請問接到面試邀約時，可以電話或訊息先問HR薪水嗎?

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 這樣問會不會不禮貌? 造成HR的第一印象不好，覺得我很傲慢? 而錯失一些機會......
✍🏻 其實對於HR來說，既然會通知您面試，也一定有了解過您的期望薪資，但薪資範圍牽扯的變數很多，很多時候其最終決定權往往會落在高階主管身上，所以在還沒有面談的情況下，詢問薪資範圍時，很有可能會獲得到很模糊的官方說法，甚至如您提到的，部分HR也可能因此放棄給您機會，所以在您很想要換工作的情況下，這樣的問法並不適合。

② 請問我可以在接到面試邀約時，在電話上或回訊息直接問這個職務的薪資範圍嗎?
✍🏻 雖然這樣做有些風險在，但並不表示就完全不能這樣做。如果您今天對於現職很滿意，薪資福利也不錯，只是想說看看還有沒有其他更好的機會。考量到很多公司往往有多次的面試，這時候透過事先詢問也能找到更適合的公司，避免好不容易辛苦錄取了，才發現福利沒多多少，還不如繼續留任比較好，這時後是可以考慮先問看看的。

③ 請問各位HR會怎麼看，謝謝~
✍🏻 以HR的角度來說，求職本身就是個互相確認的過程，甚至其他競爭者的表現及人數也都會有影響到結果，所以並沒有百試百中的方法，但最重要的還是在求職者本身能拿出多少的成果績效，才能提高薪資結構及被錄取的機率。

👍🏻 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所中有得到想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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根據《就業服務法》第5條規定，提供徵才之經常性薪資若未達新台幣4萬元，禁止刊登「薪資面議」，需揭示薪資範圍，違者可裁處6萬至30萬罰鍰，建議您在收到邀約時，先點進去看看有無薪資範圍，若不滿意，在好好婉拒他哦