- 未填公司未填職務26-30歲
職場上一直被惡劣的同事罵，要怎麼釋懷？
我被外派在一間電子大公司上班，是在流水線部門工作，由於我還只是個新人，有些工作流程和區域還不是很熟悉。
最近剛好跟一個做久的同事一起工作，那位同事經常向我交代事情不講清楚，我根本不知道她的想法，畢竟我也不希望做錯，所以不懂會去詢問清楚，結果對方一直擺臉色都不太理我，甚至要我做什麼事，都是口氣很差的叫我做什麼，過程中也一直在罵我，好像我做任何事都對我很有意見....
有大部分是真的交代不清楚，只要沒有做出她的意思，對方就大發脾氣的在場內大罵我...（也很沒面子）
畢竟我是外派進來的新人，我也不敢去跟帶線的、或是領班訴說這件事，很怕被傳開變得更糟。
但我的內心是真的感到很難受，這是我從出社會6年以來，還是第一次被這樣對待... 回家想到這件事也忍不住哭了。
請問大家有類似的經歷嗎？
您好，
辛苦了，拍拍。
先說結論，大家出來工作混口飯吃，都是人生父母養，你沒有欠他什麼，你尊重他是前輩，但也不是賣身當奴隸，大家應該互相尊重，他沒有必要這樣惡言相向，你不應該要忍氣吞聲。
兩個方向提供您參考。
1) 保護自己＋反擊
很多人不懂的好好講話，當初他的前輩這樣對他，他就這樣對新來的，不要給別人機會這樣對你講話，心平氣和的制止對方。
（以下舉例）
你可以好好講話，不需要大吼小叫，我聽得懂
這部分你沒有說過，不需要對我不耐煩，如果你覺得我不應該問你，我可以去問別人
大家都是在這邊領薪水，大家互相幫忙合作完成工作，有話可以好好說
2) 跟主管溝通＋保持紀錄
外派進來的也是人，你沒有少做什麼，也沒有低一截。
我們不是要哭哭啼啼去告老師，而是平鋪直述的告知問題點，你不懂做你的工作，而跟你一起共事的前輩覺得自己沒有教導你的責任義務，這樣你很擔心自己誤事或造成問題，希望主管能協助你完成工作，你也可以告訴他，你自己有做了哪些事情跟前輩維持關係。
如果對方太過分，你制止不聽，應該要反映給雙方主管，而且除了口頭，也應該有書面郵件溝通，包含 你的直屬外派公司，請他們出面協調，同時也應該告知 領班帶線，你的困難點，問他們是不是可以派其他人教你。
以上，祝您好運，小人退散
你好~
看到這樣的資訊真替你生氣。
我們是來工作的不是來交朋友或是受氣的!!
從兩個面向來看~
【轉換對象】
從相處上，不懂就問。如果在直屬主管或是相關的同事身上問過一次以上，都得不到資源或是資訊。就轉問相關人士(或許是夠高層或是同組成員)，而且在問的過程中要『隱含之前有問過誰?為何轉來問她?是因為從誰哪裡得不到答案!!』
＞＞＞讓其他人知道，你有循過正確管道。找過方法，做過嘗試。...
【自己強大】
既然已經有多年的工作經驗，對於不好的感受，要能有轉換或是釋懷的方法。讓自己不要因為別人的過錯而自己難過。
轉換心情，當自己過得自在，別人就無法傷害到你。
辛苦了，就以前擔任產線主管的經驗，您這樣狀況只能向管理者(領班)反應。
有可能會有您說的結果，但沒有反應時間到了學不會，甚至試用不過還是您的問題。
主管很忙但定期也會詢問新人學習狀況，你不說主管不會知道，說了有機會幫你做改善。這種狀況叫"八字不合"，我們以前作法會換一個師傅帶，老人是否會帶新人管理者都心裡有數。甚至有所謂"訓練員"制度，要某個程度才能帶人且有績效獎金獎勵。
或是派遣公司應該也有反應的管道，如果你做不下去他們也要找人也麻煩，
所以應該也是有管理人員。他們對這樣狀況處理很熟練，會微婉的去反應。
或是請派遣公司給您換一個地方，有問就有機會，不講沒人知道。
人多的地方就很多問題，生產線龍蛇雜處，素質良莠不齊，這樣問題時有所聞，
要看每位主管的態度，有些只要達成目標對這種事視而不見，實在也是太忙。
祝 早日適應狀況，工作愉快!
