根據勞動部統計民國99年至103年底，勞動檢查違規態樣件數最高的是雇主未依法發給勞工加班費，高達5525件。
勞工為雇主付出了其職業上的額外勞動力，卻無法經由加班費的給付獲得對價彌補，甚至雇主也未於加班後給與勞工選擇以補休替代加班費的機會，對勞工而言，被雇主剝削之感油然而生，勞資關係豈能和諧？
勞動檢查後常見雇主違反【勞動基準法第24條】規定的態樣如下：
1.未發加班費。
2.短發加班費。
3.加班費定額給付不足。
4.加班費僅以底薪為核算基準。
5.以勞工未申請為由拒發加班費。
6.以已發給值班費為由未發給加班費。
7.約定一律以補休取代加班費。
貴企業不妨預先自主檢視一番，若查有上述任一情形者，建議在內部勞資爭議尚未爆發前，盡速改善。
勞動基準法第24條對雇主於平日或休息日延長勞工工作時間（俗稱加班）所應給付工資的標準，規定如下：
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其
工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼
續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
雇主違反時，依照【勞動基準法第79條】第1項第1款規定：「違反…第24條…規定者，處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。」、【勞動基準法第80條之1】第1項規定：「違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。」
舉一則雇主僅以底薪為核算基準短發勞工加班費的個案為例（勞動部民國106年1月20日勞動法訴字第1050019283號訴願決定書參照）：
事實：
訴願人從事印刷等業，為適用勞動基準法之行業。案經新北市政府勞動檢查處於105年5月9日派員實施勞動檢查，發現訴願人核算所僱勞工許〇〇等人105年2月份至3月份延長工時工資，僅以底薪為核算基準，未將「全勤」及「獎金」等項納入延長工時工資計算基準，違反行為時勞動基準法第24條規定。案經原處分機關新北市政府審查屬實，乃依行為時同法第79條第1項第1款及第80條之1之規定，於105年6月23日裁處訴願人罰鍰新臺幣2萬元整，並公布訴願人名稱及負責人姓名。
理由：
勞動基準法第2條第3款規定，關於工資之定義，係謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。又查，訴願人之「全勤」係視勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質；「獎金」視員工表現給與，亦與勞工因勞務之提供而發放，自可謂勞務之對價。故許君105年2月份薪資明細所載，底薪、全勤、獎金，依前揭法規及勞委會85年2月10日及87年9月14日函之意旨，均屬工資範疇，自應納入計算許君之延長工時工資。
互核卷附許君105年2月份薪資明細及出勤卡，許君該月延長工作時間為10.8小時、工資為3萬5,800元(底薪2萬8,800元+全勤2,000元+獎金5,000元)，延長工作時間工資應為2,298元【(3萬5,800元÷240×4/3×7.8小時)+( 3萬5,800元元÷240×5/3×3小時)】。惟據卷附訴願人所提勞工許君105年2月份薪資明細，訴願人僅給付1,900元，顯有不足。是訴願人違反行為時勞動基準法第24條規定之事實，洵堪認定。
