- 未填公司未填職務26-30歲
請問面試時為什麼要做性格測驗,分數會影響我錄取機會嗎?
我最近去面試的時候，有些企業人資請我先做性格測驗，花了大概15分鐘回答了上百題，請問為什麼面試需要做性格測驗? 自己個性比較內向，如果在回答的時候多選擇感覺外向的答案，會不會比較有機會為自己加分增加錄取的機會? 或是完全誠實做自己就好呢?
回答 9 則
哈哈，這題我之前也回過，大家真的都會過度擔心這題~
答案是：千萬不要特別去設想要做甚麼答案，我個人認為特別作答的壞處是大過好處的。
我自己有在找人，也有在聘用人；加上我自己學教育心理的；很誠心誠意地告訴你，你想越多越糟糕，我的經驗就是性格測驗是違背自己心意做的，通常三個月不到就離職了！ 我帶起來也很心煩！
以我對於性格量表的理解；這些題目的背後都不是在問你這些事情，別把題目想得太簡單了，我們聘僱方也不知道你那一題填甚麼答案，所以你假使預設A工作喜歡甚麼性格的求職者好了；企業要你做性格測驗後，除了知道你適不適合這個A工作外；其實我們還會利用這些測驗結果，去看「有沒有更適合你的職缺」，這樣是不是更好呢？
請你誠實作答吧！
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建議要誠實回答唷,性格測驗其實是幫助企業更了解你的個性,看看是不適合這個工作的需求,而且這只是一部分的參考,更重要的還是回歸到你的學經歷和專業是否能勝任，提供一篇人資角度分享經驗談好文章給您參考
https://blog.104.com.tw/what-happens-if-the-personality-test-is-not-honest/
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個人是懷疑性格測驗的：
e.g. 規則只是參考？
如果規則沒有bug，自然預設遵守。
但現實不是如此，以交通規則來說就碰到不少紅綠燈bug,傻傻遵守不曉得要被抬進醫院幾回。
以上我要表達的是：”不問原因只求回答”的問題是能證明什麼？
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！