- 未填公司未填職務未填年齡範圍
想轉職人資領域卻一直碰壁
我在海外學術圈待了很久，因為疫情導致計劃案被取消後又撐了快兩年，但還是因為失去原本對學術研究的熱情而決定返回台灣。
接著我在某大學國際處擔任專案助理，主要也是因為有國際求學的背景和語言能力，但我並不想再繼續待在校園裡，想跨出去到別的領域，特別是人力資源，我想做訓練發展和員工關係這部分。所以我一邊工作一邊存錢上證照課，取得了全方位基礎人力資源管理師認證後離職開始求職人資相關職缺。
但是，一般常說年後比較好找工作，卻完全沒有在我這邊應驗。我投出去的履歷全都石沈大海，比剛回台灣時的情況更慘，幾乎沒有公司要面試我。我知道很多公司都希望即戰力，所以要有人資經驗的最佳。加上我之前在學術圈已久，沒有什麼在普通職場上的工作經驗，也不年輕了，所以公司可能更不希望雇用。
總之，我整個很心灰意冷，難道我接下來的人生就只能去大學行政職或補習班教職之類的嗎？
請求各方給予意見。
哈囉，你先別氣餒，隔著螢幕我都能感受到你的憂鬱與挫折，畢竟從學術圈跨足企業HR領域，這是一條充滿變數的路。你已經很努力，包括取得HR認證、離職投入求職，但現在履歷石沈大海，讓你懷疑：「我真的適合人資嗎？還是只是我還沒被看見？」
但在我們深入討論「如何轉進HR」之前，我想先問你：你確定自己適合HR嗎？還是只是覺得HR「聽起來適合」？
👉 核心問題：現階段你的問題不是「找不到HR工作」，而是「你還沒有真正體驗HR的工作內容」，倘若我是H R，我看到你的資歷上，沒有HR的實際經驗的話，我也會有些擔憂你能第一時間協助我嗎？還是要培訓？所以，我就建議你先從HR助理做起累積專案實績。
📌 你的目前狀況
✅ 過去經歷： 學術圈多年，國際求學背景 & 語言能力，曾在大學國際處擔任專案助理。
✅ 轉職目標： 想進HR，特別是「訓練發展 & 員工關係」。
✅ 現況問題： 完全沒有企業HR經驗，履歷投遞無回應，不確定是「自己不適合」，還是「還沒機會證明自己」。
🎯 短期規劃（3-6個月）：「試試看，而不是直接跳進去！」
📌 行動步驟：
✅ 1. 申請HR相關的兼職 / 志工 / 短期專案
• 嘗試短期或兼職的HR相關工作，看看自己能否適應：
• 人資助理（HR Assistant）：參與HR部門的日常運作，熟悉企業HR流程。
• 企業內訓助教 / 兼職內訓專案執行：參與員工培訓活動，看看自己是否喜歡這種環境。
• 員工活動策劃：有些公司會需要幫忙舉辦企業內部活動，這也是員工關係的一部分。
• 這些機會可以透過：104、LinkedIn、Facebook HR社團尋找，甚至可以主動聯繫人資主管，詢問是否有短期協助的機會。
✅ 2. 免費參與HR社群，觀察HR的工作日常
• 你可以加入HR相關社群（例如LinkedIn或Facebook的HR討論區），看看HR的日常工作內容，是否符合你的興趣。
• 你會發現HR的工作其實不只是「訓練發展 & 員工關係」，而是包含行政作業、勞動法規、薪資計算、人事管理，人與人的溝通是最難的，也是最繁雜的挑戰，所以，人事的抗壓性也是修煉出來的，這些課題你都可以事先詢問前輩們。
✅ 3. 找一位HR Mentor（職場導師）
• 你可以在LinkedIn、Dcard職場版、HR社群發文，詢問是否有HR前輩願意分享他們的職場經驗。
• 透過與前輩的交流，你可以更清楚HR的實際狀況，而不是憑想像決定要轉職。
🎯 長期規劃（6個月-2年）：如果確定適合HR，該怎麼轉職？
如果經過3-6個月的試水溫後，你覺得自己真的適合HR，那我們可以開始正式規劃轉職：
📌 目標：進入企業HR體系，正式發展HR職涯
✅ 1. 申請HR助理或行政職，進入企業
先選好你想要的產業，在尋找104上篩選範圍，選擇人資助理、人事助理從基層做起，你才能明白這份工作到底是不適合你，是不適合長久。
✅ 2. 履歷優化，讓企業看到你的價值
• 把你的短期HR經驗寫入履歷，強調「你有HR相關經驗」，而不是「學術經驗」。
• 讓履歷更接地氣，用HR的語言來描述你的能力：
• 「學術專案管理」 → 「企業內部專案執行」
• 「國際溝通能力」 → 「跨文化人資管理」
• 「課程設計經驗」 → 「企業培訓活動策劃」
其實技能整合是非常重要的學術的東西，不一定不能拿來用在HR身上。
✅ 3. 累積HR實戰經驗，讓未來更順利
• 取得更進階的人資證照（如：乙級就業服務證照）
• 參與HR論壇、社群，擴展人脈，增加內推機會
🔹 如果試水溫後，發現不適合HR，怎麼辦？
💡 其實這不是壞事！因為你現在還沒投入太多時間與精力！你可以重新評估自己的核心優勢，尋找更適合的職業方向。畢竟凡事發生必有利於你，你一定從中也學到了很多東西可以技能整合。
如果HR不適合你，你還有其他選擇，例如：
✅ 企業內部專案管理（PM）
✅ 企業內部行政管理
✅ 國際市場開發 / 海外業務（利用你的語言優勢）
🔹 結論：試水溫後再決定，別急著全心投入HR！
1️⃣ 短期內（3-6個月）： 先透過兼職、短期專案、社群交流試水溫，看看HR的工作是否真的適合你。
2️⃣ 如果適合： 進入企業HR助理或相關職位，正式累積HR經驗。
3️⃣ 如果不適合： 轉向企業內部管理、國際業務等其他發展機會，避免浪費時間與精力。
📢 最後提醒你：現在的困難不是否定你的價值，而是提醒你要「確認方向」，先試試看，讓自己更有信心！你已經很努力了，現在只差一個策略還有等待的耐心，很多人都是投遞的履歷之後還是要接受等待的煎熬，那就是磨練，等待的同時可以去詢問其他前輩實際HR的工作內容。
您好
可以跨界的領域有許多，不知擇定人資領域的原由？
員工訓練和員工關係在較具規模的公司才會設立職務，大部份的人資多為Full Function，至是有與其它範疇結合。
文中述及投出去的履歷全都石沈大海，建議運用104履歷診療室讓Giver們協助您進行履歷健診，或許僅為個人亮點未被清楚展現。
祝福您～～
您好，人資領域因為企業規模會有很大差異，期中你又特別聚焦訓練發展跟員工關係，這樣入門職缺反而是需要強調行政文書能力，執行活動甚至穿插一些跨領域美編影像工作，這部分可從職缺說明去看出端倪，若是有碰到比較規劃面的資深角色甚至主管，確實很看重學歷跟經驗，就可能履歷篩選時就沒被選上。
關鍵在於你真正想做的是什麼？
想先轉到企業端的人資領域，那也許從最缺的招募做起，企業夠大就會有機會轉換不同功能的人資。又或是訓練發展比較入門的助理職缺，是一個切入點。
對於訓練很有想法，管顧公司也是一個切入，但就也一定會有行政工作，要反覆在講師與企業需求之間來回，然後課程執行協助等等，也許還要幫忙開發客戶，但就也能接觸到訓練發展的規劃安排，成果交付追蹤等。
至於校園行政職或補習班，看起來比較不符合自己期望，什麼事情是你做來擅長，也還是會煩躁，但完成時還是會振奮一下，試著去往這樣的經驗探索，也許就是所謂天賦熱情所在，更極端一點，找到一個穩定不太加班可勝任工作，利用工作之餘時間發展自己真正想做的事，也是目前世代中常見的模式。
年後職缺多，應徵人也多，把自己準備好，也可透過平台履歷健診，大量投遞，同時不要過度得失心，保持自己持續學習增長，相信會有合適的機會，祝福你
