- 未填公司未填職務31-35歲
同事總是把自己當受害者，令人困擾...
最近「MeToo」運動從政治圈燒進娛樂圈
爆到黃子佼時更是開地圖砲，一次揭開很多事，且自曝病態、變態的黑化養成原因...
看到新聞時，突然覺得很像身邊的同事...
我目前在傳產，工作也有5年了，工作內容 & 環境，還有主管等對我來說都沒有不愉快的事情發生，至今都還OK!
但我有個同期的同事，他口才很好，死的都能說成活的，每次他不論做甚麼事出包，總是會營造成「我的錯都是別人的錯」，還會連帶拉好幾個人或事情下水。
例如：無法如期交貨給客戶，他會跟主管說：「是xxx(我)同事沒有溝通清楚，所以後續到我這才有問題⋯」諸如此類，明明我就有聯絡好，但他舌燦蓮花的嘴，就會顛倒是非，沒辦法正視問題去解決。
從工作到人際相處，永遠都是別人先不對，也讓我工作對到他的時候都要特別費心，擔心白的被說成黑的，偶爾令人困擾，也很想對他說「不要隨便站上受害者的位子！」「你真的不是受害者！」
想問問這類型的人，是不是都以自我為中心？防禦心很重？很難溝通？遇到這類型的工作夥伴，要怎麼處理會比較妥當？
這種類型的人通常以自我為中心，防禦心很重，在人際溝通方面可能會有困難。通常他們會責怪別人、搞暗牌、說謊欺騙，以便自己得到更多利益或不需要承擔責任。
當遇到這些類型的工作夥伴，最好的策略是先了解其行為機制和背景原因，然後進行適當的溝通，找到彼此之間的共同利益和工作目標，冷靜地指出問題，找出解決問題的方法，而不是急著責怪對方。
例如，在無法如期交貨給客戶的情況下，讓他們了解問題的核心原因是什麼，評估解決問題的方法和需要的步驟，以及需要誰的支持和協作。透過溝通，讓他們了解到求助是很正常的，且需要與其他人建立互信的關係。
另外，在工作過程中，建議多記錄相關文件、文件、以及溝通紀錄等，以便之後需要時找到證據，以免被誤解或錯誤指控。
遇到這種的就沒辦法 能忍就忍吧
只要主管也知道他個性就好
沒危害到他人利益就好
畢竟職場不是學校或安親班
沒辦法教育或重塑一個人的個性.素養等等
你應該也不會因此而離職 都待的了5年了
因為公司制度或不合理的事離職 可以接受
如果是人就不建議 因為到哪都會有可能遇到差不多個性的人 做好自己的事就好
其實那是一種很會推卸責任的人格，如果你很在意的話，建議凡是有機會對盤上的事情，事先都給它書面化，內容包含人事時地物以及所有相關人的簽名欄，不為什麼，只為把制度簡單地建立起來，間接也把事情的責任給釐清。
