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未填公司未填職務36-40歲

怎麼在面試時問出這工作的管理風格?

面試時,當你不小心回答錯了 就沒了~他們很小心 因為~雇用錯的人公司會付出很大的成本代價
所以沒人敢問是否會抓很緊這問題
可是我與朋友,我們倆就不想找抓很緊的,那這樣子怎麼問怎麼辦?
我們可以做勞力活 只要是輕度勞力不扛重~適度調配休息狀態不要抓很緊的~我們可以做~但事與願違~都沒能找到這樣職務設計的不知怎麼找~每次問是否抓很緊跟扛重後就不了了之~造成白跑一趟次數不在少數之下~覺得很沮喪~這能怎麼做跟問出來~以免進去後水土不服

另外覺得有些簡單收發或是大樓分信的工作也應徵不上,覺得那要怎麼作能有機會面試跟應徵的上?

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回答 7

您好,
管理風格每個主管各異,我想,也會針對每位同仁的情況不同,而有所不同.
還有就是感受度的問題,有些自己沒辦法接受的,不表示別人也無法接受.
也會跟個人經驗有關,自己做起來駕輕就熟的,旁人不一定可以.
在多面向的考量之下,沒有一個標準答案.
如果自己的個性是自律,要求性高,主管看在眼裡也會多少給點空間,
但這是在熟悉彼此的情況之下,
不熟悉的時候,會需要觀察期及磨合期.建議是旁敲側擊
1.除了公司原本規範的上下班時間有其他的休息時間嗎?
如果公司有彈性上下班,還有下午茶/點心的配置,一般是有較有彈性的公司.
2.詢問工作內容時一邊可以斟酌工作強度及工作能力,可以在此多所著墨,找一些細節性問題問.
3.觀察主管們的說話風格及語氣,每個人的態度不同,也會給人不同的感覺.
4.詢問團隊工作時,主管的跟催方式,是需要隨時報備或者階段性報告.或最後再給答案?藉此判斷主管的管理風格.
5.詢問部門成員的在職平均年份,也可以藉此知道該部門流動率高不高.
6.有些簡單的收發工作,背後需要的是細心處理.所以檢視一下自己的工作態度,強化自己的工作能力.
例如:表示自己能:獨立作業,細心整理郵件,仔細完成,並且找到更好的工作方法來增進工作效率.這樣較容易讓面試者安心與肯定
7.時間分配問題,主要工作事項與次要工作事項,還有單純可以只動手,不需要動腦的勞動事項.
8.最後,不斷地提升工作效率及找到自己最佳的工作方式,工作效率越好,在一定的程度下,同樣的工時,會有越多的放鬆時間,因為主要項目做完了,可以簡單的做點雜事,讓自己放空..但還是有事做,只是是"輕鬆"的事情.

9.自己定義的休息時間是什麼?是完整的放下工作,走到茶水間喝一杯咖啡?(約五到十分鍾),還是在位置上做點不需要太花費心神的工作?還是中間需要離開辦公環境休息個15分鍾的時間?這就會因為產業/公司形態不同而有不同了.

以上祝福您早日早到理想的工作.加油~

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能力有限時 選擇也會有限

若自己的條件沒那麼好 那遇到的環境也不會太好

社會真的還蠻現實的

你有沒有想過 去進修

去學一些技能 投入一段時間 讓自己變好

當你慢慢變好時 周遭的事才會慢慢變好

越簡單的事 越容易被取代 取代你的可能不是人

而是自動化機械

先上網多蒐集一些資料 花一點時間消化

去思考自己願意學些什麼

這樣不會老再死胡同打轉

對自己沒什麼幫助

只是在浪費你自己的時間而已~

#人生沒有太晚的開始 想要重建想要的生活 永遠不嫌晚

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有想學習但是也得有穩定生活收入~否則心思一直會在工作職場跟收入這開始焦慮而影響學習~且學習似乎也有一些問題例如如何真正有效學習職場要的能力這問題

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