- 未填公司未填職務31-35歲
舅舅膝下無子，說要培養我當家族企業接班人，該答應去上班嗎？
小弟是商科背景出身，大學讀財經系，研究所念的是企管系。之前一直在金融業工作，最近剛好在轉職期，離職休息了一陣子之後，已經開始找工作了。
目前手上有兩個同是金融業的offer，本來是想選一個去的。但從小帶我長大的舅舅卻突然問我要不要去他的公司上班，希望可以培養我做他未來的接班人。
因為我是單親家庭，一直沒有看過父親。小時候媽媽工作忙，我有很長一段時間都是借住在舅舅家。舅舅、舅媽沒有小孩，把我當親生的在疼，所以我也一直把他們，當成是像爸媽一樣的存在。舅舅提出這樣的邀請時，其實我是很感動的。只是還是有一些因素，讓我有些猶豫。
首先是，舅舅公司屬於偏傳統的產業，有很多我不了解的地方，未來發展的前景也不是那麼看好。再來是公司內部的狀況似乎很多，員工常常出包、勾心鬥角，能用的大將屈指可數。就連舅舅花大錢請來的外部顧問，都很像是來這裡靠一張嘴混領高薪的，問他什麼都講不出個所以然來，只會一直避重就輕的大談過去的豐功偉業。
所以我現在實在很掙扎，舅舅的提議看起來的確是一個難得的機會。但又怕自己一時貪圖這個現成的成果，之後若沒有把舅舅公司做起來，原本的本業也因為離開太久而荒廢，反而會到頭來兩頭空。
想上來聽聽大家的意見，不知道有沒有相關經驗的前輩，可以指點一二。非常感謝願意留言分享的職場前輩，先謝謝各位了！
舅舅對您親如父子，這不只是一個機會，也算對他的回報。
如果現在直接過去您有些壓力，是否可和舅舅商量，您還先到外面上班，工作之餘開始先了解接觸他的公司，等到適當時機再全職過去。
這樣的好處是先在外面的企業看看，回來看看幫他的傳產如何做轉型。
您這個叫"二代接班"，這個題目業界知名陳來助先生有在做這方面的指導。
可以谷哥一下相關資料，希望訊息對您有所啟發。
祝 如意順心!
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接班+1.
這其實是最好的磨練, 實際上商場這是累積實力最快的方式.
也許這發展不見的會好, 但歷練絕對不會少. 結束後你會有一張比其他人更漂亮的成績單的
看来你跟舅舅是很親的，所以，問題的關鍵應該是：『之後若沒有把舅舅公司做起來，原本的本業也因為離開太久而荒廢，反而會到頭來兩頭空。』
1.站在舅舅的立場，經營好壞都是自家的事，你不接手，他交給誰？這是很多二代企業主迷茫的盲點，換做你是長輩，拼搏一輩子的成果是送人還是還是傳承？
2.做企業，本來就要有破釜沉舟的決心跟勇氣，不管在外工作還是在家當老闆，都會遇到困難跟挫折，還不是一樣要去面對，去解決。
3.你覺得在金融業工作，就一定不會翻車？
4.台灣的傳產確實有很多壞毛病，例如把自家的技術、經驗、市場都說的好像很神祕，很深奧，事實上很多東西你靜下心來一看就懂。
5.最糟糕最糟糕的情況，人又難管，生產又沒興趣，聘請專業經理人，你自己把財務看好，所謂甩手掌櫃。
以上是五點是我在傳產20年的一些建議，另外，在幾次協助老闆安排二代接班的經驗中，大致有歸納出幾個總結概念，給你參考：
1.老一輩應該會讓你先接掌適合部門主管，已你的情況大概就是財務，然後慢慢熟悉，發現問題再討論
2.先求穩，寧可階段小虧也不要冒險躁進
3.老闆有有老闆的交際圈，一般傳產，客戶、供應商都是老朋友，一定也有比你早接班的二代，大可以去取經
4.長輩一定會安排人輔佐你
5.經營超過五年的傳產，賺多少錢其次，要倒卻也沒那麼容易，尤其財務掌握好，將本求利，要出大問題也難
6.盯緊市場變化，隨時做好產業轉型升級的準備。這世新世代的最重要工作。
看完以上的經驗，你再考慮一下，要去金融業當員工？還是要要當金融業的客戶？
