不知道適不適任此份工作，該不該離職？

您好，

"同事常旁敲側擊詢問是否還適應環境，以及公司說不適應可以盡早離開" ...等諸如此類的話，您不要因此被嚇跑，不要這麼快就打退堂鼓。

每到一個新環境都需要時間適應，您11/1入直至今還不到10天，如果環境不是相當惡劣到無法忍受，那麼建議您應該持續嘗試，努力把份內事情做好做熟。剛開始出錯是難免的，但一定不能放棄，要細心地練習做到熟練。

"目前不知道自己到底對品管有沒有興趣，也不知道到底適不適合此份工作"，用猜測的是不適當的，不要被他人的一句話影響，一定要親自深入體驗，加油。

以上意見提供參考。

這個問題 其實是要你 自己評估判定

公司文化 工作環境 工作內容 薪資條件 同事之間 未來職涯發展 ...

你可以自己做一下評估 用簡單單的方式 如 swot分析

把每一件事都評估一下 或許答案會越來越明確喔~

加油!

1.新鮮人最忌諱拿學校來比職場，請記住：公司是付你薪水的，學校是收你學費的。
2.我覺得你們公司的同事真不錯，很現實、很直接的表達了團隊的需求，不掩飾就不諱有錯誤的期盼，但也還真的有在關心新人。最可怕的不是這種直接的壓力，而是什麼都不說。不溝通，等你自己受不了然後辭職。
3.同事關心你能不能適應環境，前輩要你10天跑熟程序，這樣很好。代表:
A團隊很有活力，急著向前追趕目標，並且有共識，生怕團隊有人扯後腿。這是很有潛力的團隊
B大家旁敲側擊的問你能否適應，代表對你有期待
C考核的目標很明確，10天熟流程、然後還要文書業務。。。你要是能循序漸進，通過試用期，代表其實你是適合這個職場的，過不了關也沒關係，短短時間讓你透過職場互動更了解自己，找下一份工作時更能明確方向
總之，職場對社會新鮮人的寬容，不是呵護，而是容許你犯錯，
找錯工作還是盡力做好，然後好聚好散，將來都還可能是朋友
或者工作上用錯方法，但是你很認真努力，團隊還是會接受你
即使誤入自己沒興趣或者不適合的職場，那也是很寶貴的經驗，剛入社會換個幾份工作才穩定下來，那也是很正常的。
最後建議，先假設這個工作是唯一選擇，全心全意去做好，無論結果如何，要認真體驗自己的付出跟別人的評價會有哪些落差？這是一個很重要的調適過程

1 食品科技系，輾轉找到一個小公司員工人數70人左右的品管人員，公司加我共三位品保。 2.11/1日剛入職，在做了一個禮拜後，同事常旁敲側擊詢問是否還適應環境，以及公司希望能夠在人補齊後將相關工作做起來.帶我的人沒辦法一直盯著我。
2 食品科技系做品管類工作，微生物檢驗、水分水活性、配藥、等工作，將學校實驗室的精神，投注在第一個品管工作，再適合不過了。
3 拿出精神，接受挑戰考驗，實驗流程有自己的筆記，工作中做完一道，打上記號，有防呆除錯機制，工作實驗出錯的機率降低。
4 等同，學校定性、定量、水分水活性試驗，沒特別困難的。專注完成試用過程，看起來難不倒您。
5 祝福您。

您好，有關文中問題有幾個想法與您分享
1. 當初會加入該公司的動機為何?薪資?興趣?未來發展?還是其他?
先釐清自己動機再來評估現有工作是否有滿足您個人需求!

2.過去工作經驗及現有不同，且短時間無法獨立作業!
通常新進人員會遇到以下幾種狀況
一.學習時間較短，無法完整上手
二.學習過程，無法完整教導，導致工作上頻出狀況
三.個人學習狀況跟不上公司進度

以上幾種最直接方式為將個人遇到問題向公司反映，或許你會說 : 這不是廢話嗎? 但常常問題就在這，新進人員不敢反映問題，導致溝通不良 ! 新人會有委屈，公司覺得新人學習狀況有問題。
所以將你的狀況及問題反映給公司這是不二法門!!!

當反映後，若公司給予的答案或是行為是推託及否定，那妳可以明確知道你下一步的規劃了。

補充 :
報到至今約 10天不到的時間，建議您可以多觀察!若真的不行，轉身下台也是一個選擇

以上分享希望對您有幫助

加油