- 未填公司未填職務31-35歲
沒協助主管的愛將，被搞掉專案獎金，該怎麼辦?
在目前這家公司大概四至五年了，主要是做公司接的一些軟體開發的案子，工作上並不會很常加班，公司也沒有加班費就是了。
主管跟後輩的這個問題其實已經有幾次類似的經驗了，只是這次比較誇張，所以才拿來這裡發問，看偶沒有比較好的辦法。
這位後輩(也就是主管的愛將)就是一個標準的打手，工作不行但是聽話，讓他咬就咬。做專案的時候，時間跟資源的控管都做得很糟，資料跟文件也常常掉東掉西的，所以常常會需要有人去幫他擦屁股。跟他一起做案子，東西要做的出來可能需要一點觀落陰的能力。
為了不要太被主管搞，因為自己身上也是不少事情要做，之前我是幫那位"愛將"把比較不能出錯的東西顧好，我能對主管交代，他也得過且過。
但是最近因為工作太多了，好幾個案子都要一起結案，根本沒有時間去理那位愛將。也就導致最近被主管叫去罵了一頓。
罵什麼就不說了，反正要挑毛病要用道德制高點的角度去念，什麼都是正義的。所以我也踩很硬，我自己的工作都做不完了，沒有時間去幫他。除非我這些案子，萬一開天窗沒關係。當然主管不可能說沒關係，最後也就不歡而散這樣。
本來以為事情結束了，殊不知，被主管搞了一把。本來會有的獎金被他以一些名義抹掉了。真的是很讓人"誠彼娘之非悅"。
想問各位前輩，如果是遇到這種搞派系搞小動作的主管，會怎麼做呢?
雖然公司本身還不錯，但是如果這個主管只要你在公司就繞不掉他，該怎麼辦?
會妥協嗎?還是會繼續往上抗議?或者就會開104呢?
這個問題的本質是：要不要幫主管照顧他養的狗？回答如下：
1. 你為了證明你沒錯，錯的是主管調度不當，所以踩很硬，跟主管不歡而散，不能說你做錯什麼。而因為這件事讓你獎金被搞掉，我們只能說，任何非固定的薪資及福利，都不是100%能拿到，所以要花更多力氣去保障自己權益。
2. 主管拿高道德制高點去指責你不照顧他的狗，讓人不爽，但是身為下屬繞不過這一關。這是職場很辛苦的地方。
3. 我認為 "踩很硬" 可以 "理直氣和"，不用 "不歡而散"。用一種 "主管，我的責任是把你的事情辦好，所以我希望能夠跟你商量出一個既能顧我原本職責，又能額外幫到你" 的態度。如果用 "主管想把愛將的事情推給我" 的心態，沒有錯，但是會激化衝突。
4. 在外面工作沒有辦法選主管，也沒有辦法改變主管的價值觀。但是我們可以提出一個出發點：主管好，我就好；主管不好過我也倒楣。這樣兩個人才有共同利益可以溝通，而不是互相對抗。
5. 能搞定以上這一點，說不定一兩年後，你會取代現在的狗狗，變成另一個有所為，有所不為的主管愛將。因為聽起來現在的狗狗除了會叫會咬人之外，也很會闖禍。
6. 你往上抗議，老實講，成功與否不在於你有沒有理。因為主管一定會用其他理由爭辯扣你獎金是對的，而且獎金所謂 "本來會有的" ，這都是大家的默契，默契破了之後很難爭取。除非更上層的主管也看你主管不順眼，或者你能幫更上層的主管辦一些他找不到人做的事，否則推測你往上抗議只會讓主管更不爽你。
7. 當然，自己欣不欣賞主管也很重要。我們先求在現職存活，保護好自己的薪資福利，再徐圖其他機會。如果在公司其他部門有更好的機會，也應該跟其他部門建立好關係。偶爾藉由面試去評估一下自己在就業市場的價值也不錯。
您好：
從您的描述來看
看得出來您是一位能力強細心負責的人
值得更好的公司，建議直接開 104 吧
不論主管是以什麼名義扣除獎金
目的都是希望您以後默默
吞下另名同仁的工作
我從個人經驗與您的立場來看
您目前的主管不適合長久共事
各個企業都有其優缺點
不過跟對主管、老闆非常重要
找工作除了選產業、選公司、選職務
其實還有個重點是選主管（老闆）
如果跟對人，您在職場上遇到什麼問題
主管都會願意提拔挺您
就像您目前主管的愛將
而跟錯人就是做苦工、做白工甚至被陰
加上您的主管已經對您印象不佳
據理溝通可能都無效或甚至反效果
所以，還是及早換工作為上策
以上，希望我的答案對您有幫助
