公司覺得加班才是認真，該準時下班嗎

1. 系統開發公司當客服人員，待遇算普普通通，常態性加班，但是沒有加班費，工作算是責任制。公司內的老員工基本上都會留到很晚，甚至星期六都會到公司加班(可能因為都是股東的關係)。比主管早下班常常會被關心說這麼早就要走拉。
2. 加班是公司文化，上層習以為常，希望帶頭也影響基層，形成公司特有的文化。
3. 屬於公司文化的狀況，無所為對錯，也不是效率問題，他就是組成公司的這群人，演化出來的習慣。
4. 基本上都會被凹到大約7點以後才有機會離開公司，如果您可以接受，就存活了，倘若連7點都不能接受，轉職。新的公司要先打聽加班狀況。
5. 祝福您，

您好,

這真的在台灣蠻常見的, 即便是外商不打卡, 大家一樣把工作帶回家做, 甚至開會到半夜也是沒有加班費, 工時8小時都是參考而已。

幾個角度提供您思考

1. 有沒有其他津貼獎金, 值得您全力以赴刷存在感?
有些科技業也是責任制, 低底薪高獎金, 考績A+與C即便底薪一樣, 在績效獎金跟年終獎金可以差好幾個月, 年薪可以差30%+以上, 這種當然有刷存在感的必要
反之如果主管手上沒什麼籌碼, 那真的沒什麼好刷存在感的

2. 主管有沒有處分墊底員工的魄力與手段
假設沒有激勵的部分, 那有沒有處罰, 很明顯地您不加班就是會被關切, 考績鐵定也是慘, 那墊底的代價是什麼?! 到處打聽一下, 如果你一樣可以安穩度日, 只要臉皮厚一點, 那就繼續維持自己的步調?!

3. 尋找自己認同的公司文化
每個團體/公司有自己的公司文化, 假若公司/部門 整體認同加班文化, 現在是你個人沒有按照遊戲規則。
想留下來, 我會建議您還是要按照遊戲規則, 找出一個主管跟你能接受的平衡點, 我想你不會想要體驗被裁員或績效評估報告等等整人遊戲。
如果您真的不能接受, 那就一面騎驢找馬, 找到真正適合您的企業文化, 並能提供一樣或更好的薪資福利, 才能夠常常久久走下去。

以上, 提供您參考

您好，
這樣的公司確實也不會少見，但是也有「比較」正常的公司，所以有時候就只能取捨，當然最好能遇到一個各方面都不錯的公司，但是像公司的文化，主管的作風，同事的相處，產業的盈虧，營運的波動等等都是變數，所以要學會選擇其中的權重，其他的就要加以適應了，以上供參考，加油💪！

您好，
提供個人經驗給您參考喔！
基本上我也不加班，但如果需要會加班；每天習慣早30-40分鐘到公司，上下班時間有時會取決於您怎麼看待這份工作。你越不計較，公司也不會跟您計較太多，因為工作態度雖主觀也有所謂企業文化影響，但態度主管會看、同事也會觀察，你自己也知道是不是想領多少錢做多少事。（如果有的話建議調整一下！）
依照您的描述，或許這類型的工作的型態不適合自己，也或許這樣的加班文化讓人不適應！那建議可以修改履歷試著面試看看，不過疫情影響目前就業市場有點詭譎，可能要有點耐心！加油！

對於忍受不了的文化，當然是等找到工作時再離開。然後在還沒離開前，記得把自己手上的工作作好。