- 未填公司未填職務26-30歲
請問面試時為什麼要做性格測驗,分數會影響我錄取機會嗎?
我最近去面試的時候，有些企業人資請我先做性格測驗，花了大概15分鐘回答了上百題，請問為什麼面試需要做性格測驗? 自己個性比較內向，如果在回答的時候多選擇感覺外向的答案，會不會比較有機會為自己加分增加錄取的機會? 或是完全誠實做自己就好呢?
哈哈，這題我之前也回過，大家真的都會過度擔心這題~
答案是：千萬不要特別去設想要做甚麼答案，我個人認為特別作答的壞處是大過好處的。
我自己有在找人，也有在聘用人；加上我自己學教育心理的；很誠心誠意地告訴你，你想越多越糟糕，我的經驗就是性格測驗是違背自己心意做的，通常三個月不到就離職了！ 我帶起來也很心煩！
以我對於性格量表的理解；這些題目的背後都不是在問你這些事情，別把題目想得太簡單了，我們聘僱方也不知道你那一題填甚麼答案，所以你假使預設A工作喜歡甚麼性格的求職者好了；企業要你做性格測驗後，除了知道你適不適合這個A工作外；其實我們還會利用這些測驗結果，去看「有沒有更適合你的職缺」，這樣是不是更好呢？
請你誠實作答吧！
建議要誠實回答唷,性格測驗其實是幫助企業更了解你的個性,看看是不適合這個工作的需求,而且這只是一部分的參考,更重要的還是回歸到你的學經歷和專業是否能勝任，提供一篇人資角度分享經驗談好文章給您參考
https://blog.104.com.tw/what-happens-if-the-personality-test-is-not-honest/
個人是懷疑性格測驗的：
e.g. 規則只是參考？
如果規則沒有bug，自然預設遵守。
但現實不是如此，以交通規則來說就碰到不少紅綠燈bug,傻傻遵守不曉得要被抬進醫院幾回。
以上我要表達的是：”不問原因只求回答”的問題是能證明什麼？
您好，這個測驗的結果僅供主管及人資參考，它不完全影響錄取。有時候面試相談愉快，主管可能完全不考慮測驗結果。有時候面試時間短，或是多人同時面談時，主管或人資會拿來參考。填了與自己性格相悖的答案，拿了高分，進了該職場您也不一定可以做長久。回過頭來，想想自己內向的個性是否有突破的可能性？或是從書籍、影片去尋找其他工作的可能性？挖掘自己的可能，不要被自己的思考框住，才會有無限的可能。以上供您參考，謝謝！
https://www.youtube.com/watch?v=MlQQR9wsxeY
您好，每間公司設定不同，無法一概而論。依我本身的經驗，面談過程佔9成，測驗僅佔1成。以上供您參考，謝謝🙏
hi 你好！
回答職業性格測驗時，還是誠實為上。因為一個好的性格測驗，會設計一些檢核的機制，確認你是否根據個人真實的狀態回答問題。如果分析的結果，顯示你的測驗結果不具參考性（例如：社會期許過高、前後回答不一致或作答時間太長或太短），凡而會讓用人單位形成不好的印象。
另外，多數的企業會將性格測驗的結果當做面談時的「參考」（如果你的履歷自傳），有些企業在訓練主管面試技巧時，會特別教導主管運用面試技巧，確認應徵者在測驗的表現狀況。如果你的面試表現與測驗結果不一致，凡而會讓用人主管產生更多的擔心。
找工作時，最好可以同時考量適性、適才二個角度。如果企業運用的測驗顯示你不適合該公司職缺，你也不用為了取得工作機會，而扭曲你自己的本性。因為你進入公司開始工作後，會有更多的考驗。如果個性不適合這個工作卻硬要爭取，可能會讓你進公司後的適應有更大的壓力。
以上意見，提供你參考。
祝福你有個如魚得水的第二人生。
Keep Going !!
Spring
因為人類世界擅長歸納
寫表格寫測驗不能說精確百分百
但能略知8 9成你的性格
你亂填也沒用的 那種試卷有設計過的
可以知道你是不是亂填
誠實做自己就好 除非你智商好到可以騙過
考卷
公司不認識你 用這個來也不是沒有道理
還有幹嘛騙自己 自己是最好騙的
人資的前人基本教學(在大公司)是:
1.各別公司工作年資, 參考你的穩定性, 和薪資參考.
2.想用你就攻擊你的弱點, 壓一下薪資, 代表人資有做事.
3.性格測驗,非必須參考用走流程時間, 讓你感覺公司面試不會太隨便.(網路會評論.)
主管看的專業度, 人資針對人質特性做處理.
有時會看你問公司工作和福利, 看你想進這公司的積極度.
但身為老鳥的我, 都知道公司資訊不一定正確, 有時會美化, 就不浪費時間在此,反向是我也看公司人資是不是用我來交代人數而已, 就不想多問了.
但年輕人不要學我, 就互假問一下, 機率會比較高.
