- 未填公司未填職務26-30歲
公司覺得加班才是認真，該準時下班嗎
目前在一家系統開發公司當客服人員，待遇算普普通通，常態性加班，但是沒有加班費，工作算是責任制。公司內的老員工基本上都會留到很晚，甚至星期六都會到公司加班(可能因為都是股東的關係)。比主管早下班常常會被關心說這麼早就要走拉?東西都做完了?所以通常比較菜的都不大會太早走。
我這邊的狀況大概是這樣，公司是表定6點下班，但是客服電話也是要接到6點。外加每日都要將當天的客訴做整理跟紀錄，所以基本上都會被凹到大約7點以後才有機會離開公司。
但是每天被這樣凹實在是有點心理不平衡，後來我就變成接近六點的客訴除非很緊急或者可以馬上處理的，不然我都一律說處理後明天回覆，盡可能縮短被加班的時間。
也因為我都比較早走，所以後來就被主管還有老闆說我上班態度不認真，每天壓秒進公司，下班也早早走，到底有沒有心思在公司。
但我的問題是，雖然說工作很難真的把每天的工作都做到滿分，但是至少我有把每一件事情盡可能做好，客訴等也沒有拖欠。
為什麼沒有加班就是不認真?
不應該是在時間內把事情做好才是正確的做法嗎?
更何況公司也沒有給加班費，上班時間留一堆工作到晚上加班慢慢做的意義到底在哪?
想請問各位前輩，
這樣的工作型態是不是不應該久待?沒必要龜縮在這類的公司
還是其實這樣的公司生態不算少見?要學會在這樣的環境下刷存在才對?遇到福利還過得去的公司就算有這種加班文化也只能這樣熬下去
1. 系統開發公司當客服人員，待遇算普普通通，常態性加班，但是沒有加班費，工作算是責任制。公司內的老員工基本上都會留到很晚，甚至星期六都會到公司加班(可能因為都是股東的關係)。比主管早下班常常會被關心說這麼早就要走拉。
2. 加班是公司文化，上層習以為常，希望帶頭也影響基層，形成公司特有的文化。
3. 屬於公司文化的狀況，無所為對錯，也不是效率問題，他就是組成公司的這群人，演化出來的習慣。
4. 基本上都會被凹到大約7點以後才有機會離開公司，如果您可以接受，就存活了，倘若連7點都不能接受，轉職。新的公司要先打聽加班狀況。
5. 祝福您，
您好,
這真的在台灣蠻常見的, 即便是外商不打卡, 大家一樣把工作帶回家做, 甚至開會到半夜也是沒有加班費, 工時8小時都是參考而已。
幾個角度提供您思考
1. 有沒有其他津貼獎金, 值得您全力以赴刷存在感?
有些科技業也是責任制, 低底薪高獎金, 考績A+與C即便底薪一樣, 在績效獎金跟年終獎金可以差好幾個月, 年薪可以差30%+以上, 這種當然有刷存在感的必要
反之如果主管手上沒什麼籌碼, 那真的沒什麼好刷存在感的
2. 主管有沒有處分墊底員工的魄力與手段
假設沒有激勵的部分, 那有沒有處罰, 很明顯地您不加班就是會被關切, 考績鐵定也是慘, 那墊底的代價是什麼?! 到處打聽一下, 如果你一樣可以安穩度日, 只要臉皮厚一點, 那就繼續維持自己的步調?!
3. 尋找自己認同的公司文化
每個團體/公司有自己的公司文化, 假若公司/部門 整體認同加班文化, 現在是你個人沒有按照遊戲規則。
想留下來, 我會建議您還是要按照遊戲規則, 找出一個主管跟你能接受的平衡點, 我想你不會想要體驗被裁員或績效評估報告等等整人遊戲。
如果您真的不能接受, 那就一面騎驢找馬, 找到真正適合您的企業文化, 並能提供一樣或更好的薪資福利, 才能夠常常久久走下去。
以上, 提供您參考
您好，
這樣的公司確實也不會少見，但是也有「比較」正常的公司，所以有時候就只能取捨，當然最好能遇到一個各方面都不錯的公司，但是像公司的文化，主管的作風，同事的相處，產業的盈虧，營運的波動等等都是變數，所以要學會選擇其中的權重，其他的就要加以適應了，以上供參考，加油💪！
