- 未填公司未填職務26-30歲
這工作環境是不是不適合繼續待下去呢？
工作上有一半是新人一半是老鳥，其中一個新人疑似和長官搞曖昧，上班東摸摸西摸摸，讓他忙一點就會發大小姐脾氣，長官拿他沒辦法，仗著是新人動作慢（快滿一年了）其他事情都丟給老鳥分攤，即使我們有分職位階級，但只要是老鳥都會被丟一堆事情，階級分不分都沒差，長官每次都會一直找我工作的問題放在群組上，有種被針對的感覺，其他人工作也有瑕疵，都沒事，想過跟他溝通確認他是不是在針對，但一直找不到進可攻退可守的說法？！想問問大家如果是你會怎麼做呢？還是這個職場環境不適合人待了？！
1 工作上有一半是新人一半是老鳥，其中一個新人疑似和長官搞曖昧，上班東摸摸西摸摸，讓他忙一點就會發大小姐脾氣，長官拿他沒辦法，仗著是新人動作慢（快滿一年了）其他事情都丟給老鳥分攤，即使我們有分職位階級，但只要是老鳥都會被丟一堆事情。
2 其他人工作也有瑕疵，都沒事，有種被針對的感覺，直覺最準，長官想找一個老鳥的職位，讓新人晉升，找到的就是您。
3 長官如果不走，您待著會有點辛苦。
4 一半是老鳥，會選您針對，應該是您屬老鳥群中較嫩的一位，工作中，展現專長，激發對客戶的熱忱，承接可勝任的工作，半年後走在老鳥群的中間。
5 有專業技能，走或留主動權在您，屆時走或留與新人就無關了。危機就是轉機。
6 祝福您。
您好:
每個工作都有不同問題，重點是你學到了甚麼?有甚麼成績可以去找下一份工作?千萬不要因為人事紛爭而離職，但如果你在其中過得不開心，甚至有點厭煩去上班，那可能就要考慮轉職!
看來你這家公司工作內容似乎沒有明確規定，長官把工作放群上，如果是跟其他人工作也相關也是有可能的，建議你還是去跟主管溝通，說明一下你的想法等等，看看是否能有所改善!
最後，適不適合繼續，那要看你的經濟狀況、感受、以及你目前是否具備專長能進行轉職或可以在職找工作，找到再離職!
你好 日安：
1. 做好自己的本份，何必去理會其他人。
2. 若以影響部門運作，可請主管召開會議，居時你提案討論表決。（95%人不敢做）
3. 不管鳥有多大、多大、多老，只要會做事就是好鳥。
4. 感覺被針對？，前提是自己沒做好，對吧；等你做好，說不一定換別人，對吧。
5. 可攻可守，這嚴重了，你要攻啥守啥？
你是在上班，還是每天要勾心鬥角，不累嗎？
做好自己的本份，充實自己的技能，這是你首要目標，說不一定那天爬上來，換你做主，嘿嘿嘿。（所為君子報仇，十年不晚）
有事自己無法處理，請以堅定持續改善態度，反應給主管，會議場合一人一票，認同你的會支持。
以上給你參考
