hiddenImg

匿名2022/4/17

未填公司未填職務26-30歲

請問接到面試邀約時,可以電話或訊息先問HR薪水嗎?

因為還有工作,面試都要編理由請假,所以不想花時間去參加與我期望薪資不符的工作面試。我在104的履歷有寫出期望薪資,假設HR會來邀約我,應該是付得起我的期望薪資。保險起見,請問我可以在接到面試邀約時,在電話上或回訊息直接問這個職務的薪資範圍嗎? 這樣問會不會不禮貌? 造成HR的第一印象不好,覺得我很傲慢? 而錯失一些機會......
請問各位HR會怎麼看,謝謝~

回答 7觀看 5555
回答 7

您好,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。

① 這樣問會不會不禮貌? 造成HR的第一印象不好,覺得我很傲慢? 而錯失一些機會......
✍🏻 其實對於HR來說,既然會通知您面試,也一定有了解過您的期望薪資,但薪資範圍牽扯的變數很多,很多時候其最終決定權往往會落在高階主管身上,所以在還沒有面談的情況下,詢問薪資範圍時,很有可能會獲得到很模糊的官方說法,甚至如您提到的,部分HR也可能因此放棄給您機會,所以在您很想要換工作的情況下,這樣的問法並不適合。

② 請問我可以在接到面試邀約時,在電話上或回訊息直接問這個職務的薪資範圍嗎?
✍🏻 雖然這樣做有些風險在,但並不表示就完全不能這樣做。如果您今天對於現職很滿意,薪資福利也不錯,只是想說看看還有沒有其他更好的機會。考量到很多公司往往有多次的面試,這時候透過事先詢問也能找到更適合的公司,避免好不容易辛苦錄取了,才發現福利沒多多少,還不如繼續留任比較好,這時後是可以考慮先問看看的。

③ 請問各位HR會怎麼看,謝謝~
✍🏻 以HR的角度來說,求職本身就是個互相確認的過程,甚至其他競爭者的表現及人數也都會有影響到結果,所以並沒有百試百中的方法,但最重要的還是在求職者本身能拿出多少的成果績效,才能提高薪資結構及被錄取的機率。

👍🏻 以上幾點是個人的建議分享,希望能夠解答到您的問題,如果您在職涯診所中有得到想要的幫助,也希望您能把這份感激,轉為幫助身旁需要的朋友們,共同建立起職場【∞ 善的循環】。
------------------------------------------------------------------------
👍🏻 若您有想要了解更多個人對於職涯相關的回覆,也歡迎您到我的解題教室進行更進一步的了解。
【傑夫的職涯解題教室】: https://nabi.104.com.tw/room/10047704#
------------------------------------------------------------------------
【更多相關文章】

【面試-1】如何增加面試機會+面試模擬注意事項
https://is.gd/0pnMOw
【面試-2】面試前的注意事項(資料準備、作品集、攜帶物品)
https://is.gd/YZEdzh
【面試-3】面試官問「為什麼要來應徵我們公司?」時,怎麼回答
https://is.gd/NRnad0
【面試-4】面試時被問到「我們為什麼要錄用你?」該如何回答?
https://pse.is/42adzl
【面試-5】面試如何回覆,工作多年後,卻都還只是基層人員?
https://is.gd/9TdZVH
【面試-6】工作中面試電話突然打來,自己往往手足無措很慌亂?
https://pse.is/3xjbeg
【面試-7】面試上是否要敞開發想專業,還是點到為止就好?
https://pse.is/3yhacl
【面試-8】想請問當主管讓自己談薪水時,怎麼回答比較好?
https://pse.is/42m6bs
【面試-9】為何不能把公司薪資區間的上限作為期望薪資?
https://pse.is/42kfgj
【面試-10】面試時過多的身家調查該如何應對?
https://pse.is/42knry

6人拍手・
5人肯定

根據《就業服務法》第5條規定,提供徵才之經常性薪資若未達新台幣4萬元,禁止刊登「薪資面議」,需揭示薪資範圍,違者可裁處6萬至30萬罰鍰,建議您在收到邀約時,先點進去看看有無薪資範圍,若不滿意,在好好婉拒他哦

1人拍手・
1人肯定

您好,
公司核薪確實是一個比較複雜的項目,需要經過人事各級和用人單位各個層級的核定,大部分都要經過面試才能做初步的判定,然後說服個層級的主管,如果沒有面試,他們也沒有辦法說服他們的老闆多少才是合適,加油💪!

近 2000 位各行各業的 Giver 解答

還可以一起加入討論唷!

還沒有 104 帳號嗎? 現在去註冊

問題沒被解決嗎?邀請GIVER來回答!
找不到想看的內容嗎?

大家都在搜

發問
發問