- 未填公司未填職務26-30歲
新人一直離職怎麼辦?
從去年十月左右
我們陸續進來了三個新人
現在也都走了
每個離開的理由都是說
跟想像中的不一樣、有其他職涯規劃......
感覺應該是有其他更影響他們的原因
但是因為我有主管的身分
他們也不願意和我明講
我自己也是從底下的位置爬上來的
我並沒有覺得太困難或是有什麼想反映的問題
畢竟剛出社會就是有一些雜事要處理
我認為都是過程、也沒有不合理
但現在的年輕人好像不是這樣認為
想問問看大家會不會遇到這樣的問題
有沒有什麼解決辦法呢?
不然感覺花了大把時間教育新人但還是要一直重教很浪費時間
謝謝大家
回答 9 則
人家進來你們有帶嗎？
還是你們還是一副 你們自己要學啊 不會自己要問啊 這種心態 現在的年輕人不吃這套 請理解現在是「分工細化的時代」如果還是想要人家什麼都要學要幹 沒人會留下來跟你們一起打拼 不教育訓練 貴公司只是更浪費時間來處理人事進出問題而已
4人拍手
您好，建議尋求HR的協助，透過離職面談去了解離職新人對貴單位不滿意的地方有哪些？才有機會改善，把新人留下。以上供您參考，謝謝！
2人拍手
你說的 的確是目前常看到的問題
新人來 就要做一次教育訓練
要投入的時間 都是成本
但有可能 做沒多久 就離開了~~
離開的理由千百種 你說的是其中幾種
所以我常說 人很多 人才不多
我們都希望人力是資源的事
但總遇到人是(事)成本的問題
至於怎麼解決
盡可能在招募面試時 就先講清楚
工作的屬性及相關狀況
畢竟每個人 認知不同
我們也只好順其自然 能做的盡量做~
減少流動率高這件事~
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！