- 未填公司未填職務26-30歲
我已提離職目前也有在面試中，但會更想嘗試非工作的事這樣好嗎?
目前在金融相關產業做HR助理，薪資待遇其實很不錯(以新人來說)，但是長期做下來loading有些重，以至於對現在的工作漸漸的失去了熱情，有跟主管討論過，但是以現有人力規畫分配，公司不會再新增加人力；也因此讓我思考轉換跑道，去看看分工更加專精跟明確的公司，或者是轉換不同跑道。
1.除了接續做正職之外，同時也有在等加拿大打工度加簽證，想拓展眼界，同時去思考自己未來規劃，想請問這個出國的經驗對於之後找工作會是一個扣分項嗎?
2.因打工度假簽證不確定什麼時候能抽到，目前有預計是10月份會離職，離職後便開始做一直很想要做的非正職工作事情(台灣打工換宿、超商打工等)，想請問這對於下份工作也會是一個不利的gap嗎?
您好，
打工度假如果對未來的工作相關，就會是個加分，比如說未來想從事旅遊服務，那打工度假就是開拓視野，增加旅遊服務的經驗，但是對將來如果繼續HR的工作，確實會是一個不利的 gap,因為企業主會聯想到您什麼時候又來一個長假，對公司工作安排也會造成困擾。
除非您的「專業度」是真的能夠吸引企業主，那就可以蓋過那個 gap 。
總之，是不是有不利的影響，還是要看專業的契合度，以上供參考，加油?！
您好，
以一個非人資的角度看您的想法，其實不反對您去國內打工換宿或是在國外打工度假，畢竟人生是自己掌握的，趁年輕還沒有太多的機會成本考量，不妨試試看您的夢想，走出自己的一片天。
回到您上述的問題，相信您作為一個HR 應該多少心裡有個底。若打工換宿或是超商打工成為您下一份工作經歷時，對於未來想再朝向HR 做發展時，能夠在履歷的呈現有所連結那未必是不利的。
（畢竟人資領域中，也有先進不是第一份工作就做HR）
在空白期當中，不妨可以多上HR 專業領域的課程（例如：人資協會/人資小週末有蠻多資源可以多增廣見聞），抑或是在結束打工換宿後，至人資協會/人資所進修相關專業，更能充實您的專業與基礎。
希望以上資訊能夠幫助到您～
你好 日安：
1. 熟能生巧。
簡單四個字，能是名詞也能是動詞，你覺得呢？
失去熱情確實每個人都會有，但不會在你這年紀發生。
Why?
因為你不熟、沒改善、沒簡化流程、......等等，因而導致你「抗壓性不足」。
2. 不知問題何在，出國拓展視野......。
扣分，你只是出國舒壓。
只要在台灣職場，你無法調整自己心態與解決問題，到任下家企業上班，三年內坎依舊出現，還要出國拓展視野嗎？（或再換下ㄧ家企業）
3. 職場心態與時間管理待加強。
職場經歷不會因為你而停止，中斷就是中斷，這下ㄧ位面試官ㄧ定會問清楚的，請放心。
時間管理不外乎工作，也包含自己休閒育樂。
結論：
若是讓我回到你這年紀，我情願將這時間好好在職場鍛鍊自己。
要拓展視野，有多於的閒錢，帶老婆小孩一起拓展視野，這才是最棒的。
以上給你參考
