教育工作想轉職人資，業界職場經驗0，該如何提升公司錄取率?

心理諮商相關科系轉職人資很棒的選擇.唯獨要提升人力資源相關技能.如果在人力資源專注於教育培訓.EAP員工心理輔導師.就更棒了.
員工協助方案
員工協助方案 (Employee Assistance Program，EAP)
是一套運用於工作職場的方案，目的在發現並協助員工解決可能影響工作效能的個人問題(包括健康、婚姻、家庭、財務、法律、情緒等)，及協助組織處理可能影響生產力的相關議題。
什麼是EAP?
EAP (Employee Assistance Program) 的中文是"員工協助方案"，是一套運用於工作職場的方案，目的在發現並協助員工解決可能影響工作效能的個人問題(包括心理健康、人際關係、情緒壓力、婚姻家庭、財務、法律等)，及協助組織處理可能影響生產力的相關議題。

chat EAP提供的協助有哪些呢?
(1) 協助員工在提升工作績效的前提下，增進身心健康、減少工作壓力、改善各項人際關係、以及促進工作與生活間平衡發展；

(2) 協助管理者在有效領導團隊的前提下，處理團隊成員間的人際關係、關注個別成員的心理健康情形以及給予適當的陪伴、以及創造融合的團隊文化；

(3) 協助企業在提升個別部門以及整體工作效率的前提下，減少員工缺勤率，提高員工忠誠度、確保整體職業安全、降低職業安全事故發生率、以及樹立幸福企業的形象。

1. 心理諮商相關科系畢業，礙於經濟未讀研究所直接進入教育界工作，但礙於沒有教師證，在教育界無發展性，決定今年轉職，做過適性測驗而選擇自己很有興趣的人資。
2. 在104首頁打入人資助理，跑出583個職缺，職缺有需要1年經歷，也有經歷不拘，兩者皆可投，但以經歷不拘職缺為主。
3. 固定每天投3封，根據每家人資助理的特質，履歷自傳再微調。
4. 心理諮商相關科，取得人資協會的全方位人資基礎課程認證，面試機會高。
5. 祝福您。