- 未填公司未填職務36-40歲
【薪資待遇差不多，我該換工作嗎?】
【第一份工作】在醫院行政職工作了8年，後面因為行政人員的薪資待遇真的太血汗，雖然與同事們相處很融洽，但為了生活，所以離開了醫院
【第二份工作】目前在財團法人類的企業上班，薪資待遇當然比醫院好很多雖然沒有定期調薪，但偶爾平均一、兩年會調一次，比較不同的地方是工作性質比較像業務，薪資來源等於手上接到的案子來支應薪水，繁忙程度和接觸到的人、事、物也比較廣和專業，是一個強化自己技能及學習的地方，但我常會有疑惑的是有些案子本身並沒有興趣，也很確定未來不會走這方向的相關事物，所以每到開始找案源的時侯，真的很痛苦，一來領域不熟悉，二來提案時間很短(大概5天左右的時間)，在短時間內要消化了解相關領域的來龍去脈，真的吃不消，所以動了想要轉換跑道的念頭
【目前猶豫的工作】目前有在洽談未來的工作規劃(居家督導)，之所以會有這想法是因為這的確是一個未來趨勢，家中的長輩們未來也會有需求，所以在這之前，我想了解和接觸這一塊，在洽談過程學經歷背景和薪資待遇比現在的薪水高大約6千，其他的福利跟目前的工作差不多，工作性質偏向人員管理及文書類(這我個人覺得還好)~有點猶豫該不該換工作
1. 醫院行政職工作了8年，後面因為行政人員的薪資待遇真的太血汗。在財團法人類的企業上班，薪資待遇當然比醫院好很多，繁忙程度和接觸到的人、事、物也比較廣和專業，強化自己技能及學習的地方，有疑惑的是有些案子本身並沒有興趣。
2. 醫院行政工作8年轉換法人類的企業上班，從行政走向企劃研發業務綜合，企劃業務尚可勝任，研發開發案源小有壓力，整體轉換職務成功。
3. 研發開發案源小有壓力，想再轉職至居家督導，薪資沒有問題，未來會遇到的可能瓶頸在督導人員管理，這是您經歷所欠缺的領域。
4. 要嘛，增強研發開發案源能力，突破現有困難，就可待在法人類的企業上班。要嘛，增加學習人員管理技能，有把握再轉居家督導。
5. 直接轉居家督導，當面臨人員管理問題，產生壓力，情境會與現在案源問題，如出一轍。
6. 祝福您。
謝謝您的提問。
為什麼要換工作，或是為什麼會換工作?
▶ 對現職沒有興趣，甚至感到痛苦
▶ 薪水有天花板，待遇血汗
▶ 升等遇到障礙，一輩子小職員
▶ 產業沒有前景，甚至是夕陽產業
▶ 同事主管相處問題
▶ 家庭或健康因素
▶ 沒有成就感
▶ 沒有成長
▶ 想要對社會有更多貢獻
反過來，很可能就是為什麼要找新工作的動機和理由。
所以您可以思考上面的描述，如果換新工作，可以讓您滿足多項條件，那麼答案就顯而易見了。
每一份工作都有挑戰，也有很多未知。可以提醒您的是，吃不到的糖果最甜，您可能對新職有較好的想像，也建議您列下 "可能" 會面臨的狀況。那些狀況是不是可以用過去的經驗來面對?
提供以上想法給您參考。
祝職場順利。
對於抉擇，我一律推薦量化評比。
很多時候我們不清楚該選哪一個，是因為我們什麼都想要。
但如果你用我提供的方法算一下，就可以很快得到結論。
第一步，先問問你找工作最在意哪五個點，
舉例：薪資、距離、公司規模、福利、職位
再把這五個在意點按重要性排序，比方說：
薪資(最重要) ＞ 職位 ＞ 福利 ＞ 距離 ＞ 公司規模(最不重要)
這樣你會得到一個加權公式：
【總分 = 薪資x5 + 職位x4 + 福利x3 + 距離x2 + 規模x1】
第二步，審視A公司，每一個在意點給它一個分數，
滿意給3分，普通給1分，不滿意給-3分，舉例：
薪資普通1分x5 = 5
職位滿意3分x4 = 12
福利普通1分x3 = 3
距離不滿-3分x2 = -6
規模滿意3分x1 = 3
A公司總分 = 5+12+3-6+3 = 17
再用這個標準去審視B公司，然後看誰分數高，就選它。
你可能會問，這樣算出來的結果，真的OK嗎？
當然OK！
假設你算出來B的分數比A好，但你不喜歡這結果，那是不是代表你心中早就選擇了A，只是你捨不得放棄B而已。
魚與熊掌你可以兼得，反正付錢就有；但工作呢，很抱歉，你終究要做出選擇的，何不讓自己早點下決定？
