想跨領域轉職至人資，已進修研究所補學歷，還是找不到工作怎麼辦

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

1. 儘量與過往學經歷相連接

學歷部分，因為您說「人資相關研究所」，假設您唸的就是人資所好了，其實大學心理系也算是人資相關科系，若您有修過工商心理學，可在履歷及面試中強調您的學習經驗是一路累積過來的。

經歷部分，不知您在NPO中從事什麼樣的工作？若是您資料中描述的教育輔導，可以強調與教育訓練工作相關（雖然企業跟一般教育現場的教育內涵天差地遠，但至少在一些學習理論和教學方法上還是有交集的）。

2. 降低標準

不知您投遞的是什麼樣的公司與職缺？人資中比較容易入門的是招募/訓練/人事行政類，如果理想職缺都無果，也許先求有再求好，先投遞基礎人資，並降低期望薪資，累積實務經驗後再往上發展。

3. 善用研究所人脈

既然都砸錢把學歷補齊了，那就要將研究所的資源利用率最大化，聯繫指導教授、老師或同學，探詢看看有沒有介紹工作或內推的機會，會比完全陌生開發還要有效許多。

若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

您好，

確實是因為沒有人資經驗的關係，所以要把自己當作新鮮人，在履歷和面試上可以請104履歷診療室的顧問們幫忙看看，加以修正，增加曝光率。

但是也不要失去信心，因為根據統計，新鮮人找工作大部分要寄上百封的履歷，十幾二十個面試才有機會找到工作。

還有一個非常重要的點，就是要注意「非營利組織」和企業的「營利組織」是截然不同的經營方式，要摒棄非營利組織的觀念和經驗，因為公司人資角色就是要「協助公司賺錢」、「尋找人才」，站在資方立場，以最少的薪水請到最好的人才為出發點，加上人資專業的.「選育用留」的手法，才有機會比較快切入人資的工作領域。

以上供參考，加油！

你不如考人資證照，才有小公司錄取你。然後你熟小公司職務內容，再考證照，才能見習大公司人資，大公司人資才是專業。你的研究所或是別人的大學都是白紙面試！真心不騙！