- 未填公司未填職務26-30歲
年紀輕卻很有能力的人，應該如何在職場中嶄露頭角又不至於讓資深
我前陣子進入了一間新的公司
帶我的是同部門的一位前輩
據說他已經在這邊待很久了
看他做事的方式還有與其他部門溝通的架式
可以看的出來他是一位很有能力且很有經驗的人
但他的臉看起來很年輕
搞不好比我還要小
不確定到底幾歲
我也不好意思問
後來漸漸跟那位前輩成為關係不錯的同事
這個月我生日他也有給我祝福
我就問了他的生日 想說要回禮
一問之下才知道他年紀真的比我還小
我就很佩服他、也很羨慕他
但沒想到他說他討厭他年紀小
因為他很早就出來做建教合作
所以已經經驗老道
但很多人都只在意他的年紀而不在乎他的能力
也有一些資歷比較深的前輩會眼紅而刁難他
對此他感到很疲憊也很無奈
所以除非有人主動問，不然他不希望大家知道他的真實年齡
蠻心疼他明明這麼有能力卻因為年紀處處被刁難
想請問大家像他這樣年紀輕卻很有能力的人，應該如何在職場中嶄露頭角又不至於讓資深前輩眼紅呢?
謝謝
如果那些資深前輩也很優秀，那就抱著學習請教的態度與他們共事。身段軟一點，隨時討教，人家會願意教你更多，終有一天，會扶你上位。
如果那些資深前輩很拙劣，那就趕快超越他們，把他們甩開，開創自己的戰場，不用在意他們。
您好，
年紀輕又有能力的人想要嶄露頭角，最好的方式就是：
1. 以身作則，親力親為
2. 保持謙卑的心學習、誠信待人
3. 高調做事、低調做人
4. 把功勞留給團隊，把責任留給自己
5. 懂得察言觀色、向上管理
...
以上意見提供參考。
1.你的前輩在職已久，做事方式與溝通的架式是位有能力有經驗的人。恭喜你遇到這麼優秀的前輩，請好好把握，多多學習。
2.職場在乎的是能力與效率，無關年紀大小。不論他是早出道，或者用心投入學成，起碼他的能力已獲得你的肯定。
3.職場常有狀況，1個人作事9個人在旁品頭論足、閒言閒語、氣頤指使、說三道四，有資深前輩常刁難他？這很正常，因為他就是那“1個人”，你在哪？
4.你的前輩之所以會成功，只因為“他在作，其他人還在看”
