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生不逢時，在10月初被fire。為什麼大部分的職缺明明沒有缺人還硬要刊登。浪費我時間與精力。騙個資。難不成只能等到離職潮。真心求人的公司才會刊登出來嗎?

目前45歲，前二年轉職後嘗試過之前沒做過工廠的工作，工作上遇到職場霸凌造成很嚴重的創傷，只要要跟人或同事相處就會嚴重焦慮、心跳過快，這兩年也做過三 四個工作，去年好不容易找到婦嬰用品店工作，但同樣遇到霸凌問題，店長利用職權霸凌我們，那時候還在公司因為過度焦慮呼吸困難噁心嘔吐，晚上也睡不好，從那次之後我就一直看醫生，我以為我的焦慮引發憂鬱症，今年醫師才發現我是自律神經失調，現在因為之前的霸凌造成我有一點創傷後症候群，現在只要去面試工作就會過度焦慮，這個原因已經造成我找工作的困擾，我也試著想過不要想太多硬著頭皮去工作，但到通知面試時我就會害怕，害怕那家公司會不會跟我以前的公司一樣。現在不知道該怎麼辦，該往那個方向找工作

在10月底有收到另外職位面試邀請，可惜沒爭取到工作機會。之後同一樣公司看到職位適合自己能力，在11月初投履歷 但沒回應。只是看到職缺還開著自己不想放棄，在12/10再投一次 ，人資有看也沒回應。 擔心自己二次投以然人資留不要印象。 最近有去就業服務站參加面試技術員(同一樣公司)，現場面試人資/主管看科系提出建議再次應徵或來電詢問。 目前自己很猶豫，不知道該怎麼辦，請各位前輩能給後輩一些建議

在一間公司待了六、七年，看到公司在人力銀行有開業務職缺  ，若沒辦法走內部徵才管道，需要先離職再投履歷嗎? 還是可以面試上了再離職?

之前在職時候和同事、組長處的不是很好 但離職後沈澱、思考了一番覺得前公司對自己來說是非常完美的 想要回去重新開始，好好工作，好好與同事相處 有寄信詢問過經理，但聽其他同事說被組長擋住了，因爲我在離職面談當中，在經理面前說過組長的不是，說我捅他、搞他，但本來是想安安靜靜地離開的，當初經理一直詢問我才模糊的說出了些什麼，也沒說什麼具體的事件，只是表示對某些同事的不愉快 想請問我還能怎麼做，會比較有機會再次回去上班 補充：是外商公司、最大的老闆是外籍人士

我是高中普通科畢業，大學休學後就沒繼續讀了，目前在cnc铣床工作了10年（2間公司）。可以從紙面圖到cam 、開模、量產。也管理過一些人。 1.明年打算找在職訓把cnc铣床乙級考出來。 2.考慮用（吳保春條款）直接讀假日碩（機電、機械類），但是不知道可不可以，因為條文是寫考照後從業5年。 想轉換跑道往高科技業設備或者學歷補完考公營機械類職員。 不知道要怎麼樣比較好一點，因為cnc產業薪水真的不太高，年薪40-50萬左右。目標想到年薪100左右。

小弟過往其實是文組科系的後來找工作確一直在維修及作業員現場打轉，目前已經30幾的履歷被定義為維修人員角色，但是我其實想嚮往工廠一些內勤而不是在現場工作的同仁， 請教各位前輩我如果想轉職到內勤需要具備哪些證照還是工作職務的部份呢？ 請問傳統廠或者科技廠內勤的職務有哪些是比較不限制科系，可以轉職的呢？

小弟今年36過去曾在儀電工作，擔任技術人員 但總覺得自己能力還不太夠，想增加自己的能力確不知道要提升哪方面能力，想問這個產業他的發展可以像是什麼？如果要走向偏不現場維修的話有可能嗎？

因為我入職還沒滿三個月還在試用期，但因為我有一天有急事要去處理，而請了一天事假，請問試用期期間只有請一天事假是否會影響成為正式人員

在公司被同事有意針對，不是把工具偷藏起來，害我找不到，不然就是在公司內，故意製造臭味影響我！再不然就是前製零件做錯，後面負責擦屁股⋯⋯之前有反擊了！但還是沒用，還越來越故意，原本算不錯的同事，也開始加入他們行列，對方有8+ 9背景，之前也有好幾個同事，就這樣離職了！