1. 醫院行政職工作了8年，後面因為行政人員的薪資待遇真的太血汗。在財團法人類的企業上班，薪資待遇當然比醫院好很多，繁忙程度和接觸到的人、事、物也比較廣和專業，強化自己技能及學習的地方，有疑惑的是有些案子本身並沒有興趣。
2. 醫院行政工作8年轉換法人類的企業上班，從行政走向企劃研發業務綜合，企劃業務尚可勝任，研發開發案源小有壓力，整體轉換職務成功。
3. 研發開發案源小有壓力，想再轉職至居家督導，薪資沒有問題，未來會遇到的可能瓶頸在督導人員管理，這是您經歷所欠缺的領域。
4. 要嘛，增強研發開發案源能力，突破現有困難，就可待在法人類的企業上班。要嘛，增加學習人員管理技能，有把握再轉居家督導。
5. 直接轉居家督導，當面臨人員管理問題，產生壓力，情境會與現在案源問題，如出一轍。
6. 祝福您。

謝謝您的提問。

為什麼要換工作，或是為什麼會換工作?
▶ 對現職沒有興趣，甚至感到痛苦
▶ 薪水有天花板，待遇血汗
▶ 升等遇到障礙，一輩子小職員
▶ 產業沒有前景，甚至是夕陽產業
▶ 同事主管相處問題
▶ 家庭或健康因素
▶ 沒有成就感
▶ 沒有成長
▶ 想要對社會有更多貢獻

反過來，很可能就是為什麼要找新工作的動機和理由。
所以您可以思考上面的描述，如果換新工作，可以讓您滿足多項條件，那麼答案就顯而易見了。

每一份工作都有挑戰，也有很多未知。可以提醒您的是，吃不到的糖果最甜，您可能對新職有較好的想像，也建議您列下 "可能" 會面臨的狀況。那些狀況是不是可以用過去的經驗來面對?

提供以上想法給您參考。
祝職場順利。