匿名2/8 14:00
專案管理26-30歲

在大陸求職回不去台灣,年輕不懂事,衝動跳槽而苦惱

簡單敘述我的情況
2019輔大MBA碩士畢,畢業就外派到對岸的鞋業工作,工作性質為開發產品專員,在傳產待一年多左右跳槽到陸商科技業,屬於local hire,工作內容是專案管理,負責apple手錶的後蓋,入職之後發現大陸同儕的競爭壓力太大,再加上本身的硬實力不夠,所以做了四個月就提辭職,選擇返回台商做電聲產品的品質工程師,雖說local在深圳,但實際上則是遠端支援蘇州同仁處理收購公司的各種事項,包括客訴處理和品質監控等,然最後第三個月(2021/12),主管評估不適任,因此試用期沒通過,直接返台休息到至今

現在準備開始找廣東珠三角一帶的工作,卻不知道履歷可以怎麼修改?需要照實寫出還是隱藏最後一份工作的履歷比較妥當?如果我想再回去做第一份的傳統產業,是否要把第二和第三份的短暫工作給隱藏?現在知道科技業的工作步調太快,那麼在這樣的前提下,要如何在履歷提出,或是面試的時候給出一個讓HR比較能接受的講法?謝謝各位前輩

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回答 9

您好:
應該確認自己到底想做什麼工作?畢業就到內地發展沒有什麼不對的,地球村的概念下,只要是能力所及為目標公司青睞前往任職是正常的。至於過程間一定是有更優渥的條件所以轉職,當然誤判情勢或其他原因造成如今局面,並非預判的結果,想說既已發生就面對才是上上策。
建議您可以借助各種管道來協助自己判斷職涯的發展,各地就業服務中心都有免費提供求職者諮詢服務。放空自己以歸零的心境重新出發,之前您有發現硬實力的重要性,也可以同步補強自己所喜愛、嚮往的職務職能,職前訓練也是參考運用的方向。
現在發現不晚,就怕不知不覺、渾渾噩噩的過日子,加油!祝您順利!

勇氣可佳,因剛畢業就願意到對岸工作,也是個很難得的經驗;
至於履歷要不要隱蔵,因為你的年資尚淺,與其隱蔵倒不如多強調描述你在這短暫的幾個月學到的經歷,那樣反而會有加分的效果,對你的下一工作會更有助益.

建議你還是將科技業的經驗呈現在履歷表上,如果仍想朝向傳產,那從科技業中所學到研發流程與效率等經驗,如何運用在新的工作上,將科技與傳產的資歷整合為一體,再加上過去曾中國的經驗,也一併呈現在履歷中。
因為有過去local hire經驗,建議你將工作也放大至海外,以東協來說目前來看越南仍最多工作機會的地方,又以紡織、製鞋、化學、電子製造為大宗。這些傳產很需要有工廠經驗的人加入,您的專業背景就有一定程度的加分,很多台資企業都會在台灣先受訓後再外派,舉凡業務、品管、IE、生產管理等職務在東協都是很搶手。

謝謝指定回答,相關建議如下請參考
1- 建議誠實為上,寫出來如果主管有問,您可以告知為什麼離開的原因,但是可以加以包裝,讓她們知道您從中有學習或者了解本身的優缺點,這樣反而會加分。如果您不寫,相信主管也會詢問,到時候就要找適合的理由來進行說明,如果您沒有說到時候他們發現您曾經有工作過,這樣的觀感反而不佳,因此還是誠實為上
2- 目前傳產外派有很多的選項,在鞋業或成衣上都有很多職缺,就看您願不願意去,以我知道的目前東南亞都有很多這樣的職缺,尤其鞋廠開發是一個重要的工作,如果之前累積或有足夠的經驗或跟客人良好的互動,這些都是您加分的項目,如果英文能力很OK那又是更加分
3- 如果您覺得不適合科技業的快速步調,那不妨就找傳產,其實有些大公司在海外的薪酬也不見得比科技業差,就看您的能力與面試談判技巧
4- 如果面試主管問,您可以說當初是為了進行多元嘗試,看看自己的可能性,但是最後覺得自己比較適合傳產,理由是。。。(請自己描述),要強而有力去說服他們,我想這樣即使兩份工作時間不長也沒有關係
5- 跌倒了記得爬起來也要抓一把沙,只要有這樣的體認,加上良好的說明,反而把劣勢創造成優勢,希望您可以好好把握

以上建議
謝謝
Ryan

1. 2019輔大碩士畢,畢業就外派到對岸的鞋業工作,工作性質為開發產品專員,在傳產待一年多左右跳槽到陸商科技業,屬於local hire,工作內容是專案管理,負責apple手錶的後蓋,入職之後發現大陸同儕的競爭壓力太大。
2. 年輕不懂事,衝動跳槽而苦惱,每一段的經歷都是可貴的經驗,是讓自己成長茁壯的。
3. 想再回去做第一份的傳統產業,很好,您在傳統產業得心應手,工作步調適合製鞋產業,就回製鞋產業。
4. 把第二和第三份工作給隱藏,也不須要,履歷如實,面試時說明清礎。確認自己科技業適應不量,適合傳統產業。
5. 在大陸疫情管制嚴格,在大陸生活行動不適應,所以回台。
6. 祝福您。

Hey 新年快樂唷~

很棒啊!畢業後就出國工作,是很好的體驗,而且無論在哪,現在人才市場,確實是95、00後的天下,因此無需太糾結或煩惱~

不過,我想先確認一個最簡單的問題,畢竟台灣工作市場、步調,與國外不同,請問你是想在台灣找工作還是大陸呢?將根據地域進行下一步解答唷~

by 至今一直在上海千人陸資集團HRG

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您好,關於提問建議如下:

1. 進入職場就外派離開熟悉的台灣,又勇於挑戰跨到國別、企業屬性文化,產業、職類、工作內容等有很大差異的職場環境。這其實需要很強的適應能力。

年輕有衝勁有自信,也勇於突破很棒,但跨這麼大,適應不來也是有可能,畢竟要快速瞭解產業展現即戰力,還要適應各面向等。為避免下一份工作又跟之前的差異過大,再次衍生目前這樣的困擾。妳需要的不只有衝勁(你已經具備了)。而是沉穩的(勿急躁)審視過往做了哪些並確認下一個目標。

可從借鏡過往的經歷思考哪些不適合,即便企業要任用你都請審慎評估。有些科技業的管理模式很傳產;有些陸企管理模式很歐美外商派;有些台灣企管理模式很日式…..等。因此思考產業、職類與管理風格(企業文化)思考較適合你的。不適任有時候是原本就不適合,但對方可能看到某項重點條件剛好有符合,面試也OK就錄取(例如有外派跟陸企的經驗,想說”支援對岸”沒問題;但併購是原本就熟悉的範圍嗎?併購對企業來說是大事件喔。)。因此也別灰心,不論是找廣東珠三角或台灣都沒關係。以你的經驗也容易被想找外派對岸的台灣企業看上。

2. 內容看來有一份待最長時間是傳產一年多的經驗。不管待多少時間都仔細想想在職期間執行的任務有哪些。個人獨力完成、團隊合作都可以。若有完整執行完成並有具體成果要寫詳細;未執行完成但貢獻到哪一個階段,有階段性成果也請詳述。

綜上所述,個人認為這幾份工作不需要隱藏。但要詳述在職時的工作內容,平實地寫清楚階段性任務到哪,面試時問清楚工作內容。

履歷更新後可到履歷健診室找有相關經歷背景的前輩幫你看看。

希望以上資訊有幫助到你,祝福你。

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