- 未填公司未填職務31-35歲
錢？還是未來發展？身心靈發展？
目前在傳產內待大概六年左右的工齡
工作內容大概也是辦公室內的工作，包含建檔與客戶回應等等，說實在的取代性其實還是滿容易的，只是不知道是不是因為待的時間越長，越容易自我懷疑，這份工作雖然薪水比外面高很多，會給予大約5個月左右的年終，比外面好很多。
但是相對來說有很多不合理的「潛規則」，舉例會大半夜收到老闆、老闆娘，業務端訊息，剛開始這份工作的壓力，多半來自於客戶端給予的壓力，會希望公司能「立馬、立刻」來處理，其實這些部分消化很久；甚至是有找心理諮商師來做一個諮詢的部分，雖然當時得到的答覆是建議離職，但是離職並不能解決貸款或者生活費的問題，時間久了反倒是已經變成一種習慣。
進而在工作上其實很難找的到「成就感」，只是每天例行公事，日復一日並且真的只是在溫飽，並沒有任何個人發展，因為公司通常年底一忙起來，有時候會將近大概12小時左右的時間都在公司；公司會用很多「人情」壓力，像是不明說得加班機制，同事沒走，沒人敢再「正常下班時間」直接離開，然後沒有做完的事情或者工作內的狀態也是不太可能隔日能完成等，因為進件的狀態累積就會延伸到更多問題的產生。
現階段就是覺得在找新工作會苦惱備用金能支撐這麼久嗎？ 再來就是捨棄成本上其實滿高的，因為在外面要找到給5個月的年終工作也很難，但是可能會在生活與工作平衡上會比較OK，所以這種取捨真的很苦惱....也沒有對錯，實在是矛盾的心靈。
覺得自己已經都過這麼久了，然後下班後也都不會想要在更期許自己去進一步的學習新知識等等的，覺得現階段的自己太過於安逸了...雖說是別人眼中的好工作，可是實際上覺得心靈已經撐太久到會有點生病，然後對很多事物都提不起勁的感覺....。
您好
很能感同身受你敘述的經歷 ,因為你自己每天都要去面對那環境 ,去面對那些人 ,目前我們只能就你字面上來建議 ,每個人的成功方程式不同 ,也許適合我的 ,但不一定適合你 ,也許你覺得不OK的 ,但我也許看起來也還好 ,建議你可以條列式寫下來 ,優缺點 ,離開或留下,也許寫得越詳盡 ,你自己也會比較好做決定或選擇 ,以下再提供你幾點 ,你參考看看.
1.到底是工作上遇到阻礙或踢到鐵板 ,又或是職業倦怠 ,這你可能要思考一下 ,畢竟你在那 ,環境也熟了 ,制度也熟了 ,人也熟了 ,也許每天的新鮮感沒了 ,好像每天就這樣 ,好像也沒什麼目標...,這也許是職業倦怠 ,這種情況每個人都會遇到 ,只是大家的反應不太一樣 ,如我上面說的 ,因為都熟了 ,會發生什麼 ,該怎麼處理 ,也都知道了 ,當然自已就會開始遲疑自己 ,是不是要繼續待下去 ,自己好像也沒有目標 ,目前吃不飽也餓不死... ,至於該怎麼再重新燃起對工作的熱情 ,你自己可以去爬文 ,在梳理一下自己 ,這區塊很大 ,也是另外一個題目.
2.你內容有敘述 ,年終...,你也會擔心...,這是很棒的 ,因為離職容易(反正依規定離職) ,但工作一定會越換越好嗎? ,工作一定能無縫接軌嗎? ,大家都有生活上不同的壓力 ,很多狀況不是能想的到的 ,你會思考 ,很棒 ,實務上有 ,有個人一直在埋怨 ,埋怨主管不公平 ,埋怨公司制度不好 ,埋怨公司福利比不上同業 ,埋怨薪水低 .埋怨公司的前景堪慮(因為營收不好)...,結果 ,部門的人來來去去 ,部門主管也來來去去 ,而這個人念歸念 ,還是默默留下 ,一直到現在 ,這間公司已經股票公開發行了 ,她默默的 ,有年資 ,也有穩定性 ,目前她也升主管了(戲棚下待久就是你的) ,但是她還是一直在埋怨...,開會時還會對下面的說 ,不要埋怨公司...(錯亂了?)
3.不是不能轉職 ,如果你真的決定要轉職 ,也許更要先把自己準備好 ,例如要轉職的方向 ,自己還缺什麼 ,自己想要怎麼做... ,以你現在的年紀 ,應該不是自己很願意學 ,自己很願意配合公司 ,你應該要告訴公司你的優勢在哪 ,跟別人有哪些不一樣 ,為什麼要錄用你 ,這才是你要做的 ,所以自己真的要有準備.
4.最後就是 ,自己的身心靈自己要照顧 ,現在身心科很難掛 ,下班去做復健做針灸的一堆(滿的) ,大家壓力都很大 ,如果真的覺得自己有需要 ,趕快去尋找專業的治療 ,自己不要拖 ,也不要以為自己沒事 ,很多問題慢慢的累積 ,若是不處理 ,後面會變成更大的問題 ,也許這樣就不是很好 ,專業的醫療就不再這做評論 ,依醫生指示去做.
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.
滿意的薪資與5個月年終，確實在市場上不容易找到。至於能否準時下班，往往與公司文化、主管習慣或同事氛圍有關，也可能是自己在心理上不太好意思準時離開。如果在工作能如期完成的前提下，其實不需要過度猶豫，適度準時下班是可以為自己建立的界線。
關於老闆半夜傳訊，多半是臨時想到交辦事項、先行留言避免遺漏。以我自己的做法，會在下班後關閉工作相關的LINE群組通知，隔天上班再集中處理，因為即使當下看到，也未必能立即解決，反而增加心理負擔。若真有急事，通常會直接來電，而不只是訊息通知。
成就感某種程度來自於個人的內在設定。如果能在現有工作中找到優化流程、提升效率的空間，或是協助同事完成任務，這些其實也都是成就感的來源之一。
若上述狀況短期內難以改變，也可以將其視為獲得較高薪資與年終的一種必要成本，嘗試調整心態，把它納入日常的一部分，為自己找到相對平衡的位置。以上為個人經驗，提供您參考。
