履歷要怎麼呈現才算漂亮?

您好:
1、對於很多公司的人資來說，我的履歷看起來很豐富，但卻不夠"漂亮"?
想請問，你的很多公司的人資來說，是有人資這樣跟你提過嗎?

人資要看的是你的專長，也就是某個職稱的工作內容你會不會做?公司開出條件你符合程度高不高?符合程度越高就越漂亮，也就越符合用人部門主管的需求!

在同一職位要待多久?至少一年，春夏秋冬四個季節這個工作要經歷的工作，至少都有經歷過!資料顯示31-35歲，建議你要思考的是?你現在擁有甚麼專長與工作經驗，而這個專長與工作經驗，可以在找下一個工作時，有加分有加薪呢?

不漂亮的履歷:
1)年資很短，都在一年以下，前三個工作年資若短於一年，有些公司不會邀約面試
2)沒有相關工作經驗
3)說明做了甚麼內容的流水帳，沒有提到績效及成果
4)沒有自傳
5).....還有很多不漂亮的履歷狀況

2、行政助理、方案部助理、教育訓練，所以你的工作是甚麼?
理。是沒有調職成功，反而工作任務變多了，薪水也還是3萬3。雖然可以多學一些方案部助理的工作，但似乎有種工作變雜的感覺。

所以，你的工作變多，但是薪資沒有增加，那你在意是可以學到東西還是薪資?你短期三、五】十年的生涯規劃是什麼呢?

3、 目前我有一直找工作，但很多都會卡在第一點。現在已沒什麼信心是否可以找到我期望的工作了。
有沒有信心是找到工作的關鍵之一，但重點還是你的專長!經驗!經歷!

祝福順利

你好 日安：

1. 履歷要怎麼呈現才算漂亮?
找我協助你Review履歷，保證從頭到腳煥然一新。

2. 履歷並不是自我介紹
而是把你自己行銷出去，當然你自己也必須有真材實料。

3. 混口飯的工作很多，但是不是你的興趣
打自己的興趣與工作結合，這樣你就會有自信了。

以上給你參考

一句玩笑話，履歷漂亮不如人漂亮。
但兩者都是把自己行銷出去的方法手段，只是善用自己的亮點去打對的領域。
因此，建議好好盤點自已的亮點與暗點，好好評估你想找的工作，甚至就鎖定公司去客製適當履歷。可以懷才不遇，但不可對自己沒有信心。

您好

話不用太多，請直接104健檢諮詢
:)

朋友你好,
針對你所提的三個問題, 給你一些想法參考!
所謂漂亮的履歷, 並沒有一個標準的答案! 但不漂亮的履歷倒是有, 像是每個工作時間過短, 職務內容沒有連貫性, 看不到具體的能力等..... 所以基本上履歷至少要能避免看起不漂亮為第一步, 再逐漸優化履歷內容深度會是一個比較好的努力方向. 具體建議上, 或許你可將過去較為散落的工作經歷就上述的方向進行整理, 或許在整理過程中你也可以找到自己傾向的發展方向!
以你的年紀來看, 也已經到了必須要確定一個你希望長期發展職涯的時間點. 建議趁著此次重新找工作的機會, 好好檢視過去的工作經歷與自身興趣與專長, 找到之間重疊之處, 再往此處去深耕與發展. 同時也建議在檢視過去工作時, 要將具體成果好好列出來, 要強調的是.....不是做了哪些事情而是產生哪些值得拿出來說嘴的成果!
送你一句話"如果你覺得你不行, 那你就真的不行了"! 我判斷你會有這種感覺, 主要是前二點造成的, 所以把前二點解決後, 應該就會順利些, 你也就不會覺得對自己沒信心了!
加油! 祝你後續求職順利!
蔡家昌

1.「履歷漂亮」也是指「履歷表漂亮」。履歷表看起來漂亮的確很重要，它可以使人資在進行應徵文件審閱時眼睛一亮而印象深刻，讓你的應徵贏在起跑點上。相對的，也有人應履歷表寫的很亂或看不到重點而被忽視，錯過了面談的機會。所謂漂亮的「履歷表」應包括三大亮點：
一、頁面排版佳：文字可以多但不可以擠得一團亂，內容要有條不紊、層次分明、有先發順序與重點。簡單的說，要讓閱讀者可以輕易瀏覽並掌握要點。
二、文字用詞要精準：用簡潔精錬文字充分表達內容，創新詞句以收醒目的分類，感動閱讀者。此外，文字不宜過於冗長，通常「履歷表」一張(頁)即可，最多不要超過二張。
三、扎實有價值的內涵：這一項對漂亮履歷表的重要性，約佔60% (前兩項加起來約40%)。亮麗的工作經歷當然最具關鍵，如何透過的文字來描述彰顯你的真材實料也是不可或缺的。
2.奉勸不要第一時間就排斥工作的增加，或對薪資斤斤計較。其實工作的增加是學習技能以及學習提升工作效率的好機會。我經常跟準備進入職場的學生或職場新鮮人談「先苦後甘」、「先甘後苦」的道理，而常舉一個例子來闡述這個道理。讀醫學院或是讀一流大學熱門科系(例如電機資工等)的學生，在準備考試讀書時是非常幸苦的，因為無論是考進或就學時的門檻很高，但他們將來進入職場的門檻卻很低，所以他們的職涯發展是「先苦後甘」型。相對的，對於就讀一般大學普通科系或說較難就業科系的學生，他們進入職場的門檻就會很高，所以走的是「先甘後苦」的職涯路徑。所以提問主人翁所面臨的問題(工作的增加)是重新學習的機會，因為以前別人在辛苦讀書學習的時候，你沒有這麽辛苦，現在只不過是在彌補你的(辛苦)不足而已。事實上，非常多的職場成功或職涯發展成功的案例都是在進職場願意吃苦的人，況且上述讀醫學或熱門科系的學生雖進職場門檻低但他們也很吃苦。
3.不要找工作了，勇敢面對並承擔現在增加的工作，乘這個機會培養自己成為一個跨領域解決問題的人才，同時又可以充實工作經歷，造就一個漂亮的履歷(表)，相信漂亮的職涯發展將來會在前方等著你。
最後想用一位一直在職場很辛苦努力的黃仁勳勉勵台大畢業生講的話，在此藉花獻佛，送給你：「不論你是為了追逐食物，還是為了逃離被當作食物，都要用跑的，不要用走的！」(Run, don't walk，either you're running for food, or running from being food.)

先別管那些履歷表上枝節的修飾。請先站在應徵公司的角度，思考一個最核心的問題。看著想要應徵職位的需求，然後問自己：對方想要錄用你、非你不可的三個最重要的理由是什麼？要回答好這個問題可不容易。我面試過不計其數的應徵者，能好好想清楚「對方需要什麼？自己能給出什麼？為何對方需要現在就錄用我？」的人，卻是鳳毛麟角。
我不太清楚HR跟你說了什麼履歷表豐富漂亮之類的話。或許你可以試著跟對方在面試前溝通（舉例）：「我對貴公司的HR專員這個職務很有興趣，我也從官方資料注意到了貴公司目前正在進行大規模的數位轉型，而一個正在數位轉型的企業，通常會有兩個人力資源方面的瓶頸——複雜的跨部門溝通、以及有效地將上層的策略意圖向下擴散。這兩個瓶頸中，我對於高效率的跨部門溝通有相當的把握，也可以把自己的專長用來協助貴公司目前轉型需求。如果有機會面試，我很樂意當面證明我對於貴公司的價值。」
上面那段話就是你的履歷表「主要概念」，你的履歷表將圍繞著這個主要概念進行陳述。這樣子，你的履歷表就是根據應徵公司的需求，量身訂做的版本，而不是單調不用心的制式版本。
請注意，仔細觀察、思考你的目標公司與目標職務，然後精心連結上自己的價值。過程中展示你水準之上的邏輯思考、與資訊呈現的精準度。這才是你無可取代的地方。
忘了那些花俏的行銷包裝吧，那只對外行人有些許效果。從今天開始，好好地建構自己紮實的本職學能吧。在接下來的大規模職場變局中，才有生存、進而展露頭角的本錢呀。