好像喜歡上直屬女主管了，要追嗎？

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 但我的這位女神級直屬主管，卻對我異常體貼、照顧有加。常常主動跑來找我聊天、私下會聊Line關心我工作適應的狀況，加班會幫我買宵夜，還時常寫關心小卡給我。
✍🏻 首先能夠有這麼棒的直屬主管，又對您照顧有加，這應該是很多人心中所夢想的職場生活。雖然有點潑冷水，但還要提醒您的是，因為您提到主管本身就待人親切，且您又是她的直屬成員，所以對方也有可能是因為【基於照顧下屬】的立場上，盡可能去關心照顧您，但其中是否有包含其他的感情在，則需要再做進一步的確認。

② 身旁的同事學長們，都看得出來我喜歡直屬主管，也覺得她好像對我特別有意思，常常起哄的慫恿我趕快行動。
✍🏻 在職場中對於單身的同事，被起哄慫恿的情況蠻多的，但千萬不能夠因此被沖昏了頭，就如同工程師要解決問題前，都要先確認了解現況， 而您目前用來確認的方式其實也不難，請直屬主管的好友幫忙試探一下想法，應該就能知道對方是站在【呵護下屬的立場】去照顧您，還是真的【對您特別有意思】，因為這兩者的後續作法會是全然不同。

③ 追求成功的話，擔心會影響工作。追求失敗的話，又害怕以後相處尷尬。追了怕失敗，不追又怕錯過一生一次的好姻緣！
✍🏻 延續第二點的內容，如果在您確認後，得到的結果是兩情相悅，那會建議您勇敢去追求，不用去擔心那些戀情失敗、相處尷尬的問題，因為談感情本來就不容易，需要兩個人攜手一起去克服面對，所以遇到問題是必然的。但如果戀情順利，又哪來這些問題。

✍🏻 但重點是如果對方僅是【呵護下屬的立場】，這時就會建議您也要控制自己的心情，不要再有追求的念頭，因為一方面會造成對方的心理負擔，同時也可能會影響到彼此之間的關係，這樣的情況下相信您也很難能夠繼續把心思放在工作上。

④ 想請問在情場 & 職場都比我資深很多的前輩大大水水們，我該衝一波嗎？
✍🏻 雖然您才剛滿半年，但您也已經是一個工程師身分，對於工程師來說，您最重要的就是要去【改變現有的思維】，拋棄那種莽撞衝一波，然後二分法定生死的過去作法，而是要透過更多的資料收集投其所好、去盡可能提高您在直屬主管心中的重要性，等到感情持續升溫時機成熟後，當然追求成功率就會大大提高，這是很重要的注意事項。

⑤ 職場上，屬下追求主管，要怎麼做才比較會成功呢？
✍🏻 在感情的路上並沒有成功的法則，但想辦法讓自己成為一個在別人眼中，配得上直屬主管的優秀男朋友，對這段感情來說絕對會是個比較好的方法，供您參考。

👍🏻 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

您好:了解您的問題，給予建議如下:
比較好的心態是先把職場上的合作關係處理好，其次才是有沒有成為朋友關係的可能，這個順序來相處比較不會有問題。

如果你真的很喜歡這間公司，就不要因為這些額外的辦公室戀情去影響你鋪了這麼久、付出這麼多的職涯道路，我覺得不太划算。
選到一個好工作、好主管真的很難耶!外面世界大的是，也不用吵架、分手的時候還要看到她在那邊開會，或是他是個渣還不能講，最後可能自己沒辦法好好工作，想要離職，多不划算。希望以上回答有幫助到您，如果您覺得這次職涯診所回覆有幫助到您，我也希望您可以寫到感謝寄分享給大家。
104感謝寄網址: https://event.beagiver.104.com.tw/thanks/

您好，

您很幸運，初入職場就碰到自己很欣賞的直屬主管。
當 "欣賞" 主管已經昇華為 "喜歡" 時，相信您每天最快樂的事，就是 上班了，這也是一種正面能量，如果將這個正面能量運用在學習工作技能上，您的能力和績效表現，必定會加速進步。

所以建議您，首先要讓這位主管在工作表現上肯定您，讓她對您的印象評價加分，接著，感情的事，就跟著感覺走，男未婚女未嫁，來了不要拒絕，不來也不用強求。

以上意見提供您參考。