基本工資相關

依【勞動基準法第36條】第1項規定，勞工每7日應有1日之休息，作為例假。除應放假外，並應由雇主照給例假工資（亦即雖無出勤義務，惟雇主仍應給付原約定之報酬）。按日或按時計酬之勞工，依法亦有上開規定之適用；也就是說，除按勞資雙方約定之時薪、時數給付工資外，雇主仍應另行比例給付部分工時勞工例假日工資。
過去實務上，部分雇主並未另行給付部分工時者例假日工資，常常發生爭議，所以將本來就應由雇主負擔的「例假」工資折入基本工資「時薪」中，以後遇有例假只須給假，不必外加計給例假工資，以減少紛爭。