- 未填公司未填職務26-30歲
老闆說要讓我接班，是在畫大餅嗎？
現職工作兩年了，目前在一間課後安親補習班擔任帶班老師，這間補習班以小學生為主，同事加上老闆跟老闆娘共10人，學生人數約50人左右。
當初會到這間公司工作，主要是因為剛畢業時沒有頭緒要從事什麼工作，剛好老闆娘是我媽的朋友，想快點上工所以就來這裡工作了，從畢業後就一路做到現在。因為覺得目前薪資頗低 (只有27 k)，加上有時下班後還要回應一堆家長問題，覺得很疲乏，等於變相加班卻沒加班費，內心便萌生了轉職的念頭。
上禮拜有一天在瀏覽人力銀行的職缺時，不小心被路過的老闆娘看到，後來老闆娘後來私下找我去談話，對我說他的小孩們都不想接他的補習班事業，加上他跟老闆年齡也越來越大，想退休了，他跟老闆都覺得我工作能力不錯，也蠻適合，若我有意願的話，想培養我當他們補習班的接班人。
其實以目前補習班的營運狀況來看，還算蠻穩定的，座落地點附近有蠻多小學，加上開業20年了，以前的家長都會口耳相傳互相介紹，不需要做太多招生，就陸續會有新生進來。目前有疑慮的點是，老闆娘提到這些時並沒有列出明確的時間點，雖說目前他們的小孩並沒有接班意願，但說不定過幾年後他們想接班了，那我勢必就會被踢到一旁了。
除此之外我對於補習班的工作不到非常討厭，但也沒什麼熱情，無法確定自己是否想把這個當成一輩子的職業，但反過來想，若有機會變成負責人的話，確實在時間運用上會變得較自由，薪水當然也會多很多，不知道這對我來說會是一個好機會嗎？想聽聽大家的建議，謝謝！
親友團開的缺，除非您真的是股東(指的是有入資入股)，不然通常的情況下薪水上會比您現在高，但仍比外界低。(另外，勞健保可能也被縮水)
老闆畫大餅:看您有沒有進入股東圈，不然就是大餅無誤。
#入股的比例是另一門學問。
老闆的二代接班，大概等您都上手了，他就可以接班收錢了。(名義上還是讓您接班，作為負責人，但權限被卡住，加上您不是股東，無法有最後決定權，變成廉價高階勞工)
#一旦您沒在追尋您的理想路上，就是在幫別人追夢
公司規模偏小，我認為依照您的年紀，應該去闖闖，看一下更大格局的公司與管理。
#闖到的機會是您的，中間的經驗也是您的
1. 上班時間「絕不能」瀏覽人力銀行職缺，這是職業道德，也是保護自己。被看到運氣不好就黑到離職。
2. 老闆老闆娘今年幾歲？70減他們的歲數就是你等接班的最長年數。要不要等？自己想。
3. 沒錯，只要你一天不接班，老闆小孩永遠優先。你判斷正確。
4. 就我見過的例子，很多創辦人會繼續保留部份股權，狠一點的甚至30%，讓繼任人繼續為他們打工。你接受嗎？
5. 另一種常見的例子：創辦人跟三四個同仁都暗示接班，讓他們自願做牛做馬+互相爭鬥。
6. 如果你還抱著一線希望，建議你問老闆娘「有沒有接班的路線圖」。如果老闆娘回「才剛開始想」或者「有，但是還不能公布」，那就當她沒講過吧。
7. 如同很多giver説的：「給你接班」不等於「給你免費接班」。用頂讓的也很常見。尤其是當你已經為了這個夢辛苦十年，最後關頭老闆才「咦？我沒說把股份送給你啊？誤會」時，你借錢也會去買股份。
「謝謝老闆青睞，我也有這個熱忱，不過這是重責大任，我想先了解一下接班的條件 ，例如分股、分紅、 或職權職責的變化」
