- 無工作經驗21-25歲
A公司報道前一天B公司約面試，如果選擇B要怎麽和A説明呢？
各位前輩們好，我目前是待業的社會新鮮人。
因爲之前沒有正職求職經驗，所以想向各位前輩們請教：
情況說明：
如題，A公司有發電子offer讓我回傳，當時商議的是兩周後上班。（電子offer上面只寫了薪資結構和報到時間，沒有什麼法律條文）B公司是在A通知的報到時間前2天才聯繫面試，面試完隔天就是A公司報到日，時間很緊張。
因為目前比較傾向B，如果沒面過還沒關係，擔心的是面過了怎麼和A公司說明......感覺真的讓公司耽誤很久時間，但如果進去幾天跑路又更不好......同時又擔心B公司的offer反饋不會那麼快，最後竹籃打水一場空。
想請教各位前輩這種情況下如何抉擇呢？如果選擇B要怎麽和A説明呢？
另外，還想請問下薪資和福利、調薪制度一般是面試到什麼階段才會告知呢？
情況說明：
因為A有說薪資結構和KPI獎勵，其他福利、調薪制度都沒有另外說明。（面試的時候想說這些問題應該是要問HR的，就沒有多問，結果HR都沒有明確說明，只說報到的時候會再告知。這樣是正常的嗎？）
B是HR打電話的時候就把薪資和福利、調薪制度都説清楚了，兩家實在太不一樣，讓我摸不著頭腦。
還懇請各位前輩幫忙解答，萬分感謝！！
您好
建議你把A和B公司的優缺點條列式列出來 ,你自己會比較容易決定 ,因為要工作的是你 ,如果要憑幾行字 ,就要你選擇A或B ,這樣會不會不太好 ,很怕的就像你這樣 ,想要B ,卻又不想放棄A ,放棄A ,B卻又充滿未知 ,大哉問 ,不管你最後決定選擇哪間 ,對另一間就好好說明 ,畢竟是你自己的選擇 ,產業起起落落 ,就算你選擇最好的公司 ,但你能保證它永遠都會最好? ,就算你選擇最好的公司 ,難道你能保證你遇到的不會是嚴格的主管?...,你還年輕 ,工作也不會永遠順遂 ,你也不會永遠只遇到佛性的主管 ,工作都是辛苦的 ,公司也是一樣 ,至於你說的公司相關介紹和福利...,一般來說在面試時就會說 ,不然你也可以問 ,畢竟大家要說清楚講明白 ,沒有說什麼等正式報到再說 ,如果都不清楚 ,容易有誤會 ,這樣也是不好的 ,在面試時 ,你想問的自己也都要問清楚 ,如果對方故意閃躲 ,又或是不回覆 ,那你自己也要有警覺 ,正常的公司 ,應該是不會這樣閃躲的 ,如果你自己都覺得怪 ,也許就不要浪費時間了 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.
通常薪資福利....在面試時即說明，或是可主動詢問，不至於會等報到才說明，畢竟若不符合求職者預期，事後仍會離開。
另B公司尚未面試，仍是未定數，若有意願到A公司任職，就先到職，若事後錄取B公司，再提離職，說明到職前面試的即可，主管可以理解的，畢竟找公司就是要多投履歷及面試，且新人流動率本來就比較高，公司也要思考為何新人留不住的原因。
一、如何抉擇
衡量優先順序
你要先想清楚，對自己最重要的是 穩定就業 還是 找到更適合的工作。
如果你希望先有收入，避免待業焦慮，可以先去A。
如果你覺得B的條件與發展潛力明顯優於A，那值得冒險等B。
風險點
A已經給了Offer，但條款不清楚，未必是最理想。
B還在面試，不確定能拿到Offer，結果可能是「兩邊都沒有」。
如果先去A，之後B錄取再離職，會留下短期跳槽紀錄（影響有限，但還是要考量）。
建議決策法
如果B是你「非常想去」的公司，寧可誠實拒絕A。
如果只是「感覺B好像比較好」，但還不確定，那建議先保住A，邊上班邊觀望。
二、如果選擇B，要怎麼和A說？
誠懇型（最常見）
「非常感謝公司給我這個機會，這段時間我經過深思熟慮，覺得目前的職涯規劃與個人生涯方向與貴公司有落差，因此決定婉拒入職，真的很抱歉造成困擾。」
👉 重點：提前告知，不要失聯，越早講越好。
健康/家庭理由（中性）
「因個人家庭/健康方面突然有狀況，無法如期入職，真的很抱歉。」
👉 適合不想把話講太死，但這樣之後和A公司就幾乎斷掉了。
延遲戰術（爭取時間）
如果你想拖到B確定，可以向A提出「是否能延後報到」的請求，例如多一週。
如果A同意，你就多了一點緩衝期來等B的結果。
比較 A 與 B
A：薪資結構模糊、福利要報到後才知道 → 透明度不足，風險高。
B：HR 提前講清楚 → 代表制度比較成熟，也比較尊重候選人。
✅ 結論建議
如果B是你心中更想去的公司，現在就要有心理準備，可能得忍痛和A說抱歉。
如果你不確定B結果，那建議先向A爭取「延後報到」，幫自己多留一點彈性。
千萬不要進去A幾天就跑，對你個人職涯紀錄會不好看（比拒絕還糟）。
