不曉得自己的未來何去何從，該怎麼辦？

目前27歲，大學就讀土木系，對於土木並非是自己喜歡的(因當初填志願時被家人硬塞一個落點分析的夢幻科系，後來不小心上了)，畢業後不曉得要從事什麼(也不認為自己適合工地)，藉由當替代役在公家機關服務以及退伍後因缺約聘僱而被找回去，後又因正式人員報到而離開，當初相當喜歡約僱時的長官，也因為離開時他哀傷地拍了下肩膀說我怎麼不爭氣，最後就奮發去拼讀國考，起初是為了能準時下班也能在長官退休時參與及告別，最後也正式考上公務員。

比較敏感和內向，在公家機關上班2年多，相對不適應這種群體生活(一點動作、眼神或談話就能讓我情緒起伏，或者知道大概發生什麼)，2年工作期間其實遇過被換業務又換回來的情形，2年期間也相對挫折感居多、沒有成就感，不時有換工作的念頭卻遲未付出行動，不曉得自己該選擇什麼工作，每日回到家的時間選擇看劇、下載遊戲玩來放鬆，卻又會感覺自己一天浪費掉而難過，甚至也有過假日固定時間一到就會難過的情形，自身大概評估問題有以下（倘若過於簡短也請見諒）：

1.部門主管雖有家庭卻抱持工作至上的態度，認為自己厲害，一心想著為長官做些什麼在長官面前大放異彩，常說著大家都沒他認真沒他晚下班，也時常控制不好自身情緒，會因底下人犯錯或其他事把相關人員叫進來（有時甚至是整個小辦公室的人全被叫進去）說發洩情緒，一講就是2、3小時起跳（重點大概10分鐘），就連午休也不在乎只會說著他也沒吃午餐。
因極度相信自己，不認為自己會錯，導致堅持自身的理解而影響整個進度(例如只是簡單利用公文傳遞方式將文件給法律部門，也問過法律部門就是這樣做，卻因他自身認知拖到進度過了1.2週又回到原本簡單的步驟(中間層主管有的認為就照部門主管意見做、有的認為要跟他解釋，基層就只能夾在中間)，那時真覺得公家機關沒有效率。

2.業務上的不均，雖然部門內各辦公室的工作都不同，但大家不同工作下班時間不同卻薪水鄰近（譬如有些同部門辦公室幾乎下午5點或6點正常下班，有些辦公室則是時常到7、8點甚至以後才下班，可公家機關就只有分普考及高考薪水，所以大家薪水撇除掉因年資加薪外其實只差2.3千），而我其實也因承辦案子和別的部門接觸，他們給我的感覺都是不負責任卻準時下班(例如前陣子辦大型活動(從過年連假開始)，我這邊負責的是整個活動的水電，各部門負責的區域自行找廠商布置，大家各司其職，就有在燈會前某部門人員來電詢問他的區域可以了嗎，晚上他能跟廠商驗收嗎，明顯從沒利用晚上去看自己區域，也有部門自己負責的東西壞了好心提醒卻反問我這邊能否幫忙修繕，活動期間輪值人員遇到現場某區域有問題卻沒即時聯絡廠商維修，還是我在家看到訊息過1小時後聯繫(原本想說有輪值人員應該沒問題，後來自己還是不放心打電話聯繫，一聯繫廠商說會儘速派水電師傅過去修復，大概就知道也都沒人找廠商)，讓我感覺他們似乎沒起到作用等等情形，也因負責提供電力讓自己過年連假其實都在提心吊膽，並沒有加班費或是補休假，也頂多記個讀書時期沒有用的獎罷了..)。

3.認為自己2年的工作經歷其實沒有接觸到太多(做的比較偏向住宅跟土木有點落差，期間也有因同事效率不佳業務對調，半年代接後又再換回來,全是主管自己說了算)，在這都是做中學一直問(基本上都是看前人資料，但不免會遇上資料不齊的情形)，工作期間也感覺不到成就感，也對自己這份工作做久不一定會被承認經歷或認為沒專業感到擔憂，多少認為是否選擇這條路讓自己未來更窄，也被動學習身為公家機關該學習的證照（比如採購證照，雖因疫情剛好2年機關都未開課，卻也不會想要利用假日去上外面大學有開的採購課程），儘管自己也有去諮詢、和朋友抱怨等等，自己仍不知道要做什麼、選擇什麼工作；身邊有朋友在有名的大公司做零件研發工程師，除了上班有加班費外，每年也會給予他獎金，同時他的工作經驗也能累積，也曾有公司願意用每月更高的薪水找他，令我羨慕。

對於工作，有時會覺得自己不如那樣的薪水，有時卻又覺得別人不如那樣的薪水；除了對自己沒有信心外也沒有成就感，覺得工作這樣的教學很奇怪，也總是羨慕他人的成就；腦海中有過很多想法(例如是不是去讀個不同科系的研究所增加自己能轉移的跑道或是嘗試在私人企業工作理解自身的價值)，不曉得自身能力優勢及轉換的跑道，也畏懼自己無法生存沒有專業，就這麼一輩子下去了…該如何打破這樣的處境呢?還是自身心理因素影響太多呢？
謝謝各位前輩的閱讀