助:如果與公司溝通後仍有問題,可以考慮尋求法律專業人士的協助,以確保自己的權益不受侵害。

希望這些建議能對你有所幫助。
 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001

1 提問者是醫護人員,公司每天要求8+4延長工時,雖然休假符合勞基法,但提問者對於月薪制是否能算加班感到困惑與壓力。
2 勞基法規定,每天工作超過8小時即為加班,無論是時薪制還是月薪制。
3 月薪制僅是薪資給付方式,不影響加班時數的計算,超過正常工時的部分應算加班。
4 9小時後的工作,若未給付加班費,則有違反勞基法的嫌疑。
5 可以向公司人資或主管確認工時計算方式,避免誤解或權益受損。
6 若感到壓力過大,可以考慮與主管協調工時安排,或尋求法律諮詢以了解權益。8+4延長工時,但每週不得超過40小時,超過醫院需付加班費。
7 祝福您。

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